別叫我們東方人 叫我們亞裔美國人

5月9日聯邦參議院繼眾議院後通過了一項法案，將「東方人」(Oriental)一詞從聯邦法律中刪除，改為「亞裔美國人」(Asian Americans)。這不但對亞裔，也包括對其他族裔帶有貶義稱謂的將一概予以刪除。該法案現已遞交到了奧巴馬總統的案頭，待其簽署後即成為聯邦法律。

2013年美國廣播公司對辱華事件在其網站發布「公開道歉」聲明。圖為美國華人的抗議活動場面。網路照片

聯邦通過法案 將刪除東方人一詞

聯邦參議院5月9日晚間通過了一項法案，將「東方人」(Oriental)一詞從聯邦法律中刪除。該法案現已遞交給奧巴馬總統，預計奧巴馬將簽署成為聯邦法律。

該法案由紐約國會眾議員孟昭文提出。該法案將刪除美國聯邦法典(U.S. Code)第42款中所有的「東方人」字條，改為「亞裔美國人」(Asian Americans)。

「『東方人』是一個貶義詞，並且是很陳腐的詞。這項立法的推進將很快促使聯邦政府最終停止使用該辭彙。」 孟昭文在一份書面聲明中說。

該法案也將 「黑人」(Negro)一詞改成「非洲裔美國人」(African American)；將「印第安人」(Indian)稱為「美國原住民」(Native American)。「夏威夷原住民」(Native Hawaiian)和「太平洋島民」(Pacific Islander)也將被作為新辭彙納入法案，同時還將「講西班牙語的人」(Spanish-speaking)替換成「西語裔美國人」(Hispanic)。

該法案在二月底以全票在眾議院獲得通過。

以後她們都是「亞裔美國人」。網路照片

在美生活 對亞裔的歧視就不在了嗎？

人口普查數據顯示，亞裔的收入高於包括白人在內的其他群體，而且亞裔的教育程度也比其他任何群體都高。在美國的學校里，亞裔表現優異的比例格外地高，就連在整個美國社會中也是如此。那麼這是否意味著美國社會對亞裔的歧視已成為歷史？

一年一度的亞太傳統月如約而至，為慶祝這一節日，美國人口普查局公布了有關亞裔在美國的一組數據。人口普查數據顯示，亞裔的收入高於包括白人在內的其他群體，而且亞裔的教育程度也比其他任何群體都高。

儘管亞裔在美國取得了成功，但針對他們的歧視遠未消失。紐約時報的《針對亞裔美國人的隱形歧視》一文指出，很多亞裔仍然有難以衝破的「竹子天花板」的感受。

文章稱，亞裔是聰明、勤奮的模範少數族裔的觀點，在美國社會產生了一種隱含的偏見，即認為亞裔美國人擅長思考、擅長做事，但缺乏成為成功的組織領導者所需的進取心、遠見和人際交往技巧。亞裔是安靜、有才能的職業人士的這種刻板印象，導致人們普遍以為，他們不適合當企業領導人。

同樣重要的是，太多亞裔美國人認為，進入更高一級管理團隊的評判標準是自己的成績，升職也是對成績的獎勵。儘管成績是必要的，但僅有成績還不夠。作為負責評估晉陞的企業領導團隊成員，希望看到的不光是成績。有證據表明，被評估對象有成為高管的潛力，包括個人能動性、衝突管理或者願意表達不受歡迎的觀點。

人口統計

美國亞裔以及混血亞裔人數有1,890萬，美國總人口的5.6%。其中有52%比例的人歸化為美國公民的國外出生的亞裔。

5歲以上在家說中文的華人人數有260萬，中文是除西班牙語之外在美國最廣泛使用的除英文以外的語言。另外，還有超過100萬人說菲律賓語和越南語。

2008年至2050年亞裔人口的預計增幅將達161%，而整個美國人口在這期間的增長比例為44%。

到2050年亞裔人數將為4060萬，屆時佔全美人口的9%。

教育以及互聯網普及

25歲以上擁有高中學歷的亞裔，占其人口中的比例為85.7%；

25歲以上有學士或更高教育程度的亞裔，占其人口中的比例是50.5%，亞裔在全國所有族裔中受過大學教育的比例最高，遠高於全國水平的28%；

25歲以上擁有更高學歷，如碩士、博士、醫學博士或法學博士的亞裔，占其人口中的比例為21.2%，高於全美的10%。

不過不同亞裔族群受教育程度並不相同，印度人25歲以上擁有學士或以上學歷的，占其族裔的68%，37%的人有更高學歷。越南裔則分別為24%和7%。亞裔家庭使用互聯網的比例是80%，這一比例在全美各族裔中最高。

收入與貧困

2012年亞裔家庭收入中位數少於70,644元，在全美各族裔中最高。不過，亞裔中這一項的差異也很大。印度裔2011年的家庭收入中位數為92,418元，孟加拉裔為45,185元。

然而，2012年亞裔貧困率是13.0%，高於2007年的10.6%。

工作和就業

2007年亞裔所擁有的公司數量為150萬個，比2002年高出40%。2007年亞裔企業盈利是5076億，比2002年高出55%。亞裔企業所僱用的員工人數為280萬，這些僱員的平均收入為338,400元。

有49.1%比例的16歲以上亞裔從事管理或專業性工作，如財務經理、工程師、教師和註冊護士。

在國會西草坪，美國華人組織的集會示威。 僑報記者吳越攝

規避偏見 亞裔改名換姓洗白簡歷

美國最新報告顯示，少數族裔如果在求職簡歷中不透露自己的種族身份，獲得面試的幾率會更大。

彭博社(Bloomberg)報道，職員的多樣性已經成為了衡量一個企業成功的標準。根據麥肯錫公司報告，一家公司的董事會如果擁有種族多樣性，那麼這家公司和同行相比，成功的可能性會增加35%。投資人也越來越看中這一點。然而，儘管職場多樣性的益處顯而易見，一項最新報道顯示，在美少數族裔的求職之路依然相對困難。

「那些在招聘廣告中宣稱尋求多樣性的公司不比那些從不提多樣性的公司歧視得少，」該報道聯合作者、多倫多大學教授索尼婭·康(Sonia Kang)說。該報告在康奈爾商學院《行政科學季刊》發表。康和其他研究員向600家公司發送1600份修改後簡歷。這600家公司中有一半宣稱提倡多樣性，另一半沒有提及多樣性。調查顯示，相比於在簡歷中透露自己的種族情況，如果亞非裔求職者在簡歷中掩蓋自己是少數族裔的事實，他們獲得面試機會的可能性要大2到2.5倍。

調查結果指向那些存在於亞非裔求職路上的微妙的歧視。除了發送簡歷，研究者們還採訪了59名年齡在18歲到25歲的亞裔、非裔求職者。40%的受訪者表示，他們曾洗「白」簡歷，以求避免偏見。

通常的做法是，他們會在簡歷中刪除與種族有關的信息。但亞裔和非裔的具體做法稍有不同，亞裔求職者通常會「改名換姓」，使得自己的名字聽起來「更美國」或者更像白人。一般來說亞裔會直接用中間名，而不用自己的姓。非裔求職者則會在簡歷中刪除與非裔有關的經歷，比如參加過的非裔組織，甚至連獲得過的獎項和獎學金都被刪除。「一名學生獲得了很優秀的獎學金，但從不在簡歷中體現，因為這項獎學金只提供給非裔學生，」康說。「這些學生很清楚，他們的種族背景對求職不利。」

密歇根大學羅斯商學院管理學教授戴夫·邁爾(Dave Mayer)說：「偏見有時會採用一種微妙的形式。輕微的冒犯是最說不清的偏見，比如不和你眼神交流，或者用英語發音來念中國名字。這些可能不被當回事兒，但也能成為一種信號。」他還表示，因為每個人都習慣在認知上走捷徑，所以企業和個人都很難反思他們在僱傭職工過程中隱藏的偏見和歧視。雖然為了避免偏見而洗「白」簡歷可以理解，但這種行為會挫傷一個人的自尊心。「當我聽到這個詞時，我會聯想到全身漂白。人們只相信顏色越白則越好、地位越高，」 邁爾說。

雖然洗「白」簡歷的做法有一定普遍性，但也有許多受訪者表示他們不會通過掩蓋自己身份的方式去與歧視作鬥爭。「我們也採訪到了許多立場不同的學生。他們表示不願意去一個不接受他們種族背景的公司，」康說。

製作人：饅頭

紐約僑報

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