讓我來告訴你，提前退休是怎樣摧毀一顆年輕的心的 | 觀點

Goh Gwek Eng今年92歲了，這位新加坡女性在麥當勞工作18年了，是麥當勞年紀最大的員工。

千萬不要可憐這位老奶奶。她是五個孩子的母親，現在有10個孫子孫女以及20個曾孫曾孫女。 當孩子們一個個長大獨立、組建了自己的家庭，Goh Gwek Eng也逐漸感到孤單。為了排解負面情緒，她試著將精力放到其他事情上，最終她找到發揮專長的方式，從家庭的廚房轉移到麥當勞的廚房，在白髮蒼蒼的時候開始了自己的職業生涯。新生活讓她心情愉悅，並且她表示在身體條件允許的情況下沒有退休的打算。

中國人社部幾年前開始就表示將以小步慢走的方式推行漸進式延遲退休改革。但每次一提這事兒就會引起民眾反彈，大家都希望早點退休，早點開始享受生活。但如果告訴你退休早了會折壽，你還堅持立場反對延退嗎？

根據美國Entrepreneur網站報道，近期俄勒岡州立大學一項新的研究發現，超過65歲繼續工作會延長壽命。同時該研究結果還表示，提前退休可能是過早死亡的一個誘因。

在考慮人口、生活方式和健康狀況的前提下，研究人員發現65歲是一個分界線，哪怕只是晚退休一年，樣本人群的死亡率也會降低11%。「雖然這個結論並不適用於所有人，但我們認為工作為人們帶來的經濟效益和社會效益會影響人們的生活質量。」

——該研究的主持者吳陳凱（Chenkai Wu）在一份聲明中表示。

吳陳凱的研究是密歇根大學聯合國家老齡化問題研究所共同承擔課題的一個分支項目。吳陳凱負責其中老年人健康問題普查，主要研究對象是人口統計學分類下1992年－2010年背景相同、2010年退休的3000個統計樣本。

為了避免樣本多樣化帶來的統計誤差，研究人員將參與調查的人分為身體健康和身患疾病兩組。經過調查，12%的健康參與者和25.6%的非健康參與者在研究的跟蹤過程中逝世。但在兩組人群中，延後退休的人的死亡率都更低。

俄勒岡大學相同項目負責人羅伯特·斯沃琪（Robert Stawski）副教授說：

當然，持續工作的狀態並不是必然會使人長壽。「我們只是發現了二者之間存在聯繫，人們的生活方式、基礎體質、以及心態同樣會對生命產生影響。」 。

這讓小編想起了幾天前的一條題為「48歲女學霸兩考博士，或因年齡太大，複試被導師拒收」的新聞。再看看這項針對「熟年人」工作狀況與壽命相關性的研究，不僅唏噓不已：尚且是青壯年人，卻以「讓很多導師都比較顧慮，覺得沒有培養價值」為由被拒，這種人才選拔制度，簡直是用年齡界限閹割掉一個中年人的所有可能性。不過，這位中年學霸秉承著「活到老，學到老」的理念，相信無需文憑，自然可與年輕人拼能力。

不過，不少人還是希望早早退休，享受天倫之樂的。如果離開工作崗位可以讓你減少壓力並更大程度地享受生活，這對人的身體健康和壽命延長都是有益的。大多數人認為這是理所當然，但現實總是事與願違。實際中很多人的狀態是腦力活動、體力活動雙雙降低，社交存在感變弱，養成了賴床死宅等不良習慣。

不僅如此，大量數據表明，如果將長壽時代是為社會發展的機遇，全球範圍內不斷增長的年長者就完全可能成為現代社會的一筆財富。是的，未來的你，仍舊是一種財富。

對於這個觀點，《人力資源》雜誌曾在2013年3月集中撰寫系列專題——「熟年人的白金之美」。今天節選部分觀點，以饗讀者。

用長壽時代這個新概念來替代老齡社會的舊概念，必然發生一些重大改變——

●改變「老年人」的定義

迄今為止，定義老年人只有一個「年齡」指標，尚無「心理機能」和「生理機能」的指標。目前的醫療衛生技術可以度量出不同年齡段的生理、心理機能和活動能力的平均水平，若將這些可測量的科學指標輔佐年齡指標來定義老年人，那麼，「年長者」與「老年人」將成為兩個不同概念。

（圖為攝影者小野傑西的爺爺。因為之前在微信里看到一篇歐洲的老男人們穿得很時尚街拍或是在咖啡廳里一些照片，正好前段時間把爺爺接到了廈門來玩， 所以小野傑西也就想試試，結果拍出的照片卻震驚了所有人：老年人生活也可以過得如此精緻。）

年長者僅指年代年齡，而老年人則是生理心理機能和活動能力的衰退達到一定程度的一種稱謂，或者說指的是功能年齡。

從日常經驗中，人人都能理解和認識年長群體中個體之間的差異十分巨大，但是每個個體一旦到了60歲，就被社會的年代年齡的群體標準劃定為老年人。若將標定老年人的權力從社會歸還給每個個體，就能激勵每個人為自己的功能年齡低於年代年齡而繼續努力。

●改變傳統認知

來自日本的一個新詞——熟年，可以拿過來作為這一類人的社會總體標識。只是，這個熟年的概念里只有年代年齡沒有功能年齡，若加上後者，即功能年齡相當於45-64歲的年長者，那麼，「熟年」的群體就會大幅度拓展。

義大利的社會學家也曾提出，隨著時代的發展和社會的進步，現在只有年過76歲才算是真正意義上的老年人，61-76歲這一年齡段的群體,無論從生理上還是心理上都不能算是老年人，應該稱之為「新老年」。義大利98%的「新老年」認為自己的人生並未步入晚年，前面還有很長的道路要走。他們的工作能力、消費與其他年齡群體相比較，不僅毫不遜色，甚至還更勝一籌。

（在美國，50多歲的婦女」控制」了全美四分之三的財富，當然她們可能不是直接擁有這些財富，但是她們對這些財富的使用和管理有著重要的影響力。無論在購買小小的紙巾，還是購買昂貴的卡迪拉克汽車，50多歲的女性在家庭中往往是主要的決定方。）

熟年也好、新老年也罷，都指的是年長者中功能年齡低於實際年齡的人，他們不受實際年齡的制約，可以自我選擇合適的工作和生活方式。尤其在網路時代，平均教育水平和科學技術水平大幅度提高，任何人只要有能力，在人生的任何時段都可能通過學習從頭再來。所以，年長者中的熟年人、新老年人們，不再是無用、負擔、包袱和弱勢的代名詞，而是工作和生活的新型創造者。

熟年人「財富」何在

美國的一項研究發現，1996到2010年期間，55-64歲的美國人從事創業活動的比例每年均高於20-34歲的人群。還有一項始於2004年針對5000家公司的縱向調查表明，2/3的企業創始人年齡介於35-54歲之間。即使在科技創業公司，老年人也不甘示弱。在美國，科技公司創始人的平均年齡出乎意料地達到39歲，其中50歲以上創始人的數量是25歲以下人群的兩倍之多。First Solar被福布斯雜誌稱為「2009美國成長最快的科技創業公司」，是一位68歲的發明家在1984年創立的。

在企業的工作場所，年長者的事故率低，出勤率高，對企業的忠誠度高，員工流失率低。相比年輕人，他們有更大的動力來學習和適應新技術和新流程，而且更願意分享知識和經驗；在知識密集的學校和研究單位，年長者累積一生的教學和研究經驗,不僅是個人的更是機構和社會的寶貴財富，他們其中的很多人都還活躍在教學和科研崗位上，應該給他們創造更好的條件使其發揮所長。與此同時，大批年長者在所居住的社區從事志願工作。

（圖為一名日本老人在餐館打工。很多日本老人在公司退休了之後，趁著自己能幹活，依然會找下一份兼職工作，一直做到做不動為止。）

據濟南市對於50-80歲的3000個樣本的調查，約有82.6%的人捐過款，73.5%的人參加了社區的公益活動, 69.2%的人參加了書法繪畫活動。當然，他們還為孫兒孫女的教育、家庭照料和財務支持做出貢獻，可以說，年長者是保持社會穩定、家庭和諧的重要支柱。

社會要從各方面消除對年長者的年齡歧視、能力歧視、環境障礙和制度障礙，尤其要注重在社區內培育新的社會機制，激發年長者的自主性和能動性，提升他們的能力和身心健康水平、促進其社區參與和經濟自主的能力。（文章作者系中國社會學會社會政策研究專業委員會理事長 楊團）

工作給人提供收入和成就感的同時也會帶來壓力，但當你不需要打卡上班仍能獲得穩定的收入以維持生活時，你是否能夠安排好自己的每一天，過得健康豐富呢？如果不是，那麼還是先安心干到65歲吧。

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