人家的年終獎：華為第3年18萬，騰訊60個月工資

范主說：你只看人家拿錢，你看見人家灑汗沒？

（商務范出品，轉載請註明）

越到年底，越是人心惶惶。

苦（加）逼（班）了一年，就等著年終獎來長（還）雙十一剁（信）下（用）的手（卡）呢，想想內心還有點小激動(*/ω╲*)~

然鵝，就在你盤算著「今年終於可以拿3倍薪水回家面對父老鄉親」而竊喜時，一個來自國產土豪公司年終獎金額的小道消息卻讓你心碎稀爛——

「華為年終獎曝光

總額1500億入職3年能分到18萬」

麻蛋！同樣是苦兮兮幹了三年，人家的年終獎是你的10倍啊....阿...可..丁.（下巴已掉

和華為年終獎一起讓你欲罷不能的，還有今年任正非的演講名言：「什麼是人才？我看最典型的華為人都不是人才。錢給多了，不是人才也變成了人才。」

然後華為今年就明碼標價，廣招人才：畢業生17-35萬；研究博士生36-100萬。Σ( ° °|||)︴。

沒想到這位一輛10萬二手車開很多年的低調OldBoy如此愛「才」，厲害了我的華為。

華為的土豪年終獎引起了一大片騷動。一撥不服輸的人們喊著「我要上華為，讓我上華為」，另一撥不服氣的則提出了質疑——

這條微博中提到的1500億年終獎不太可能，應該是2016年華為僱員的總額用。最近，華為高工資的新聞有點多，要麼就是應屆畢業生月薪1.8萬，要麼就是年終獎上百萬的...

所以1500億是2016年華為僱員總額這一點似乎更加可信？很多在華為工作的員工也紛紛出來「現身說法」。

有人說這些高額年終獎是「分部門，分產品，看績效」的，其實員工都苦逼成狗了（最後一句明年拿完錢就跑引起了范主的注意_

知乎上也有匿名用戶稱「實測3年20萬 稅前」，「有朋友入職第一年年終獎就拿了十萬 」...（原來童話里不是騙人的_(:з」∠)_

所以看到這裡，華為年終獎hin高這件事想來也不是空穴來風，只不過要看崗位和績效。But，雖然人家拿了很高的年終獎，人家付出也很多啊...

有華為的員工家屬也發文稱「我是華為家屬：你只知他高工資，不知道他背後的付出」，裡面提到「華為工資真的挺高，每年一般有1-2次加薪」，但也同時提到了「老公經常加班，還會自動放棄年假，身體素質也在下降」...

這樣看下來，華為員工的工作量以及所需要的工作能力，的確和高薪匹配啊，而且也不是每個人都能做到以及得到的。所以你只看到人家拿了hin多年終獎，但是也要看到人家背後灑下的汗水呀。

——我是「中國土豪互聯網就愛炫富拉仇恨」FIN割片——

為什麼每次，一到年底，BAT這些大巨巨們就要站出來曬「年終獎」、「年會大獎」來拉仇恨泥？感覺這股歪風不正呀...

?.always獎金高的華為

雖然說，華為這次「被高調」了，但是范主想說，華為一直高調呀。

且不說任正非的那句「不上市則有可能稱霸世界」是有多麼的外露，就年終獎這件事，2013年擔任華為首席CFO的任正非之女孟晚舟就透露稱「今年華為員工年終獎125億人民幣」，平均算下來，每個人都有近8萬元的年終獎呦，按層分下來中高層達到十幾萬不是夢呀。

再來看看我們的BAT巨頭。

?.50vs100，百度/阿里誰厲害？

2015年年初，Robin李就在年會上自豪的宣布，公司的某位小夥伴拿到了50個月的工資，這意味著什麼？人家的年終獎為他省了4年零2個月的工作時間（如果這位同學的月薪為2萬，一年的年終獎就是100萬啊┑(￣Д ￣)┍。不過能讓Robin李下這樣狠手，定然也是貢獻了突出業績啊

更讓人沒眼看的是，緊隨其後，就有微博博主爆料「一位月薪2萬的阿里員工表現不錯，年底發了15萬年終獎，還有3000股股票」，按阿里當時的股價，相當於年終獎發了100個月的工資_(:з」∠)_

雖然這100個月的工資是否屬實並沒有得到證實，3000股股票能不能兌現也是個問題。但是每每聽到這樣的新聞，勞苦大眾的第一反應還是「感覺不能再愛了」┑(￣Д ￣)┍。

?.不只是年會，過生日也發紅包的騰訊

別說百度發50個月的工資做年終獎土豪，去年，業界盛傳騰訊業績好的部門有24-48個月的工資作為年終獎，NB的DNF遊戲部門年終獎高達60個月...

然而一向低調的小馬哥和騰訊公司對這個傳聞並沒有做出回應。不過2015年的聖誕晚會上，價值25萬元的北極雙人極地游和38888元的超值現金可是沒跑兒的啊。

上個月騰訊18歲生日（微信平台還激動的抽了一會兒，低調的小馬哥也玩起了直播，通過QQ給員工發紅包，最多有人收到了9888元的超級大紅包，少的也有幾百元

范主想起了一句老話「重賞之下必有勇夫」。

想想即將到手的年終獎，加班到吐血又何妨？

——我是「清流陣陣的矽谷公司」FIN割片——

看完了國內這些互聯網巨巨們，范主忍不住好奇想看看Facebook、Google這些美國互聯網巨頭有沒有什麼讓人振奮的年終獎。想想他們平時的辦公福利那麼好，發起年終獎來也定然hin壕吧~

然而讓范主「失望」的是，和國外互聯網公司「曬年終獎」的浮誇畫風不同，矽谷巨巨們並不是hin喜歡曬年終獎。

在他們看來，年終獎本來就是一種很正常的獎勵機制，員工也並不熱衷於公開談論薪酬隱私（並不是hin懂國內為什麼一提到年終獎就像打了雞血一樣┑(￣Д ￣)┍

年初，Facebool英國公司宣布，在未來三年公司將會發放2.8億英鎊紅利，粗略估算每個員工可分得77萬英鎊，約人民幣700萬左右，平均到每年也是200多萬人民幣，的確不是一筆小數目（這一舉動當時還被質疑是為了逃避巨額稅款...

在一些薪酬分析網站上，范主看到了Google、Facebook幾大互聯網巨頭的薪資和年終Bonus。

其實對於1、2級別的初級小白來說，AMZN、FB、GOOG、MS這些薪資和年終獎都是差不多的。年終獎基本是薪水的30%-60%，理想一些總額能夠達到20萬美元。

但是當你的Level達到了3和4這樣的中高層級，很明顯，Google的Level 4的年終獎可以達到年薪的一倍有餘，也超出了Facebook許多，總額可以達到近50萬美元。

然而對於這些矽谷互聯網公司而言，比起本來就不需要大驚小怪的年終獎，員工的福利才是他們最關心的。

我們都曾經羨慕Google、Facebook的人性化辦公室，我們都曾說「在這樣的公司里，每天加班我也願意」。

別說眼前這些令人身心愉悅的辦公環境。Google有專屬的廚師來為你烹飪午餐晚餐，Facebook也提供異國餐點；健身房、瑜伽教室、按摩津貼、乾洗服務...沒有你想不到的，只有你做不過來的。

在這些基礎福利之上，Google的員工還可以休一次長達三個月的不帶薪假期，領薪留職也是每個人都可以享有的福利；不僅個人看病無需花錢，很多地區的醫療保險和健康計劃都延伸到配偶和子女...

除了各項棒棒的福利政策，這些公司還十分注重人文關懷。

2015年聖誕前，庫克就發表聲明，將馬丁路德金紀念日（1月18日）作為全新設立的蘋果僱員的「年度假日」，還鼓勵大家在這一天去做志願服務：「我鼓勵每一位花時間參與一項重要的服務項目，無論是在這一天或一年中的其他時間。」

而你們看到的上面這些福利，並不是對於某些「傑出貢獻」員工的特別獎勵，而是每一個無論是在基層還是管理層都「拋頭顱，灑熱血」的員工都能享受到的福利政策。

所以一兩個「高額年終獎」，並沒有什麼好炫耀的。真正做到以人為本，才是最不容易的事。

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