老闆拖欠工資不發 員工應該怎麼辦？
近年來，用人單位拖欠員工工資現象的增多已經成為引發勞資糾紛的主要因素。
拖欠工資的手段花樣繁多。有的以資金周轉出現暫時困難為由採取「拖」的辦法， 甚至為躲發工資而搬家；有的以趕定單為由超限度要求工人日夜加班而不支付加班工資，反以「辭退」來威脅投訴的職工；有的企業則以未完成銷售「底限」為由，賴掉臨時從事商品推銷的職工工資；有的公司因經營不善，負債纍纍，經營者便逃匿；甚至有少數企業故意遲發或拖欠剋扣，以此作為企業流動資金和控制職工流動的管理手段。拖欠工資的手段層出不窮，花樣繁多。
面對老闆拖欠工資的情況，勞動者要冷靜對待，學會運用法律的武器來維護自身的合法權益。那麼，具體應該怎麼做呢？可以採取以下幾種做法：
拖欠工資幾天算違法？
按照《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。」
拖欠工資先找哪個部門解決快一些？
1、當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細諮詢當地勞動部門。
2、當地人民法院。《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。（提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應自「勞動爭議發生之日」起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎麼界定「勞動爭議發生之日」。根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的「拒付工資」的書面通知之日起計算，否則以「勞動者主張權利之日」作為標準。）
4、當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
PS：職工要注意在工作中保存工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明、工作來往等證據，方便維權。
惡意拖欠工資面臨什麼處罰？
欠薪將面臨什麼樣的處罰呢？很多人以為可能只是補足工資，實際上，還可能面臨刑事責任。
《中華人民共和國刑法修正案（八）》規定：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。」
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職後企業拖欠工資怎麼辦？
1、確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
沒簽訂勞動合同BOSS拖欠工資怎麼辦？
1、勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
特殊情況拖欠工資如何應對？
1、若包工頭拖欠工資，但因刑事犯罪已被拘捕或已經死亡，應該如何追討工資？
可起訴死者財產繼承人，職工主張民事權利是不受限制的。
2、如果是縣區政工程拖欠工資，該向哪個部門投訴？
根據承建主體和僱傭關係，確定管轄範圍，向有管轄權的部門投訴。
3、在沒有進行工商註冊的「黑工廠」打工，區、縣勞動部門都不受理，應該怎麼辦？
應當向法院提供證據，起訴實際經營者，通過司法程序解決問題。
4、如果拖欠工資的工程由部隊開發，地方處理不便，該向哪投訴？
應該查清楚部隊主管機關在哪，由主管機關負責處理。
5、如果被外企拖欠工資，應該怎麼辦？
應當向該外企註冊地的勞動局申請仲裁，如果對仲裁結果不服，可向法院提起訴訟。
6、以工程質量不合格為理由，拒絕支付工資，該怎麼辦？
可以依法訴訟，在訴訟過程中，可以找工程質量檢測部門鑒定，並出具相應的檢測報告。
理性討薪如何做？
1、職工首先應當向本單位的工會組織請求維權。如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區域工會提出請求，如開發區工會、社區工會、地方總工會等等。
2、用人單位勞動爭議調解委員會是專門處理本單位發生的勞動爭議包括拖欠、剋扣和拒不支付工資的機構。如果能夠在本單位勞動爭議調解委員會內部解決糾紛，不失為上策。其優勢是幾乎不會傷爭議雙方的和氣，而且還經濟、簡便。
3、廣播、報紙、電視、網路在內的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會輿論的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。媒體對於形成社會輿論壓力有很大的作用，但是並非解決問題的直接辦法。
4、勞動爭議仲裁委員會是處理本地方發生的勞動爭議案件的專門性機構。勞動者可以自知道或應當知道權益受到侵害之日起60日內提請仲裁。
5、如何舉證：在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，舉證責任在用人單位。用人單位舉證的內容是應當證明其已經書面通知勞動者拒付工資，具體包括證明通知的形式是書面的、通知的內容是拒付勞動者工資、該書面拒付勞動者工資的文書已經送達勞動者。如果用人單位能夠證明其已經書面通知勞動者拒付工資，勞動者也收到該通知的，那麼，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。
如果用人單位不能證明其已經書面通知勞動者拒付工資，並且勞動者也沒有收到通知的，則「勞動爭議發生之日」應解釋為「勞動者主張權利之日」。
6、持有工資欠條可以直接向法院起訴；為了給廣大進城務工勞動者提供方便，我國法律專門規定，對於持有工資欠條的勞動者，可以直接向法院起訴，而不必經過勞動仲裁階段。
工資欠條，是指用人單位向勞動者出具的用人單位拖欠勞動者多少工資的書面證據。不一定非得有「欠條」二字，只要該書面證據的實質內容是用人單位欠勞動者多少工資，就足以認定為工資欠條。但是勞動者是企業高管人員的除外，由於企業高管有職務之便，不能簡單的從表面去判斷，要進行實質調查。
需要注意 的是，此時勞動者與用人單位之間的問題，不再是工資，而是欠債，即債權債務問題，所以，這個時候，勞動者不能要求用人單位支付25%的賠償金了。但如果法院在審理過程中，發現尚有勞動爭議問題尚未解決，那麼這些尚未解決的勞動爭議需要先向勞動仲裁委申請仲裁。
7、勞動者申請財產保全：減輕擔保義務對於拖欠工資的勞動者來說，其本身的處境已經有困難，因此，在訴訟過程中，勞動者提出財產保全的，法院經審查認為申請人確實有經濟困難，或者有證據證明用人單位存在欠薪逃逸可能的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，及時採取保全措施。
對勞動仲裁的裁決不服的，職工應當在收到裁決書之日起15日內提起訴訟；訴訟法院是仲裁機構所在地的人民法院。
一般說來，勞動爭議案件都必須要經過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經過勞動仲裁法院不能受理。
按照規定，審理案件的一個基本原則就是先行調解。調解成功可以避免訴訟或上訴，對於當事人雙方來說，是解決爭議的好辦法。
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