每周做四休三效果更好？英國每周三休制實驗得出的驚人結論
每周做四休三？英國引進「每周三休制」，大規模實驗得出的驚人結論
英國在2022年6月至12月，以61家企業、約2900名員工為對象，進行了工資保持不變，每周3休工作制（每周4天工作制）的實驗。這是做四休三迄今為止最大規模的實地實驗。
這次，負責實驗的非營利組織和大學公布了參與實驗的企業和員工的調查結果，並進行分析做成了正式報告書。
可以看出，三休制無論對員工的幸福還是對企業的業績都很有可能起到積極的作用。
下面介紹從報告書中發現的3個事實。
1.改善員工身心健康
有跡象表明，每周休息3天的制度可以改善員工的身心狀態。
?71%的人回答「燃燒殆盡綜合症的程度下降了」（回答「上升了」的佔22%）
?39%的人回答「壓力減輕了」（13%的人回答「增加了」）
?46%的人回答「疲勞感減少了」（14%的人回答「增加了」）
?40%的人回答「睡眠不足減少了」（15%的人回答「增加了」）
2.改善員工的WLB（工作生活平衡）
?73%的人回答「增加了對自己時間的滿足感」
?60%的人回答「能很好地兼顧工作和護理（育兒和看護等）」
?27%的男性、13%的女性回答「分配給育兒的時間增加了」
3.僱傭者方面的滿意度也很高
?期間的離職率平均減少了57%
?期間的收益平均增加了1.4%
?企業的滿意度得到10分中8.3分
參與實驗的企業中，90%以上打算今後繼續實行每周休息3天的制度。
另外，幾乎所有的員工都認為，如果工資沒有大幅上升，就不想返回每周工作5天。15%的員工表示，不管工資增加多少，也不想回到每周工作5天，寧可選擇每周休息3天。
據美國《時代》雜誌報道，參與該實驗運營和分析的英國劍橋大學教授布倫丹·巴切爾起初對三休日制帶來正面效果持懷疑態度。因為勞動時間減少的話，有可能會讓工作堆積。
在結果面前，他評論說，與預想相反，得到了「積極的結果」。
「大家都想出了更有效的工作方法，削減了很多摸魚時間。」
根據行業、市場狀況、本來的勞動環境不同，工作方式也有很大的不同，所以不能一概而論地說周休3日制比較好。但是，該調查結果將成為探討新的工作方式的重要指標之一。
