中國每年「過勞死」60萬人 我們如何走出過勞時代？

加班常態化、工作壓力大，如今正在威脅著許多年輕人的生命。

最近，蘇州一個24歲的工程師，不抽煙不喝酒，無不良嗜好，卻因為加班頻繁而猝死。就在這兩天，廈門大學附屬中山醫院也傳來兩位正值壯年的醫生猝死的噩耗。

過勞死——職場不能承受之重

「過勞」似乎已成中國職場的常態。過度加班又是導致過勞死的首要原因。有資料顯示，巨大的工作壓力導致我國每年「過勞死」的人數達60萬人，已超越日本成為「過勞死」第一大國。

「過勞死」的威脅對象已從體力勞動者轉向腦力勞動者，且呈年輕化趨勢。而這已不是哪個行業獨有的現象，廣告、媒體、醫療以及金融等行業都沒有倖免。

「過勞死」的新聞，每隔一段時間就會見諸媒體。

2015年3月，深圳36歲的IT男張斌，被發現猝死在酒店馬桶上，凌晨1點，他還發了最後一封工作郵件。據悉，為趕項目，他常常加班到早上五六點，又接著上班。去世前一天，他跟媽媽說"太累了"。

2015年7月，江蘇省某演藝集團員工王某，被單位同事發現死在了宿舍，後公安機關認定為心源性猝死。王某去世前最後一次演出工作時間長達十餘小時。法院酌定該演藝集團對王某死亡造成的損失承擔20%的賠償責任。

2016年6月29日，天涯社區副主編金波，在北京地鐵站台上突發腦溢血不幸去世。同事們都說他這幾年工作太拼，長期加班熬夜，表面看似強壯，實際已積勞成疾。

2016年6月30日，南方醫科大學附屬南方醫院創傷骨科主任醫師金丹被發現在醫院宿舍逝世，年僅45歲。據同事稱，金醫生離世前兩天，仍從清早一直工作到晚上10時許，後因身體不適在宿舍休息。

……

過勞死——社會與個體相互作用的綜合結果

從醫學上解釋，「過勞死」是因為工作時間長，勞動強度加重，心理壓力大，存在精疲力竭的亞健康狀態，由於積重難返，將突然引發身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時而危及生命。

直接促成「過勞死」的五種疾病依次為：冠狀動脈疾病、主動脈瘤、心瓣膜病、心肌病和腦出血。除此以外，消化系統疾病、腎衰竭、感染性疾病也會導致「過勞死」。

然而，看似是個體原因導致的過勞死，當變為一種普遍的社會現象時，就是多種因素相互作用的一種綜合結果。比如，經濟社會轉型的壓力增大、競爭加劇、社會保障制度不健全等。

事實上，許多員工常常為了養家糊口的薪水，以及息息相關的升遷、職業發展，常常選擇「自願加班」 ；而一旦發生「過勞死」的悲劇，我國法律上也沒有對疾病發作與工作之間關聯性的明確規定，導致「過勞死」處於無法律保護的尷尬境地。這種「過勞無責」又加劇了「過勞用工」的肆無忌憚。

過勞死，究竟誰之罪？誰該為過勞死埋單？我們又該如何防治呢？

我們很難「實現物質極大豐富」，將勞動當做一種快樂。眼下能做的，只能是給超負荷勞動更強的制度約束，給休息休假權利更好的制度保障，給個人更多的彈性解壓方式。給壓力一個喘息的窗口，也是給生命機會。

我國的《勞動法》第三十六條規定了八小時工作制，「平均每周工作時間不超過四十四小時」，《職工帶薪年休假條例》2008年就通過了，但近十年過去，在很多單位仍是一紙空文。保護勞動者權利的法律制度真正硬起來，勞動者才不會無緣無故癱下去。

每個人給自己的健康一個緩衝區

個人選擇也很重要。毫無疑問，絕大多數勞動者並非老闆「摁」在桌板上猝死的，他們往往是勞模，是拚命三郎，希望在工作中超越自我。看到過知乎上一個程序員的描述：「1年以後，他們的樂趣大多來自於貶低其他程序員，趕走其他程序員——當末位淘汰制讓某人離開時，那些人是最開心的，因為事實證明了他們比那些人更強。」

難道就沒有辦法讓個人輕鬆一些？也有。一家荷蘭設計公司想了個辦法：到下班時，在毫無徵兆的情況下，辦公桌連同桌子上的電腦都會升空，只有座椅還留在地面上。這種「掀桌子」的設計，不僅保障了休息權利也敦促員工能夠提高效率。

或許，在這個越來越高強度的社會，每個人心中都應該自備這樣一套到點升空的桌板，給健康一個有保障的緩衝區。畢竟，死生大矣，真正能保全自己的只能是自己。