20年過來人分享：遊戲開發者如何在遊戲業生存下去？
遊戲可以說是最難、也最複雜的行業之一，它需要跨學科知識、大量的人手製作，最終才能帶來優秀的體驗。遊戲行業的另一個特點就是無時無刻都在變化，現在的方法很可能很快就行不通、明年的市場可能跟今年相差很大。因此，做遊戲的壓力是可想而知的。
不過，對於遊戲開發者來說，在複雜而變化迅速的遊戲行業，如何才能生存下去呢？前不久的GDC演講中，獨立遊戲開發者Richard Vogel分享了他從業20多年的生存秘訣。
以下是GameLook聽譯的全部內容：
Richard Vogel：
20多年觀察到的一些遊戲業現象
基本來說，今天的內容不適合那些不想要進入遊戲行業的人，我們要討論的是，一旦你成為了遊戲人，該如何生存下去。我最開始是從獨立開發者做起的，20多歲的時候我們成立了一個工作室，它存活了5年，隨後我開始為遊戲公司工作，現在，我又做回了獨立遊戲開發者，所以兜兜轉轉又回到了原地。
我加入過3個遊戲工作室主要是在德克薩斯和奧斯丁，包括Bioware、索尼以及Battlecry Studios，這些經歷給我帶來了很多樂趣，我也從這些經歷學到了很多，其中最主要的就是如何在遊戲業生存下去。
在遊戲行業有一個非常普遍的現象，那就是裁員。我發現，在進入遊戲行業的前五年內，你有90%的概率經歷至少一次裁員，不管是遊戲公司還是獨立遊戲工作室。你在一個遊戲公司的平均時間大概是4年，遊戲行業的變化是非常快的，比如AR和VR，你明年看到的東西可能會與現在有很大的差別。
還有一個現象是，絕大多數的遊戲公司或者工作室都沒有上手體驗，培訓、指導或者職業生涯諮詢這樣的活動幾乎是很少見的。這是非常不幸的，因為我大部分的培訓都是自己進行，或者是到GDC這樣的業內大會學習東西。
另外一個問題就是生活與工作之間的平衡，加班是業內長期存在的現象，但遊戲業工作與生活的平衡正變得越來越好，現在比十年前好太多了。
有些事情是你需要意識到的，比如遊戲業有一個等級金字塔，程序員就像是處於金字塔尖的國王，其次是策劃，再次是美術師，第四是QA。這是不太合理的，因為，如果遊戲沒有趣，它什麼都做不了，然而策劃很多時候在一個公司的地位遠不如程序員，我覺得這在遊戲業是不太理想的。
QA的地位最低，這是我非常反對的現象，順便說一下，業內很多優秀的人都是QA出身。
在遊戲業生存的幾個建議
1、挑選適合的公司文化
我要說的第一個件事就是文化，如果你到一家遊戲公司，他們會有公司文化，了解一家遊戲公司的文化很重要，如果你要到這家公司應聘，首先要確定自己是否與他們的文化兼容。很多公司的文化都是自上而下的，也就是說，你到他們辦公室的時候，往往是非常安靜的，不同的工種是分散的。
還有一種文化是自下而上，如何適應這些文化可能是需要學習的，在自上而下的文化中，你更多的是執行命令，在自下而上的文化里，更多的是協同配合式的研發，如果有人不喜歡自上而下的文化，那這家公司可能就不太適合你。
哪怕是在獨立遊戲工作室當中，我也經常可以看到有些非常重策劃，有些是偏技術，所以你要知道自己如何適應這樣的環境，這就像是DNA配對，哪怕是你成立自己的工作室，也要確保找到你們所有人都欣賞和喜歡的東西，隨著公司規模的增長，能夠讓更多人進入公司。
每一次成立工作室，不論多大的規模，我第一件事就是確定核心價值以及主要的目標，特別是獨立開發者，這是首先應該做的事情，這在你團隊增長、人員招聘的時候都很重要。
因為在任何一個公司招聘的時候，他們第一點看的是你的硬技能，第二是能否適應公司文化，如果你不適合，就會像是逆流的魚，這種情況是有的，並不是工作室的所有人都針對你，而是你不適合這環境的公司文化。
2、學會軟技能（soft skill）
接下來我要說的是軟技能，因為這是業內很多人都在說到的東西，而且很重要，但我認為這實際上比硬技能更重要，因為後者是比較容易學到的，業內有很多的相關課程，或者也可以到GDC大會這樣的業內活動了解最新動向。
1）情商
在遊戲行業，你將與大量不同的、奇奇怪怪的人一起工作，與不同性格的人相處，我見到過很多，而且也接受了這個事實，美術師有自己的個性、策劃有自己的性格，程序員也有自己的特點，你需要學習如何適應、並做出調整，這就需要軟技能。
最為重要的軟技能，我稱之為情商（Emotional Intelligence），而有些人意識不到這一點。
有自知之明是很重要的，在我們的行業，自我價值應該被放在一邊，如果你不自知，就不太可能學到東西、就很難成長，因此很難在一個娛樂型公司里成功，所以自我認識是很重要的，所以我把它放到最重要的位置。
自律也很重要，理解如何管理自己的時間，如何與其他人相處，以及社會意識。
社會意識是很重要的，如果你到一家公司工作，大部時間什麼話都不說，到最後只認識一個人，這對我來說是非常糟糕的。我在成立工作室的時候，都是先從比較少的人，然後不斷增長規模，所以我需要了解公司內部的社會結構。
關係管理是另一個方面，這些人是你經常共事的，我們的遊戲行業並不是割裂或者孤立的，如果你激怒過某些人，你大概率會再次見到他們，有些人沒準會成為你下一次找工作時候的HR經理，這適用於任何一個人，哪怕你是剛剛起步，因為，未來或許某一天我也需要找工作。
2）適應能力
另一個很重要的能力是適應能力，在遊戲行業，你需要學會適應，不能冥頑不化，因為遊戲行業的變化比任何行業都更大、而且更快。那些認為遊戲研發很容易或者很簡單的人，他們可能不是在做遊戲，因為在我看來，遊戲是最難做的事情之一，它需要太多的跨學科人才、大量的人手才能做出來。
還有一個是善於配合，有人曾經問，你用什麼技術管理自己的工作室？我的回答是，一年級就學這些東西了，比如畫線、與其他人一起玩，這些事情是很重要的。哪怕是獨立工作室，合作也是很重要的，因為有時候你的公司內部可能有比較明顯的衝突，它會隨著你的規模增長被放大。
學會如何讓人們合作是一門藝術，再次強調，自我在遊戲行業是沒有用的。遊戲業有很多自我意識很強的人，有些人懂得把自我藏起來不展示給其他人看，但有些人不會，這有時候會帶來比較糟糕的決策，你需要一點點的謙虛，這也是最佳的軟技能之一。
你需要自信，這很重要，如果你是獨立團隊，需要找到發行商拿資金，你需要非常自信地向他們展示，你有能力實現自己說過的目標，如果不夠自信，不管是發行商還是投資者，都不會給你資金。
3）溝通能力
然而作為遊戲開發者，你需要有自信做事情，但有時候，如果你不知道一些事情，最好是坦白說，因為承認自己不知道總比把事情搞砸好很多。
太多時候，人們不知道如何表達自己，我們可以先試著傾聽，理解其他人的看法，然後精準溝通，而不是長篇大論。
這方面我想說的另一件事是非語言溝通，比如你站立的方式、行為的方式都是很重要的，不管是在大公司還是獨立工作室都很重要。如果你是獨立團隊想要尋找發行商，糟糕的身體語言表達會讓你拿不到合同。
確保注意自己的身體語言，如果有人在說話的時候，你低著頭看其他東西，這是對人不尊重的，語言和非語言溝通都是很重要的能力。在遊戲行業，你要與很多類型的人相處，即使是在小公司內。
有些人是理智型的，比如工程師們，包括製作人，有些人內向、有些人外向，比如我個人內向比外向多一些。有些人是非常感性化的，我就有過一個特別情緒化的上司，他喜歡罵人，所以那是一個很糟糕的工作環境。所以軟技能就很重要，你要學會與這四種不同的人相處。
如果你是內向的，那麼我作為製作人可能就需要提出比較具體的問題，對於外向的人，你不用擔心太多，對於感性的人，你只需要說事實就可以，不要跟著感性化，如果還是不行，那最好是暫時終止溝通。
理性的人很好相處，但與這類人溝通需要有信心，為什麼這些很重要？因為在面試審核的時候，軟技能和硬技能都優秀的人更容易脫穎而出，沒有軟技能的人可能被歸類到平均線或者更低的類別。
如果你想在職業生涯中不斷成長，學習軟技能是必要的。
3、處理好糟糕的情況
在遊戲行業，我們經常會遇到令人無語的時刻，很多人或許都比較熟悉。我處理這種情況的方法是暫時休息並走開一段時間。我會（暫時）不回電子郵件，深呼吸、走出去，認真思考，然後再回來處理這件事。
我看到很多人對這樣的時刻作出快速反應，但往往是令他們後悔的決定。所以我遇到這樣的情形，就會說我需要暫停，需要思考一會兒。很多時候，你這麼做都可以從更全面的視角看到問題，並且找到對應的解決方法。
4、合理平衡工作與生活
遊戲業經常會有這樣的情形，壓力是難免的，做遊戲研發是壓力最大的事情之一，我從來沒遇到無壓力的情況。
你對於自己做的事情非常有熱情，就像是自己的孩子，但有人說你的孩子很醜，這可能是你最不願意聽到的。你會擔心，在遊戲發布之後，人們可能會給很糟糕的評價，擔心因為沒有按期完成研發而從發行商那裡拿不到錢，我們還會擔心失去工作，這是很有壓力的，我應對壓力的方法是練瑜伽或者健身。
5、反思但要向前看
不過，更重要的是始終向前看，不要回頭。很多事並不是一次定成敗的，我們可以從其他視角看待並尋找解決方案。還有些人會因為之前的工作而對新工作產生擔心，這時候更需要向前看，我的建議是扔掉包袱，輕裝前行，你要聚焦的不是眼前，而是目的地。
有一點比較殘酷的是，除了你自己之外，沒有人是你的靠山。這適用於任何行業，但在遊戲業尤其明顯，你可能不知道什麼時候就被裁員，任何一家遊戲公司都沒有絕對的忠誠，因為一旦公司遇到大麻煩，就必須節流。
如果你對工作並不開心，或者有更好的機會，始終要去嘗試，因為這個機會可能是你現在的僱主沒辦法給你的。但同樣需要謹慎的是，不要總是處於同樣的環境中，比如公司發展可能不好、給的薪水比大多數同行低一些。
對我來說更重要的是，我是否喜歡與這裡同事一起工作？是否喜歡公司文化？能否做到工作與生活的平衡？我們做的事情是不是很酷？如果這些方面都可以，我是沒問題的。
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