找工作，你只需懂這三點，就能找到合適的工作！

在面試工作中，我常問面試者 ：你為什麼選擇來我們公司面試？我得到的回答有：

1、這個崗位工資高；

2、工作地點離家近；

3、這個崗位工作內容有挑戰性，吸引我；

4、這個行業是朝陽行業，我關注很久了；

5、隨便投的簡歷，你通知我來面試，我就過來了。

這些回答都沒錯。畢竟每個人生活狀態不同，需要被滿足的需求不同，關注點自然而然也不同了。

找工作時，我們可重點關注以下幾點：

1、看你的知識、能力是否與行業、職業相匹配

找工作，千萬不可一頭熱，自己想著對什麼感興趣，就按著自己的想像去找工作。一萬小時定律說的，你要在某個領域成為專家，至少要花1萬個小時的時間投入。

我在學校學了人力資源管理專業，我去找人力資源管理相關工作，肯定比我去找電腦編程工作來的更容易成功。

如果我在業餘時間自學了電腦編程，且我對這方面相關知識很感興趣，那我去找這方面的工作，也是未嘗不可。

很多人可能讀了個不喜歡的專業，跑去做喜歡的行業，這種情況也是有的。

那這種情況，一種是你確實得有非常明確的興趣及目標，一種是你對某一行業或職位一直有從事相關的工作，有一定的相關知識、經驗積累。否則，還是建議不要隨意丟棄自己的專業。

2、看你的工作態度是否與文化相匹配

文化是種無形的東西，卻是可以感受到的。

我去年換工作，去的一家國企，員工都是穿的正裝，每個部門有獨立辦公室，公司整體很安靜，面試安排在一個中規中矩的會議室里。

而我去的另外一家電商公司，初次面試在公司陽台，一套很有禪意的紅木座椅，桌上擺著一盆百合，聽說那家老闆很信佛道。

我還去過一家獵頭公司，裝修得像咖啡廳，非常有格調。員工的辦公座位都比較零散、鬆散。

其實，從這些接觸到的東西，你就可以感受到這家企業的文化。如果你在那樣的環境下覺得舒服，那就是比較適合你的企業文化。

更深層的企業文化，可從企業的管理風格、做事態度、決策流程上體現，這些內容往往需要入職後才能有深入的體會。

3、看這家公司是否能提供你想要職業發展機會

一個公司，不僅要看他工資待遇，還得看他職業發展機會。一份工作給你最大的財富，不是你到手的工資，而是他給你磨礪的平台、成長的平台。

你在這份工作中學到的知識技能是否能讓你即使離開這家公司，依然能憑你的工作經驗積累，找到更高薪酬的工作；是否更激發你的創意；是否讓你有突破性的個人成長。

即使你沒法在這家公司是獲得實質性的職業發展突破，卻能助力你下份工作的職業發展。這也是一家公司給你的職業發展機會。

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