國防大學喬良少將：軍官素質論

作者|喬良，國防大學教授、空軍少將、空軍專家委員會委員，火箭軍軍事理論諮詢專家組成員

作者|王湘穗，退役空軍大校、北京航空航天大學教授，、戰略問題研究中心主任

來源|長江文藝出版社授權《首席戰略官》發布

這原本只是一本寫於30多年前的書。

那時我們正年輕。憑藉著幾分年少輕狂，縱橫古今談名將，試圖為自己、也為所有立志于軍旅建功立業的人們，尋求成長為優秀軍官的規律。這一舉動，在「軍官」尚被稱為「幹部」的時代還有些出格。所以，在書出版時，只能按照要求把「軍官素質論」改作副標題。

必須承認，當時我們對軍官素質的研究並不充分，論述也不見得精當，甚至還有幾分稚嫩。然而，正是通過寫作此書，深化了我們對軍官素質的理解，知道軍官的成長需要長期訓練——無論是實戰訓練或是和平時期的訓練。更重要的是，我們在思考、寫作的過程中，訓練自己，也激活了自己，激活了本已具備卻處於潛在狀態的素質，開啟了強化自身素質的訓練過程。從此，我們由軍事實踐和思想的單純學習者，開始自覺地轉向創新實踐，通過在和平時代進行的戰爭思想的交鋒，成長為更理解和更適應戰爭環境變化的軍人。

聯繫歷史上無數優秀軍人的成長經歷，軍官素質的形成，既不能缺少必備的自然稟賦，也不能脫離環境塑造和後天培養，然而，最關鍵的因素卻在於對人潛在素質的激活。所謂激活，是指已有的潛能在反覆刺激下被喚醒、激發並固化為持久能力的過程，它是先天條件與後天訓練長期相互作用的結果。軍官素質的被激活，有賴於個體基礎、主觀努力與外部環境的持續互動。

實際上，不只是軍官，任何人要想成才，或只是形成新的認知，都離不開激活的過程。根據實驗，美國心理學家沙赫特和辛格提出了關於認知的激活理論，即情緒的決定因素不是生理喚醒，而是對生理喚醒的認知解釋。要喚醒人的潛能，需要生理、心理與環境的相互作用，而凝結了生物性和文化性的激活過程，則是把潛能演變為素質的關鍵。

素質有賴於潛質的激活。激活自己——這是每一名軍官，也是每一位渴望成才的青年，抑或是望子成龍的父母們應該知曉的道理。我們的寫作，就是以將領的培育陶冶和自我修養為例，挖掘出他們成功或失利背後的秘籍。好書如酒，經30年時光塵封，《軍官素質論》已如醇釀。

感謝北京長江新世紀傳媒黎波總經理和副總編輯孟通，他們以對軍事研究出版的獨到眼光和濃厚興趣，鼎力支持《軍官素質論》的再版，這為作者提供了朝花夕拾般難得的精神之旅。而我們希望的是，這夕拾的朝花能夠碳化為火炬，給依舊行進在漫漫征途上的青年軍人照亮前程。