連長指導員鬧不合，可苦了當排長的我

連長指導員鬧不合

可苦了當排長的我

衝鋒號專欄作者 |柒伍陸零柒

01

部隊的晚上，總會有驚喜。

這不，我們宿舍每天晚上都會上演一幕音樂劇。

戰友們爭先恐後的進行無意識表演，用自己的呼嚕聲演奏軍營最具有美感的音樂。

而欣賞這場音樂劇的人，就是我，因為我失眠了。

但我沒想到，還有一個人也在和我一同欣賞，士官小李，他也失眠了。

大約晚上十二點鐘的樣子，我去上廁所。正好碰到小李也在。他正抽著一支煙，背靠著牆，一口煙霧吐出，接著就是一聲長嘆。

「怎麼了，有什麼心事？大半夜睡不著覺，還抽煙。」我問他。

「沒事，排長，睡不著，就想出來走走。」小李說。

「說吧，還拿我當外人，有啥事不能解決的？咋了，失戀了？」

「戀啥啊，還沒對象呢。都是這個三等功鬧的。我是今年年初調到咱們連的，今年我就想拿個三等功，幹啥活都搶著干，處處爭先，但我沒想到的是，我乾的活都是費力不討好。」小李很無奈的說。

「為什麼啊？我也很奇怪，支部投票選三等功，竟然沒有你。」我帶著疑問對小李說道。

「因為連長和指導員不合啊，我干連長布置的活，指導員不高興，相反也一樣，他們都以為我是幫著對方幹活，誰也沒有把我當自己人，你說年底評功評獎能輪上我嗎？」

哎，原來是這樣。

我們連長和指導員不合，我也是深有體會。

02

我是今年六月畢業就分到了現在單位的二連。剛到連里的時候，連長和指導員對我這個熱情，又是噓寒又是問暖，我心裡不禁感慨，部隊真好，都是一家人啊。

晚上我剛整理好床鋪，正準備休息，指導員就來了。

「小迪啊，剛來還適應不？有啥不習慣的嗎？」指導員關切地問。

「都挺好的，沒啥不適應，導員，您這麼晚過來，有事？」我已經察覺到他的一絲用意。

「啊，沒事，這不馬上八一了嘛，聽說你有文藝才能，想讓你幫著忙活忙活，另外我手裡有些黨務政務的工作你可以來幫幫忙，學習學習，以後往政工的路上發展也是不錯的。」

「嗯嗯，導員我挺感興趣的，那我就向您多學習了！」我滿懷誠意的說。

「好的好的，那你先休息，咱們明天再聊。」

「導員再見。」

送走了導員，迎來了連長。

連長的目的和導員相同，讓我幫忙，向他學習。

起初的一個月，我真的以為兩個人都想讓我學東西，讓我儘快的融入部隊的生活。這一個月他們對我都很好，手把手教、心對心交流。

但第二個月，兩個人對我的態度就急轉直下，突然變化。我幫指導員幹活的時候，連長就找我幹活，並且批評我沒有把活干好就忙別的。反之，指導員也是一樣。兩個人輪流「找茬，混合雙打，讓我應對不暇，滿身疲憊。

老班長大謝見我迂腐不化，點撥我。「排長，你的兩個領導都想把你納入麾下，沒想到你誰也不跟，自成一派。他們又怎麼能不找你的事呢？你現在要做的是選擇其中一派，歸順、效忠。從此，不會有人找你麻煩。」

聽君一席話，勝讀十年書。無奈老子倔，偏偏不服從。

看著眼前的小李，我覺得那就是明年的自己啊。

03

鬥爭，有內外之分。這個說法由來已久。

部隊也是如此。

不過，連隊的主官不合，是損害的兩個人的利益嗎？

當然不是，這損害的是部隊的利益，是集體的利益。

那麼，如果連隊主官不合，又該怎麼辦呢？

一、溝通。

有效的溝通可以化解一切矛盾。《亮劍》里的李雲龍，剛遇到政委趙剛的時候，也是對其百般的不待見，私自派一營作戰而不通知趙剛，趙剛一氣之下找李雲龍理論。李雲龍就把事情的原因一五一十的解釋清楚，二人化解了第一次矛盾。在今後的歲月里，兩個人也是把溝通放在首位，無論是激戰趙家裕、攻打平安縣城，還是到解放戰爭，兩個人都會把矛盾擺在桌面上，用溝通的方式解決，最後兩個人不僅僅成了軍隊的高級幹部，更成為了生死相依的兄弟。

二、找准契合點，尋求最大公約數。

作為下級的我們不能妄自選擇「站隊」，這是屬於很典型的山頭主義、圈子主義。面對這樣的情況，我們要冷靜思考，找准兩個人矛盾點，製造緩解矛盾的機會。同時面對兩個人下達的任務要求，找准契合點，尋求做事的最大公約數，讓雙方盡量都滿意。

在一起搭班子的主官很少有對脾氣，能尿到一個壺裡的，都會有這樣那樣的問題。但要記住一點，部隊不是我們自己的，是國家的，別把私人感情帶到工作中，這不利於工作的開展、部隊的建設。否則苦的不僅僅是自己，還有身邊的戰友、兄弟。

多一點理解，多一點溝通。

少一點爭執，少一點不合。

互相補台，好戲連台；互相拆台，一塊兒倒台！

作者：柒伍陸零柒

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