護士，你被這些「潛規則」了么？

導 語

不管是哪個行業、哪個公司，從公立醫院到私立醫院，從公務員到民營企業打工仔，都得遵守一些規則，尤其是角色、競爭、忌諱等規則，除了技術和業務能力以外，如何做一個有競爭能力的職場人。

1、程序規則

科室辦事是有規定按規定辦，沒規定按規矩辦，沒規矩按領導指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是誤了事，板子也不會打到自己身上。（搶救按搶救原則）

2、 招呼規則

即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕護理記錄，可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了，你還得丟下一切，迅速調整狀態熱情應對，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，沒有看法才怪呢。

3、距離規則

對科室來說，離領導辦公室近的往往是早上班晚下班最後去吃飯的，離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說，離領導距離遠的人看領導身邊的人，總覺得也是領導。

4、 角色規則

新相處的領導對你親切有加。如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，領導就是領導，部屬就是部屬，你們關係其實並不是那回事。

5、 轉移規則

領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做「出氣筒」。當然你也可以繼續往下轉移。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲，一般都會知趣地走開、盡量離遠一點兒。

6、趨同規則

一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響他的部屬。機關平時總議論某科室的特徵區別，但總能歸因到科長的因素上。因為領導是導向，所以時間長了大家就會愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。

7、 競爭規則

能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如擅長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

8、忌諱規則

科室最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔心說多了會孤立自己，成為他人設防的對象。因而侃天的原則便是：「說古不說今，說外不說中，說遠不說近」。

9、待遇規則

人人都會把自身角色與自身待遇相聯繫。所以儘管知道有些人不把開會當回事，但不能不打上他的席位卡，因為這是他的政治待遇。

10、科室關係定律

有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟著吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拚命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。

來源：中國護士網

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