巴西員工在中國企業，地位和福利比當地企業好太多，擠破頭要進來

格力公司於2001年在巴西建廠，目前格力巴西生產基地3萬平方米，建築面積1萬平方米，員工500多人，中方員工所佔比例只有3%。

15年來，格力巴西工廠始終堅持「自主品牌」的國際化發展戰略，以質量贏得了市場。

現在，格力在巴西不僅是品質的代表，更是國際名牌的象徵。2016巴西奧運會，格力空調全面進入各個比賽場館及奧運村、媒體村、相關酒店和機場等。

格力公司在巴西的發展就經歷了一個由困難到成功的過程，入鄉隨俗，尊重員工地位和福利是成功的關鍵。

目前，格力巴西工廠年空調30多萬台套，不僅給當地政府帶來大量稅收，而且解決了很多就業問題。

格力巴西工廠的工人一天工作八小時，每周是雙休，需要加班的話，必須經過工人們同意，並給出合理的加班費。每年除了法定節假日以外，還能得到一個月的帶薪休假。遇到重要體育賽事，都會給工人放假。

格力巴西公司為工人提供免費午餐，下午5點鐘提供免費下午茶。為照顧工人口味，廚師都是聘請的當地人。

除了給工人發工資以外，每月還發生活用品。

工廠不可以隨便辭退工人，如果辭退可能面對高額的賠償金。工人可以隨便找一個理由狀告自己的企業，並且大部分都會勝訴。

對絕大多數在格力巴西工廠工作的巴西工人來說，這份工作，給了他們自己和家庭生活的希望。進來的都不想走，沒進來的都想進。

不僅格力巴西員工擁有令人艷羨的福利，在國內，格力的員工，可以享受讓其他企業艷羨的住房福利：一線員工一人住一室，結婚可以住兩房一廳。