僅僅將殺醫犯判死刑，是傷醫暴力零容忍？還是縱容？

近日因萊鋼醫院兒科醫生被殺案，關於如何遏制醫療暴力再次引起熱議。

人民日報微信、共青團中央微博更是公布了7起殺醫案兇手被判處死刑的消息，並宣稱主管部門對暴力傷醫零容忍的態度。

在夜鷹看來，僅僅是將殺醫罪犯判處死刑，根本不算是對暴力傷醫零容忍。

因為所有殘暴的殺人犯被判處死刑，是常識。

如果只有殺了醫生才會受到懲處，豈非是對暴力傷醫的極大容忍？談何零容忍？

暴力傷醫並非僅限於殺害醫生。

在醫療機構辱罵、威脅、恐嚇、毆打醫護人員，嚴重干擾醫療秩序，都屬於醫療暴力範疇，都不應該容忍，即零容忍。

夜鷹曾多次親聞下面場景。

患者家屬在急診無理取鬧，用極其污穢的語言辱罵醫護人員，醫護撥打110報警。

警察到達後，問：「怎麼回事？這個人打了醫護人員嗎？」

護士回答，「沒打人，但罵人，干擾診療秩序。」

警察說，「他沒打人，我們也沒辦法！」

靠，啥叫沒辦法？

你警察沒辦法，誰還有辦法保護百姓？

誰還有辦法維持醫療秩序？

所以，在現實生活中，警務系統普遍的對醫療暴力採取極其容忍的態度，即使是打了個頭破血流，最終的判罰結果往往是300-500元賠償，甚至經常被判罰互毆。

互毆你麻痹。

而作為醫護人員僱主和東家，在如此頻繁的醫療暴力傷醫甚至殺醫案之後，鮮有醫院採取綜合預防預警措施。

醫院對醫療暴力的容忍程度更高，這種容忍經常被標榜「為了和諧穩定」。

假如今晚值班醫生或護士，被患者無理的辱罵或打了一拳。是，可能沒啥外傷。但這種職業內傷將深深影響醫護人員的執業過程。

如果院長當晚或第二天就有渠道得到消息，有專門團隊調查事件過程，有針對受害者的專門心理疏導，有對肇事者的警告和追責並記錄在警局檔案。

這才是對暴力傷醫的零容忍。

而如果院長或主管領導根本沒有渠道獲知暴力事件，或者根本無視非砍殺的暴力傷醫事件，甚至有些醫院不去追究肇事者責任，反而給員工發委屈獎，這其實都是對暴力傷醫事件的縱容，而非零容忍。

從辱罵到殺醫，每一個醫療暴力事件都能被上報，能被有效處置，能被記錄在案，肇事者受到相應懲處，才是暴力傷醫零容忍。

（這種明目張胆的恐嚇，也僅僅是被警察蜀黍批評教育）

暴力傷醫零容忍，需要醫院、法制部門和整體社會的共識，在國內還有很長的路要走，這條路灑滿醫護人員的鮮血。

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