梁山好漢座次表裡，藏著哪些公司管理的秘密？

一一列舉一下，在水滸集團崗位價值評估的過程中參考的基本因子。

水滸集團人力資源管理

作者 平靜的黃土地

水滸集團的108名管理幹部，高層有36位，中層有72位。

前4位，是公司的決策層、領導層：宋江，盧俊義，吳用，公孫勝。

前20位，是公司的核心層、骨幹層：宋江，盧俊義，吳用，公孫勝，關勝，林沖，秦明，呼延灼，花榮，柴進，李應，朱仝，魯智深，武松，董平，張清，楊志，徐寧，索超，戴宗。

按照行政的說法，前面的4位就是常委，其他的16個人是委員，開不同級別的會議，不同級別的人員參加，相應的權力也就體現出來了。說穿了，所謂的權力，主要還是話語權，我說的話算不算數，就能夠看到你的權力夠不夠大。關於這個架構，我們在其他的章節里還會細談。

下面我就一一列舉一下，在水滸集團崗位價值評估的過程中參考的基本因子。

貢獻

有一個人，在這裡不得不提，那就是柴進，他在水滸集團是第10號人物，相對來說，排名還是比較靠前的。

實話說，柴進的武功一般，柴進也沒有多少領袖氣質，但為什麼他的崗位價值評估的得分就那麼高呢？在民間的江湖上，仗義疏財的人，有兩個代表性的人物，一個是宋江，一個就是柴進。

宋江的錢是哪裡來的呢？別人給的，當時搶了生辰綱之後，晁蓋說給你點錢吧，宋江沒有要，這錢先寄存在水滸集團，最後，他全要走了，要去以後自己也沒有怎麼好好花，多數的錢都給別人了。這樣以來，他仗義疏財的名聲就大了，給他給錢的人也就多了，他用別人給的錢繼續仗義疏財，自己的品牌也就樹立起來了。宋江算得上利用自己的品牌，斂財，斂到財之後，繼續鞏固自己的品牌，這樣循環下去，就有了很好的人氣。

柴進和宋江比，宋江只是一個小吏，柴進的出身就高貴多了，是前朝的宗室，屬於官二代，而且是皇族級別的官二代，什麼「我爸是李剛」那樣的官員在柴進這裡就是個小喳喳，簡直弱爆了，所以，柴進算得上是水滸集團最為高貴的人物之一。

柴進不光身份比較高貴，而且樂善好施，人家不光有錢，還有身份，當初的武松，後來的宋江，再後來李逵，等等，都得到過柴大官人的庇護和資助，在水滸集團里，得到過柴進幫助的人絕對不在少數，也為公司人才的招聘和隊伍的穩定發揮了非常重要的貢獻。

基於這樣的原因，柴進排名第10，一點都不為過，別人有意見也沒有辦法提，提了也是白提，因為得到過他資助的人會幫他說話，會維護他的形象。

在當今的企業中，也往往存在這樣的現象，有些人在企業中，只是掛了一個名字，沒有什麼能力，也沒有做多少事情，但關鍵的時候，他能夠利用自己擁有的資源，無論這個資源是親的還是乾的，只要用這樣的資源為企業獲利，為企業做貢獻，他在這個企業的地位就不可能低。

所以，玩法有兩種。要麼你像宋江一樣的，把賺來的或者別人給你的錢，撒出去，結交朋友，建立自己的人脈。要麼就像柴進一樣，有一個好的出身和背景，屬於官二代或者富二代，能為公司拉來比較大的項目，能為公司的發展找到一條很好的道路或者很好的庇護。

如果你是什麼都沒有的屌絲，那就啥也別說了，從基層干起吧。

談到貢獻，我還想說另外一個人，他叫徐寧。他在108人當中排名第18位，他是對水滸集團做出了突出貢獻的人物。他也有一項特殊的專業技能，那就是鉤鐮槍法，這個槍法破了呼延灼的連環馬，這是一個巨大的貢獻。不要小看了這場戰役，這意味著水滸集團可以和國企進行抗衡，甚至在競爭中，能夠贏了國企。這一點上說，這是一場具有重大戰略意義的競爭，很好地鼓舞了水滸集團的士氣，很好地提升水滸集團在市場競爭中的戰鬥力，對企業以後的發展寫下了濃墨重彩的一筆。

正因為如此，徐寧的崗位價值依然比較高，排名自然也就比較靠前。

專業能力

大家比較好奇的是戴宗，排在第20名，這個位置真的不算低。戴宗原本是江州市的監獄長，靠山吃山，他靠榨犯人的油水，日子過得也很滋潤。和戴宗有一比的是大名府市的監獄長蔡福，但同樣是監獄長，蔡福卻排在了第94位，處於整個水滸集團中高層管理幹部的末尾，倒數第15位。

人跟人不能比，比了就氣死人啊！我們知道，戴宗除了跑得快一點，別的沒有什麼太大的本事。有神行術，日行八百里，擁有一輛屬於自己的全國獨一無二的豪車，但正是這樣的技術，在很多時候，發揮了非常重要的作用。和現在沒有辦法比，開著車，一天跑1000公里都可以。和現在沒發比，一個電話過去，和地球另一端的人都能溝通。但在當時，這是一項非常稀缺的技術和能力，也是非常重要的專業技能。做項目，信息是很重要的，所謂「知己知彼，百戰不殆」，要「知彼」，沒有強有力的信息作為支撐，整個項目都很有可能丟掉。掌握了全面準確的信息，也就掌握了主動權，這一點宋江明白，吳用也明白，因為吳用的很多決策方案也不光是拍腦袋拍出來的，還要判斷形勢，還要掌握各方面的信息。

要說其他原因，還是有的，蔡福也救過梁山好漢，但戴宗救的人是宋江，這就不一樣了，這就有分量一點了，對排名還是有影響的。

說完戴宗，我們再說一說水滸集團的4號人物公孫勝。有些人會覺得奇怪，怎麼公孫勝這樣的一個人能成為四把手呢？應該說有兩個重要的原因。

第一個重要的原因就是公孫勝的專業技能，這樣的專業技能是核武器級別的，帶有毀滅性的打擊能力。當年李逵在請公孫勝的時候，晚上偷偷地起來，拿板斧準備把公孫勝的師父羅真人給劈了，結果沒有劈死，自己倒被戲弄了一番。你想想，能夠調動天兵天將的人，在當時來說那是多麼厲害的人物，這就相當於現在能夠使用核武器的人一樣。日本不是很囂張么？美國的兩顆原子彈丟到廣島，日本只能乖乖地投降了。

正是因為這個原因，宋江敬重公孫勝的這樣的能力的，屬於高精尖的人才，能不敬重么？除了敬重，宋江在一定程度上還是比較畏懼公孫勝的，以公孫勝掌握的能力，要想弄死宋江，那就跟捏死一隻螞蟻一樣簡單。這樣的人物，你能把他排到後面，一生氣，把宋江這個CEO給黑了都有可能。

第二點，公孫勝是公司的創業元老，是功臣，這樣的人，資歷是很老的，可不能寒了人心啊。

除了戴宗，我還想提及幾個人，他們都在108人的管理團隊當中。

一個是花榮，他和CEO宋江的個人關係比較好，還有一點是，他有一個絕活，那就是他的那支神箭，指哪兒射哪兒，很准，神了！

另外一個是安道全，醫術非常高明，這哥們救過宋江的命，到了後來，他負責整個水滸集團的醫療保障工作，是水滸集團職工醫院的院長，負責著大家的生老病死，在沒有醫保的年代，擁有自己的醫療團隊，那對於水滸集團穩定人心，保障公司職員的身體健康是多麼重要的一件事情啊！

還有一個金大堅，他是一個篆刻高手，特別是模仿能力很強，幾乎可以以假亂真。蕭讓的書法也是非常厲害的，幾個主要的字體，都能寫。

這些人，都是些具備專業技能的人才。

資歷

一個企業裡面，總有那麼一些元老級別的人物。在水滸集團裡面也一樣，和晁蓋一起劫取生辰綱的其他6個人，吳用除外，像三阮，像劉唐。你要說三阮，他們是水中的弄潮兒，畢竟還是有那麼幾把刷子的，是有技能的人。但劉唐就不一樣了，能力很一般，在人才濟濟的水滸集團，劉唐真的一點都不起眼，怎麼著也在後半截了，但是他卻排第21名，這完全是考慮到他是水滸集團創業元老的因素。

還有一個人的資歷也比較老，那就是林沖。林沖將王倫幹掉，才讓晁蓋成為了第二任的CEO。另外，林沖是禁軍教頭，武功、出身都還是很不錯的。所以，他排在第6位是沒有任何問題的。

大家都知道，一個公司裡面，總有那麼幾個閑人，這樣的閑人，資歷又很老，你還惹不起，又不能把他們給開除了，畢竟卸磨殺驢這樣的事情多是些小公司做的事情，大點的公司嘛，你還是要給大家樹立一個榜樣，不能讓大家心寒，就不能做這樣的過河拆橋的事情。這樣的人怎麼辦呢，那就給他們一個虛職，或者只是給他們一個待遇，讓他們閑著唄。可能的情況下，給少量的股份，算是公司的股東。給不了股份，那就給一份不算太少的工資，讓他閑著唄。

人總是要老的，隨著養老制度的完善，這事慢慢地比較好處理。雖然這樣的人員的處理，給HR們製造了一點小麻煩，但把事情說清楚，大部分人還是可以理解的。咱們總不能像朱元璋那樣，把開國功臣全部殺掉吧？那多沒有人性啊！花倆錢，安撫一下人心，讓人覺得這個企業還有那麼一點人情味，挺好的！

……

本文節選自豆瓣閱讀電子書

《水滸集團人力資源管理》

水滸集團人力資源管理

作者 平靜的黃土地

作者用招聘、品牌管理、績效管理、激勵機制、崗位價值、人才使用等現代化的人力資源知識重新認識這部優秀的作品。有講述，有變通，有推理，有分析，不斷挖掘事件背後可能產生的真正原因，又不得不讓人深思。

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