2017日企年薪榜TOP300,你想進的公司排第幾？

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出國留學就是希望將來可以找一份自己喜歡工資又還不錯的工作，日本作為一個經濟發達的國家，不少企業都在亞洲甚至國際上佔有重要地位，或許你聽說過很多日本大手企業的名字但你知道如果在這些日企上班，你一年可以掙多少嗎？

首先我們來了解下日本人的薪資階層狀況，日本政策機構曾根據日本人不同水準年收，做過如下劃分：

高資產階層：年收入800萬日元（56萬）以上、或純金融資產2000萬日元（140萬）以上（這部分人群占日本人全體的20%）

低資產階層：年收300萬日元（21萬）以下、或純金融資產300萬日元未滿（這部分人群也占日本人全體的20%）

除去上述20%的「高資產階層」和20%的「低資產階層」，餘下的60%，就是日本的中產階層了。他們的年收在300萬日元（21萬）以上，800萬日元（56萬）以內，屬於日本社會的中堅骨幹力量。

大部分日本大學生的第一份工作，每月收入都在20萬日元前後，年收入約為240萬日元（15.9萬人民幣）。

工作幾年後慢慢升職，三十多歲工資慢慢達到行業平均水平，這個年齡基本上也就該結婚生子，很多日本女性婚後便成為全職主婦，丈夫要負擔整個家庭的經濟壓力了

再來了解下各大日企的給薪情況，日本知名經濟媒體《東洋經濟新報》，通過搜集直到2018年都在招聘應屆畢業生的日企，分析數據得出2017年日企平均年薪TOP300的企業，下面就看看上榜的企業有哪些，以及平均年薪是多少？

2017日企平均年薪榜TOP300

第一名是本社在大阪西中島的maker--キーエンス，而且它已經連續幾年拔得頭籌。它被大多數日本大學生所知是因為它優良的業績、獨特的選考內容、有些不合常理的營銷方式，而且最令人驚奇的是，該公司平均年齡35.6歲就年薪1648萬日元，極具誘惑力。

以下為完整榜單

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這個榜單應該顛覆了許多人的認知了吧？因為日本經濟疲軟，很多行業都有不同程度的影響，但是行業巨頭依然「巍然不動」。你心儀的公司是否榜上有名？如果你也想進日企，和風娘這裡在給大家分享一些日企對外國留學生的錄用標準。

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從日企規模來看

有超過半數的日企在今年有招收外國留學生計劃。一般來講，企業規模越大，留學生招收意願越強。但從本次調查結果來看，上述界限正在縮小。一些中小企業對外國留學生態度積極，需求旺盛。

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從日企錄用難度係數來看

日企錄取外國留學生比例人數呈增長態勢。2015年度企業錄用外國留學生人數是上一年度的三倍。這主要源於當年度製造與非製造業對人才需求的大幅提升。數據顯示，大型日企平均錄用外國留學生人數為9.5人。

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從日企對學歷需求來看

文理科比例失衡現象依然存在，但差距正在縮小。這亦充分反映在教育「出口」就業環節。文科本科壓倒多數，以53.8%的高比例位列第一；理科本科，日企就業人數比例為32.3%。值得注意的是，文科碩士增幅明顯，由上一年度的19.8%升至36.6%。在筆者看來，互聯網的迅猛發展，分工日趨細化，使企業對專業性相對偏弱的文科生要求提升。今後，文科生如想在日企順利就業，擁有碩士學位者，其職場競爭力大增。儘管如此，絕非是學歷越高越具有競爭優勢。從本次調查來看，文理科博士學位擁有者，其就業形勢仍未有大的改觀。質言之，文科(3.2%)微增，理科則從上一年度11%降至7.5%。日本企業研發並不需要太多具備博士學位的外國人，博士學位擁有者，其真正的舞台仍在高校科研。

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從日企對留學生能力資質來看

日語能力已不再是企業最為看重的。一直以來，作為外國人要進入日企，語言能力，特別是日語能力成為首要條件。近年來，隨著全球化的縱深發展，競爭加劇，加之未來不確定性明顯，合作雙贏正在越來越成為企業的發展模式。企業結構的調整，使日企對員工的情商越發看重。調查中，無論是文科還是理科，「溝通能力」已成為日企在錄用外國留學生時最為看重的資質。

以上就是為大家總結的關於日企薪資體系的相關信息，希望可以給想進日企的小夥伴起到一點參考的作用。

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