為什麼普林斯頓教授在簡歷上寫滿失敗經歷？
製作簡歷的時候，我們總是搜腸刮肚寫上人生最輝煌的經歷。
當學生會主席，參加各種演講比賽，在Google實習。這份簡歷看上去非常漂亮，它幫助我在BAT贏得了人生第一份工作。而我也繼續用更加輝煌的經歷去豐富它。
但普林斯頓大學助理教授Johannes Haushofer最近，卻在網上曬出了他的「CV of Failures」（失敗簡歷），上面包含曾經拒了他的學校，學術期刊和各種工作。
本文為領英原創，作者Cheryl。
1
你看不見他的失敗
就以為他總在成功
即使再蠢，大概也沒人會把失敗的經歷放在簡歷上給HR看。
Johannes Haushofer也和我們一樣，有一份普通的簡歷，列出了他的個人成就。
他的成就大概有：
教育背景
2012蘇黎世大學經濟系博士
2008哈佛大學神經生物學博士
2003 牛津大學生理心理哲學系學士
職位
2014 普林斯頓大學心理和公共關係助理教授
2011-2014 哈佛大學經濟學研究員
曾在《科學》，《美國國家科學院院刊》，《經濟學季刊》，《外交事務》等發表學術論文30多篇。
Johannes Haushofer的這份簡歷看起來光鮮亮麗，堪稱完美，放到HR面前，應該不難脫穎而出。
不過，這兩天在網上火的，卻是他的另一份簡歷：失敗簡歷。
在這份簡歷開頭他寫道：
「我的大多數嘗試都失敗了，但你們都看不見它們，只能看見我的成功。所以有些人認為我做什麼都能成功。
結果就是，他們把失敗歸結於他們自身，忽略了世界的隨機性。
其實我能申請成功都是小概率事件，HR和期刊的小編有可能看你材料那天心情不好。
希望能借『失敗簡歷』為你們提供另一個視角。」
Johannes Haushofer將拒了他的學校、科研機構和期刊雜誌都寫進了這份簡歷里。
它們包括：
我沒有申請到的學位：
2008 斯德哥爾摩經濟學院，經濟博士
2003 哈佛大學和斯坦福大學心理學博士，劍橋大學和UCL醫科碩士
1999 倫敦政治經濟學院，國際關係學士
我沒有得到的教學職位和研究職位：
2014 哈佛公共關係助理教授、加州伯克利農業資源經濟助理教授、麻省理工大腦與認知科學助理教授
拒了我的獎項和獎學金：
2011 瑞士國際研究網路博士獎
2010 哈佛大學研究員，社會科學獎學金
……
最後，在「終極失敗」（Meta-Failures）這一欄里，Johannes Haushofer寫道：
「這篇失敗簡歷竟然幫我得到了前所未有的關注，我真的是太失敗了。」
2
我們的簡歷
其實應該叫「成功簡歷」
Johannes Haushofer的「失敗簡歷」寫在2011年，靈感來源於一個名叫MelanieStefan的人。後者2010年在《自然》雜誌上發表了一篇文章，題為《A CV of Failures》。
在文章里Stefan寫道：
「幾個月以前我收到了一封工作拒信。同一天，巴西足球隊宣布小羅納爾多不參加2014年世界盃。
球員從來沒辦法掩飾他的失敗。他的一言一行都在人們的視線里，任何失利和傷病都逃不過觀眾的眼睛。
但做科研的卻不是這樣。我們看不到別人的挫折。別的科學家的生涯看起來好像一條連續的直線，由一系列成功的點連接而成。一旦失敗，他會感到被世界拋棄了，只剩自怨自艾。」
看到這篇文章，Johannes Haushofer深受啟發。
恰好當時他的一個朋友遭遇挫折，心灰意冷。Johannes Haushofer於是寫了這份「失敗簡歷」，朋友看後很快重新振作了起來。
Johannes Haushofer隨後公開了他的失敗簡歷，意在鼓勵他的朋友和學生。他說，「我希望在你們生活進展不是那麼順利的時候，提供另一個視角。」
簡歷（Resume）是你向HR推銷自己的道具。在這裡，你列出以前取得的成就，勾勒出自己的職業肖像。你用過去的成功背書，向Ta許諾一個優秀的受雇者。
嚴格地說，它並不能代表你的全部經歷，而是你的「成功簡歷」。
換言之，你從簡歷里看到的別人，就好像在朋友圈裡看到的照片，都是磨過皮的、用過濾鏡的。
他們真實的人生，並不像簡歷里那樣一氣呵成。
3
失敗不一定會成功
但沒有失敗一定不會成功
喬布斯於2005年在斯坦福大學畢業典禮上的演講常常被人引用：
你必須相信，那些點點滴滴，會在你未來的生命里，以某種方式串聯起來。你必須相信一些東西——你的勇氣、宿命、生活、因緣，隨便什麼……
You have to trust that the dots will somehow connect in your future. You have to trust insomething--your gut, destiny, life, karma, whatever.
在看他人簡歷的時候，我們常常會有一種錯覺——這些成功的點連起來就是他的人生。
我們往往忽略了，人的發展從來都不是線性的，這些點從來都是散亂分布的。在《自然》雜誌上的那篇文章里Stefan就說，他申請工作的成功率大概為15%，也就是說，每嘗試7次，才能成功一次。
換句話說，他在找工作時所花去的時間裡，如果有1小時是指向有效，大概就有另外6小時指向被拒。
但你無法只做這1小時的事情，而拒絕另外6小時的「無用功」。因為說到底，成功是小概率事件，不增加嘗試的次數，又何談產出？
縱觀古今中外，無數成功人士都有過被拒的經歷。
J.K.羅琳的《哈利·波特》就曾被出版商拒過多次。而2013年媒體還曾曝出，她署名筆名「羅伯特·加爾布雷斯」的犯罪小說《布谷鳥的呼喚》只賣掉了449本，在她用真名「認領」後，這本小說才飛快進入暢銷榜。
她還在推特上公布了「羅伯特·加爾布雷斯」收到的兩封拒信：
2014年， Facebook 以 190 億美元收購社交通訊軟體Whatsapp，刷爆各大新聞網。
而大多數人不知道的是，Whatsapp的創始人Brian Acton 2009 年曾去 Facebook、Twitter 等公司應聘，結果也被拒。
你看到了這麼多人成功後的光鮮，以為這就是他們的全部。
他們的簡歷看起來是一個大寫的「牛」字，而你卻不斷碰壁，於是你開始自嘆不如，甚至認命。
殊不知，人人都有一份「失敗簡歷」，每一次成功背後，都是呈幾何倍數的失意。
失敗不一定會成功，但是沒有失敗，一定沒有成功。
Johannes Haushofer 教授，這碗雞湯，我們幹了。
漫畫新欄目《職場你萌說》，每天用赤兔萌萌的身體替你們鳴出一件職場上不平事！嗷~~
第21集：有的人努力，有的人偷懶，有的人努力偷懶。
本文由LinkedIn領英原創。作者Cheryl，部分資料來源於知乎用戶@Yiqin Fu。
2016 領英 保留所有權利
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