面試應該先討好人工智慧？

人工智慧可以滲透到生活的各個領域。比如說，機器人可以打掃房間，可以和人說話。如今，人工智慧也是微軟的重要戰略之一。

在人工智慧面前，我們人類都有點顯得多餘。這可不是吹牛。紐約客雜誌上不就寫過，一家中國工廠如何使用機器人製造零件，同時節省5萬左右人力。

現在，一家名為「Opportunity 」的公司正在研究如何利用人工智慧分析求職者，以期取消面對面的面試。

Opportunity公司經營著一個社交網路，數百萬份在線簡歷在該平台流通。Opportunity公司可以把用戶與應該認識的人聯繫起來，而不是那些已經認識的人。例如，其演算法可以在領英搜索到最好的候選人。搜索範圍主要包括行業類型、技能、地點、就業類型和公司規模。同時還能搜索用戶現有聯繫人中的銷售線索。說到這些，我腦袋裡不自覺地就在思索人工智慧是如何做到這一點的。

假設你要招聘市場營銷代表，先是瀏覽無數份簡歷，然後再通知過來面試。但是，如果人工智慧利用機器學習來決定你聘用的候選人，是如何操作的呢？其實只需要設置好各個參數，比如說什麼領域的本科生。方法很簡單。

人工智慧至少可以用於初次篩選，獲取基本信息。而且，如果人工智慧已經確定了最佳候選人，整個面試過程則會更加順利。以後，人工智慧可以掌握團隊情況、工作風格以及僱傭原則等，就能自己應付面試。

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