避免這些坑，讓你快速找到好工作

　　避免這些坑，讓你快速找到好工作

　　文/TomTan

　　一、簡歷石沉大海

　　今天有一個朋友，跟我訴苦，他說最近在找工作，投了一些簡歷，等了好幾天都沒有公司約他面試。然後我問他怎麼樣投的簡歷。 他說通過招聘網站，打開招聘信息，覺得合適就投簡歷。 我接著問，這幾天總共投了多少份? 他說20多份....。

　　應聘這件事，是雙方的，你覺得你自己很牛叉，你覺得你很適合眼前的公司，但可能你在別人眼裡，什麼都不是。只有通過大量群發簡歷，才能提高面試的機率。

　　可能我們投了100份簡歷，只有10間公司約我們面試，最終只有1間是適合我們的要求，但選擇是雙方的，我們未必符合人家的要求， 這樣成功的概率就更小了。

　　我是如何在一個星期之內找到合適的工作的？

　　之前我剛出來工作的時候，我一天就發出200多份簡歷，一個星期就發出1000多份簡歷，每一天都能接到很多面試的電話，每天跑5，6間公司面試，折騰了一個星期，最終找到了一份合適的工作。

　　我朋友後來他使用我教他的方法，上午就投了200多份簡歷， 當天下午他就接到幾個面試電話。

　　方法很簡單(以51job為例)，比如我們現在找網頁設計師 的工作，在職位搜索器那裡設置

　　職位：網頁設計/製作/美工， 月薪：8000至10000元， 其他參數(自定義)， 搜索。

　　能從結果看到有381個職位， 操作步驟是：選擇全選， 申請職位，下一頁 以此類推，不到10分鐘， 381多份簡歷就發出去了，其他時間愛幹嘛就幹嘛去。（如果你覺得還不夠，那一天發1000份，怎麼樣?）

　　二、坑人的公司

　　惡劣的辦公環境

　　好不容易收到了面試通知，非常興奮，把自己打扮得漂漂亮亮的，興高采烈的就去面試了，誰知到了公司之後發現，暈倒，這什麼鬼地方，環境好差，跟狗窩擬的，才不要在這裡上班呢。

　　相信上面這種情況，會有人遇到過。 有一些公司把自己吹得多牛，多頂尖，但有一個地方它是騙不了人的，就是地址。其他地方我不知道，但深圳我就很熟悉，像在深圳的八卦嶺， 水庫的地址 或 以什麼雅苑10B/匯福閣8A 結尾這種商住樓，都不會是什麼好公司或者好的環境，通常是10來個人擠在30平米的地方 (除非你只想積累一些實習經驗，就另當別論了)。

　　等待時間過長

　　等待面試時間過長，也是常見的一個坑。通常不是HR在同一時間面試多個人，就是他們忘了。從這一點可以看出這間公司不怎麼會尊重職員， 就算你能勝利進入公司，不是薪資低，就是經常加班。因為他們根本就不尊重你的時間，覺得你的時間不值錢。

　　刁鑽的問題

　　"你的夢想是什麼?" 這是好聲音裡邊問得最多的問題，但HR通常會問"你的職業規劃是什麼?" 這裡我給不了你們答案，因為每個人的情況不一樣，但 一定講心裡話，眼光放遠一點。

　　"你有缺點嗎?" HR有時候會問這種讓人抓狂的問題。 但也不難，回答這個問題一定要誠實，因為一個誠實的人是值得信賴的人，誠信為人之本， 你的缺點未必是他們不招聘你的原因。只要你補充改正的方法和計劃，他們認為你是一個有自知之明的人，這樣的人才能把工作做好。

　　"你的困惑是什麼， 你是怎麼解決的?" 這個問題主要是問 在工作當中所遇到的困難。 任何工作都會有困惑的， 比如每天的工作量太多，設計師沒有靈感，程序員有技術難關，其他部門不配合等。 這個問題要在面試之前想清楚，總結一下，打好草稿，有備無患。

　　"說說看，為什麼我們要招聘你?" 這個問題的答案應該是 個人介紹 + 公司現狀 + 招你的好處 的組合, 就是說出你自己的優勢， 結合公司現在的狀況，你能給公司帶來的好處。

　　三.薪資問題

　　畫餅

　　"小陳，我覺得你不錯，很適合我們公司。 我們現在在這個行業中是唯一一間掌握核心技術的公司，我們打算明年就要上市了，前幾天馬總還找我吃飯。 關於薪資方面，我們這樣算...."。 有一些公司首先會給你戴高帽子，然後給你畫一個很大的餅，給你股份，但要求給你的薪資要少一點。 請不要相信他們的鬼話，拿到手上的工資才是實實在在的東西，什麼鬼股份都是空頭支票。

　　薪資及試用期

　　到了談薪資和試用期的時候，一定要講清楚，確認好金額和試用期之後， 再去上班。不要胡裡胡塗就跑去上班了。 不要為你的辛苦勞動打上一個問號。

　　一些公司給出的試用期一般是1至3個月，試用薪資是轉正薪資的80%或90%左右， 所以在談薪資的時候，最好往上提高一點點。

　　當然也會有公司只談 試用薪資，不談轉正薪資，要轉正之後再談，不過一般是上漲10%至20%左右，這個還要看你的個人表現。（來源：簡書）