美國公司 奶爸奶媽的福利是這樣滴

【僑報網編譯張雯5月11日報道】最新報道稱，近25%的美國女性在生完小孩的兩周內便會重新回到工作崗位，很大程度上是因為她們負擔不起不工作的生活。

但在一些財大氣粗的公司，給奶爸奶爸們的福利，則是另一種狀況，讓人羨慕不已。請看《商業內幕》（Business Insider）的報道。

Netflix：在線影片租賃提供商。公司提供超大數量的DVD，而且能夠讓顧客快速方便的挑選影片，同時免費遞送。

員工有多至一年的帶薪育兒假，這一年裡可全職在家帶孩子，也可以選擇兩者兼顧，如果需要還可申請額外的假。

Bill & Melinda Gates Foundation（比爾與美琳大小寫·蓋茨基金會）

生育或收養孩子後員工可享受一年帶薪假，意在讓父母們在經濟和時間都有保障的條件下更多地參與家庭和孩子的成長。

Etsy：在線銷售手工工藝品的網站，網站集聚了一大批極富影響力和號召力的手工藝術品設計師。

不論性別、分娩方式或居住國，所有該公司員工都享受26周的全薪產假，可在孩子出生或收養兩年內的任何時間使用。

Adobe：總部位於加州聖何塞的電腦軟體公司。

為生育或收養孩子的員工提供26周帶薪產假和16周帶薪陪產假。

Facebook

新晉父母可享受17周帶薪育兒假，可一次性使用或在一年中分批使用。

Google（谷歌）

女性員工產後可享受18周全薪產假，照顧產婦和嬰兒的員工也會有12周全薪假期，除了全部工資外，股票分紅也一分不少。

Twitter（推特）

所有全職美國員工，無論性別或分娩手段，都有資格享受20周完全帶薪育兒假。

Microsoft（微軟）

成為新父母的員工可以獲得12周全薪假期，可一次性修也可分次修。媽媽另有8周額外的全薪休假。同時允許產婦比原定日期提前兩周開始休假。

Paypal：eBay旗下的一家公司，致力於讓個人或企業通過電子郵件，安全、簡單、便捷地實現在線付款和收款。

准媽媽們有8周全薪產假外，還有額外8周帶薪休假，共16個星期的假期。父親、同性配偶以及共同生活的人也會有相應的假期。

Johnson & Johnson（強生）

為女性提供17周帶薪產假，男性員工和養父母也會有8周假期。

Square：移動支付公司，用戶用通過手機在Square設備上刷卡或者手動輸入細節使用信用卡。

生育或收養孩子的員工有16周全薪休假。

Reddit：娛樂、社交及新聞網站。

新晉父母的員工在生育或收養孩子一年內有16周帶薪假，每次至少連續休兩周。

Bank of America（美國銀行）

提供12周帶薪休假和14周無薪假。

EY（原安永會計師事務所）

無論生育、收養、代孕、寄養或法定監護，所有成為新父母的員工都有16周的全薪育兒假。

Amazon（亞馬遜）

女性員工產後享受20周帶薪假，包括父親在內的其他家長6周。

Yahoo（雅虎）

所有員工享受8周帶薪產假，女性另有額外的8周。

Arnold & Porter：化學、醫療設備、製藥與生物技術服務供應商。

提供18周全薪產假，照顧者有6周。

Accenture（埃森哲）：管理諮詢、信息技術和業務流程外包的跨國公司。

在美國供職的女性有16周帶薪價，照顧者為8周。

Spotify：全球最大的正版流媒體音樂服務平台。

全球所有全職員工都可享受6個月的全薪產假，三內年可選擇一次性休假或分批休假。

（編輯：文章）

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