2017年金融人士最想進的十家公司

摩根大通已默默成了大多數金融人士想進的投行。我們收到了來自英國、美國和亞洲金融人士超過17600張投票，在2017年理想僱主排行榜上，摩根大通取代了高盛第一名的位置。

如果你想進摩根大通，到隊尾排隊去吧。雖然申請高盛的25萬畢業生當中通過率僅為3%，但是摩根大通申請前台初級崗位的錄用率只有2%。

同時，摩根大通告訴我們，其實習生項目（拿到全職錄用函最普遍的做法）自2015年以來申請人數已增長了50%。

去年我們的排行榜上高盛位列第一，但2017年摩根大通爬到了榜首。與此同時，谷歌是很多金融人士（技術類以及其他類）都中意的一家僱主，連續兩年排名第三。

實際上，儘管高盛的新聞曝光率比摩根大通高，但後者卻佔據了投行收入榜榜首之位。

根據迪羅基數據，2016年高盛的全球M&A業務收益佔比為10%，相比2015年的12%有所下降，但摩根大通在全球投行業務收益上整體排名第一。

根據研究公司Coalition的最新數據，摩根大通2016年在固定收益證券、貨幣和商品期貨（FICC）上的收入同樣排名榜首（高盛排第二）。投行業務收入上也是排第一（高盛還是第二），在證券產品上和高盛並列排第二（排第一的是摩根士丹利）。

同時，摩根大通告訴我們，其實習生項目（拿到全職錄用函最普遍的做法）自2015年以來申請人數已增長了50%。

去年我們的排行榜上高盛位列第一，但2017年摩根大通爬到了榜首。與此同時，谷歌是很多金融人士（技術類以及其他類）都中意的一家僱主，連續兩年排名第三。

實際上，儘管高盛的新聞曝光率比摩根大通高，但後者卻佔據了投行收入榜榜首之位。

根據迪羅基數據，2016年高盛的全球M&A業務收益佔比為10%，相比2015年的12%有所下降，但摩根大通在全球投行業務收益上整體排名第一。

根據研究公司Coalition的最新數據，摩根大通2016年在固定收益證券、貨幣和商品期貨（FICC）上的收入同樣排名榜首（高盛排第二）。投行業務收入上也是排第一（高盛還是第二），在證券產品上和高盛並列排第二（排第一的是摩根士丹利）。

資料來源：eFinancialCareers

投行薪酬和工作時間對比

儘管高盛今年對其投行部20%的員工實行一次性績效獎金，但仍然保留了薪酬豐厚的名聲。

給高盛投票的人當中82%認為高盛支付的薪酬很有競爭力，而且76%的人認為獎金很豐厚。但是給摩根大通投票的人當中這兩項的佔比分別為76%和67%。

可預見的是，金融人最關心的還是薪水問題。投票給摩根大通的人當中有86%的表示高工資對他們來說很重要，投票給高盛持有此觀點的人數佔比相同。同樣，76%投票給高盛的以及75%投票選擇摩根大通的都期望有豐厚的獎金。

兩家銀行一對一的薪酬比較很難做到，很大程度上是因為摩根大通的薪酬開支將投資銀行家和報酬較低的企業金融銀行家合在一塊進行的報告。

然而，有關英國資深銀行家（即所謂的主要風險承擔者）的最新數據顯示高盛支付的薪酬仍然要多一些。高盛2015年支付給資深銀行家的平均薪酬為280萬美金，相比之下摩根大通僅為110萬美金 。不過，摩根大通有311名員工薪酬超過100萬美金，而高盛只有286名。

兩家銀行的非資深員工掙的薪酬持平。Dartmouth Partners獵頭公司的數據顯示，高盛和摩根大通經理級別第一年薪酬分別為9.1萬英鎊（11.4萬美金）和9萬英鎊（11.3萬美金），獎金分別為6.9萬英鎊（8.7萬美金）和6萬英鎊（7.5萬獎金）。

任何一個進了銀行圈想要工作時間合理的人都會大吃一驚，但這方面摩根大通優於高盛。選擇了摩根大通的人當中24%的說他們希望自己的工作時間可控，相比之下選擇高盛的人只有14%這麼想。

銀行家毫無疑問希望工作之外能有更多的生活，因為45%投票給摩根大通的人說這點對其很重要，而投票給高盛的只有41%的人這麼想。有趣的是，排名前五位的銀行里高盛落後給了其他幾家，28%投票給花旗以及21%投票給摩根士丹利的人表示希望有合理的工作時間。

另外，儘管谷歌做了各種努力讓員工不用離開辦公室，但58%投票給谷歌的人認為必須有更合理的工作時間。

美資銀行勝過歐洲銀行

歐洲銀行輸給了美資銀行已並非秘密。美資銀行長久以來稱霸國內，但近期它們開始在搶佔歐洲本地銀行的市場份額了。這點在我們的排行榜上有所反映。

德意志銀行首當其衝，制定了大手筆的投行業務裁員方案、進行結構性整改並從骨子裡削減薪酬。德意志銀行頭頂上的這片愁雲意味著，在我們的排行榜上比起其他任何一家大銀行它已落後了太多。去年，在全球最佳僱主排名中德意志銀行位列第11，而2017年下降了6位，排到第17名。

德意志銀行近期的舉動已對金融人士如何全面看待這家銀行產生了影響。投票給德行的人當中僅有52%的認為這家銀行給的獎金很有競爭力，同時63%的人說他們覺得工資也有競爭力–這一比例在我們的排行榜當中佔比最低，比起去年的58%和72%有所下滑。

同樣，僅40%的投票者表示德意志銀行的財務表現很強勁，相比去年的54%有所下降。

不過大部分歐洲銀行在我們的排行榜上排名逐年倒退。2017年瑞士銀行掉了2名，和其他銀行並列第8，同樣巴克萊排到了第14。瑞信和法國巴黎銀行均掉了1名。前進以為排名第7的滙豐銀行是排名前20、排名有所上升的唯一一家歐洲銀行。

與此同時，美資銀行花旗和美林美銀均前進了2位，分別排到了第5和第8。

來自大型科技公司的威脅不斷

今年全球排名中谷歌又排到了第3。在某種程度上，這就是金融人士選擇一家看似具備創新能力、讓心雀躍的好公司，同時堅守在傳統銀行的一種方式。

但銀行必須意識到科技公司對其員工不斷高漲的吸引力。排行榜上不僅只有谷歌一家，今年排名前30的公司還有臉書、蘋果和微軟，它們的排名都有了大幅提升。

比如，2017年排行榜上亞馬遜上升了17位排到第26名，臉書上升了3位排到了第15名，微軟上升了7位排到了第24名。

銀行正在把自己定位成科技公司。高盛超過25%的員工都是技術人員，同時摩根大通全球僱傭了4萬名技術員工。

無論喜歡與否，銀行都得接受事實：這些科技公司（還有那些金融科技創業公司）都會來跟它們搶人才。比如，Instagram近期宣布會積極行動，從金融機構請來那些「幻想破滅的數量分析師」 。

但人才流動呈現雙向趨勢。摩根大通新上任的機器學習負責人Geoffrey Zweig是從微軟來的，高盛新零售平台Marcus的產品負責人Michael Cerda是從臉書跳來的，還有滙豐新上任的數字CTO Phil Cheetham來自於AOL。

儘管銀行業不斷強調技術的作用，但人們認為這些大型科技公司仍然更具備創新能力。理想僱主的受訪者當中，78%想去蘋果公司的說希望接受具有挑戰的有趣工作，79%想去谷歌的人想法一樣。在排名前5的銀行中，這一數字僅為42-56%。

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