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體制內混得再差,也不能傻傻相信這5件事,小心有人抽梯子

行走職場,如同行走江湖,哪裡的水都挺深。體系內職場潛規則的水,不但深而且還渾,不小心被嗆水了還沒處說理去。三十而立,人過三十就要成熟了,體系內職場混得再差,也不能傻傻相信這5件事,小心背後有人抽梯子,讓你摔跟頭;小心背後被人捅刀子,讓你後悔一輩子。

1.平易近人的領導都是善良的。不要盲目崇拜這種領導,他們能到高位,發跡發端不會太乾淨,能幹出殺伐果斷、用人如器、冷酷無情、卸磨殺驢、過河拆橋的事,關鍵是善意偽裝,還讓你覺得平易近人、和藹可親。遇到要小心,保持尊重和防範,千萬不要得罪他們。

2.是金子總會發光的。在體系內要行穩致遠,保持謙虛低調,不僅是體系內職業美德,也是保護自己的方法,更是集中精力辦大事的前提。體系內風平浪靜,其實高人很多,只是真正的高人即使才華橫溢,也懂得收放自如,這一點與體系外職場生態絕對不一樣。有些高材生確實有才華,但鋒芒畢露,總想表現自己,以為這樣就能得到領導欣賞、群眾擁護,其實恰恰相反,你越表現得厲害,就越容易樹大招風。在領導眼裡,你這種人往往恃才自傲、不易駕馭,關鍵是這種人一旦受到委屈就會忘恩負義。所以,真有本事,就在關鍵時刻表現即可,否則,別人只讓你猛幹活,只利用不重用

3.能說會道是優勢。有些人看電視里各路領導夸夸其談,報告念得山響,以為口才好就受重用。其實,真正的高人平時言談舉止都很嚴謹的,大會講話有講稿,一般場合惜字如金的,他們懂得言多必失的危害。體系內生存,首要的是管好自己的嘴。體系內關鍵核心部門選人用人,第一條件就是要求口風嚴密,病從口入,禍從口出。要想爬得高,就要守住嘴上的鐵將軍門,學會守拙,但在關鍵時刻,一定要展現自己的思路和口才,重點是讓關鍵人物知道你有才華且懂得收放,不會搶領導的風頭,用起來放

4.謙讓使人進步。有些人很天真地認為,遇到名利不要爭,爭起來在領導眼裡是沒格局沒境界的表現。只要好好乾,上級的眼睛是雪亮的,不會讓老實人吃虧的。其實,體系內晉陞,明面上大家假裝謙讓,私下裡都是暗中較勁。遇到晉陞,該爭必須爭,只能進不能退,機會錯過就沒有了。教訓證明,很多機會就是末班車,你讓過一輛,後面就沒有了。體系內更會壓榨競爭失敗者,機會放過,年齡過線,凄涼結局就是必

5.領導都是言之有信的。有些人感覺領導講話都是言而有信的,領導自己也標榜自己吐一口吐沫都是釘子。其實,領導言而無信、背信棄義的事兒也不少,特別是遇到可能損害他利益的時候。體系內也會做一些插邊球的事,說你嚴重就嚴重,說你沒事就沒事。比如,給員工搞點福利,說你違反紀律可以,說你人文關懷員工也可以。所以,遇到重大可白可灰的事情,必須讓領導簽字,口頭承諾都不行,必須有文字、紀要或簽字,避免出事當替罪羊、背黑鍋。但也要用智慧,不要硬讓領導簽字,他會覺得你膽小怕事、不敢擔當,所以,要善於用方案、請示等手段讓領導

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