美國老闆大調查 TA竟然叫你做這些？

新聞 06-14

跟老闆的關係是一份事業成功與否的重要指示標。美國網站CareerBuilder委託Harris Poll在2月10日-3月17日之間做了個美國老闆大調查，來自全美各地、從事各種行業的3031名全職僱員參與了調查。裡面的一些發現讓人咋舌。

美國老闆大調查 TA竟然叫你做這些？

調查發現，全美62%的僱員會將自己的老闆表現評為A級和B級，22%的僱員給出C級評價，10%的僱員給出D級評價，6%的僱員給出F級不及格評價。

西部老闆的評價要高於平均水平。32%的西部僱員給老闆表現打了個A，35%的西部僱員給老闆表現打了個B。而東北部老闆的分數就要可憐一點了。23%的東北部僱員打了個A，34%的東北部僱員說他們老闆最多也就拿個B。

西部 VS 全國

CareerBuilder首席人力資源師羅斯瑪麗·赫夫納（Rosemary Haefner）說：「我們觀察到了員工越來越傾向於『不管事』的管理風格，他們會將之理解為老闆給的信任。每一個人都渴望被尊重，從調查上看，有些地區的老闆已經找到保持下屬嗨皮的平衡之道了。」

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30%的西部僱員表示，他們一星期只跟老闆打一次交道，有的時候甚至不打交道。而這個比例在南部是27%，在中西部是23%，在東北部是24%。

你以為老闆不訓話，老闆就什麼都不幹嗎？年輕人，你還是太稚氣了。69%的西部僱員認為即便老闆的每天「監視」變少，但是他們仍然會給予指示和反饋，而這個比例在東北部是59%。

西部僱員對老闆更為「仁慈」。33%的東北部僱員認為他們的老闆跟本就不是做老闆的料，而這個比例在西部僅為23%。

壞的領導方式會失去一個好僱員

雖然一份好的工作並不是那麼好找，但是一個壞老闆絕對會嚇跑一個好僱員。38%的參與調查的僱員說，他們曾經就因為跟老闆氣場不和而憤起跳槽。

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21%的參與調查者說，他們的老闆曾經指使他們做過一些跟工作完全不相干的事情，比如說：

1. 讓僱員不要幫他（老闆）的前妻搬家；

2. 讓僱員帶她（老闆）的祖母去看醫生；

3. 讓僱員幫他（老闆）喂後院的鳥；

4. 讓僱員幫他（老闆）把一隻死的浣熊從卡車上拿下來；

5. 讓僱員跟女朋友分手；

6. 讓僱員去維修掉進廁所的手機；

7. 讓僱員給他（老闆）刮掉背上的毛；

8. 讓僱員幫忙組織高中同學會……

美國的就業形勢

據路透社消息，上周美國初請失業金人數意外下跌，直指就業市場仍保持強勁。

據鳳凰網消息，美國勞工部(DOL)公布的數據顯示，美國6月4日當周季調後初請失業金人數為26.4萬，依然處於較低水平，預估為27萬，前值修正為26.8萬。而據路透社消息，有失業保險的失業率（insured unemployment rate）下跌0.1個百分點，至紀錄低位1.5%。

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初請失業金人數報告是表明勞動力市場仍然強勁的最新跡象。儘管，據美國勞工部的數字顯示，5月僅新增3.8萬個就業崗位，這比大多數專家們預測的數字要低，為2010年9月以來最小增幅。但是，周三的一份報告顯示，4月空缺崗位觸及九個月高位，裁員人數跌至2014年9月以來最低水平。

「勞動力市場趨緊的趨勢沒有改變，很明顯就業市場的問題是招聘到能適合空缺崗位的員工，這本身就是勞動力市場收緊的信號，」RDQ Economics首席經濟學家約翰·瑞丁（John Ryding）稱。

來源：僑報網

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