女員工懷孕後被勸離職，弱勢群體該如何維權？

前兩天微博上一個某HR爆出「新招進女員工高調宣布懷孕，老闆半夜臭罵逼瘋人事」的消息，這和之前的女員工懷孕被辭退的消息不同，弱勢群體成了企業，詳情如下：

姐們兒做HR，前段時間她招的一個已婚未育女員工，昨兒高調宣布懷孕，領導大半夜給姐們兒打電話，把她臭罵一頓。今兒大早上姐們兒問我怎麼跟對方談比較好，我大概給了幾點建議，她去談了，剛才又微我，說快被氣死了。最初那人來的時候信誓旦旦承諾幾年內不會要孩子，她出於對對方的信任，以及想給對方一個機會，才將她簡歷通過。入職後這女員工各方面表現可圈可點，不會太優秀但也絕對算得上合格員工，原本想長期栽培，結果這一懷孕，把姐們兒扔進去了(當初老闆提出過類似疑惑，是姐們兒力薦才讓通過的，原本當時這職位還有一男性競爭，老闆的意思是想要那個男的)

剛才給我說，對方態度很不好，揚言自己的確信守承諾了，懷孕純屬意外，還說她也不想懷孕，但既然懷了就得生下來，不同意和公司協商解除勞動合同(哪怕公司給一個月補償也不同意)，任憑姐們兒怎麼說都沒用

一個求職者為了通過面試拿到Offer向企業保證了無法控制的事情，當事情發生了卻死活不認了（給補償也不行），那麼只能企業自認倒霉么？如果這樣，做個極端的假設，招進來5個女員工都宣布懷孕，那企業就不用辦了，各個都是把工作當成懷孕期間散心的地方，一不爽了就請假，你還不得不批，那企業辭退她的做法對嗎？

答案是：正確。

我國勞動合同法第42條規定的「女職工在孕期、產期、哺乳期的，單位不得依照本法第40條，第41條規定解除勞動合同」。這也就說明，該條限制僅僅使用於勞動合同第40條和41條。第40條是員工有法定情形之一的，單位可以提前30日通知或以支付代通知金的形式解除勞動合同；第41條規定的是單位經濟性裁員。

現在員工處於試用期，其不符合錄用條件，單位解除勞動合同的法律依據是勞動合同法第39條，而42條的限制性規定對39條是沒有約束力的。所以，即使懷孕，其在試用期被證明不符合錄用條件的，單位照樣可以依法與其解除合同。

所以辭退就對了，這種就是來碰瓷的在信任已經出現了很大的危機了，留在公司即便是能力還不錯也不能用，有句話叫做和合適的人一起做事，而不是最牛逼的人在一起做事。

這時候肯呢過有人會罵了，你怎麼不考慮女人們的權利？

來來來，那就說說什麼情況下女生屬於弱勢群體需要支持。

第一種情況：已經是在正式員工的前提下以懷孕為理由辭退員工。

第二種情況：已知員工懷孕在面試時仍錄取的，後以各種理由避免產假支付工資的

這兩種情況都是有法律可以作為依據來維權的，所以你會看到很多女員工在懷孕期間上班都會有特殊照顧的，譬如可以遲到早退，懷孕的女員工需要得到尊重和照顧，前提是值得，如果以「我就是來騙入職的，你就是不能開了我你能拿我怎麼辦？」的態度來糾纏此事的，大可不必。

最後，祝所有的（女）員工都能得到應有的尊重和自重，也祝所有的企業能更好的處理員工關係，解決不了的，走法律程序啊（呵呵）

和講理的人講人情道義，和不講理的人用法律武器。

TAG:職場老王 |

※媳婦是二婚太強勢 丈母娘起鬨勸離不勸和 男人當的心累窩囊
※全職媽媽被律師勸離婚句句誅心，沒工作沒收入孩子都不配養？
※2個妹子機場玩自拍，不理工作人員的勸離，卻活活葬身於此！
※老公不出去工作，家裡都在勸離婚！
※小叔娶了又丑又老女人，婆家人嫌棄勸離，五年後她用行動換回尊嚴
※佟大為被網友用九種語言勸離婚，背後的原因讓人捧腹
※請不要輕易勸離婚
※寶寶總愛咬人，上學都咬，老師勸離校，父母該如何辦？
※粉絲勸離「這男的不是真的愛你」，伊能靜爆粗口
※伊能靜秦昊被粉絲勸離，伊能靜發飆罵人，秦昊：你喜歡他？
※范冰冰宣傳被勸離 李晨不舍慰：獨一無二的你
※「深度美文」寫給剛被勸離的職場小鮮肉
※我弟結婚本來想給50萬，可發現他女友真面目，我趕緊勸離卻不聽
※考場門前收費的大爺，為何只是勸離？
※城管多次勸離小販，小販不聽雙方發生了衝突，女城管被打傷
※范冰冰遭勸離、馮小剛大怒，路演這種血汗換票房的宣傳方式會變嗎？
※實拍成都司機違規停車 協警勸離反遭碾壓兩次
※敬禮哥持續敬禮，只為勸離路邊違停車輛！應該點贊嗎？
※小矮人為了生活在街邊賣藝，卻遭保安勸離，最後他跪了下來