高端人才可能也沒活路 機器人也許還能做管理層

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文/花滿樓

管理人員也無法逃脫崗位被人工智慧重塑的命運，他們以後會被機器所取代嗎？又或者做些什麼能讓自己贏在明天呢？

人工智慧熱度不減，伴隨著《西部世界》的熱播，科技圈對 Google 翻譯能力的熱議，人們的面孔上雜糅了興奮和恐懼兩種表情：興奮是因為新技術會催生出新的行業、機會、生活形態；恐懼是因為似乎每個人未來的飯碗都被人工智慧的陰影所籠罩。

面對這樣一場撲面而來的浪潮，每個人望向自己的未來都憂心忡忡，但在人群之外，似乎某種崗位上的人會「逃過此劫」：他們在辦公桌後面得意洋洋地翹起雙腳，打開報紙，然後斜過眼從報紙的邊緣投射出銳利的目光，每天都在觀察著員工們的一舉一動。

他們就是各大公司的高級經理，管理人員。

之所以他們會如此的篤定，其實道理很簡單。機器所能取代無非是簡單的，機械化的勞動，而「管人」這件事兒，還得人來做。機器怎麼能進入到「管理」崗位呢？

很快，這些人一廂情願的想法就要被現實所碾壓。人工智慧真的可以介入到企業管理！在這樣一個人工智慧吃掉一切的時代里，它對於公司管理意味著什麼？究竟會帶來哪些影響？而我們現在這些西裝革履的管理者們，職場前景是否真的一片慘淡？如果不是，他們現在又應該著手提前做哪些準備工作呢？

這裡有一台自動吐錢的機器，人只是這個機器上的零件。

讓我們想像這樣一個場景，現在雲端上有一個數字化平台，世界各地的人都在這個平台上協作，平台的核心是人工智慧，每一天，它都將工作細化分解成若干個任務，然後指派給不同的人來做。這些人也許並不相識，而且他們甚至都不會意識到自己每天打交道的竟然是個程序。

一切都像是鐘錶上的齒輪一樣精確緊密地咬合在一起，利潤就這樣像流水一樣產出，然後通過安全的數字渠道，轉入到股東的銀行賬戶……

這一切聽上去玄乎極了，你這說的是科幻小說吧？

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