留學生回國的越來越多，對你有什麼影響？

新聞 06-15

留學生回國的越來越多，對你有什麼影響？

文／塗攀

新浪網

教育部發布了2015年出國和回國數據，這組數據並沒有引起太多出國黨的關注。

【2015年度我國出國留學人員總數為52.37萬人，其中：國家公派2.59萬人，單位公派1.60萬人，自費留學48.18萬人。2015年度各類留學回國人員總數為40.91萬人，其中：國家公派2.11萬人，單位公派1.42萬人，自費留學37.38萬人。2015年度與2014年度的統計數據相比較，我國出國留學人數和留學回國人數均有進一步增加。出國留學人數增加6.39萬人，增長了13.9%；留學回國人數增加4.43萬人，增長了12.1%。隨著年度回國人數與出國人數的增長，兩者之間的差距呈逐漸縮小趨勢。

從1978年到2015年底，各類出國留學人員累計達404.21萬人。其中126.43萬人正在國外進行相關階段的學習和研究；277.78萬人已完成學業；221.86萬人在完成學業後選擇回國發展，占已完成學業群體的79.87%。】

根據教育部公布的數據，2015年全國高考人數為900多萬，全國大專院校畢業人數為700多萬，出國留學人數52萬，假設出國人員都來自當年的高中/大學畢業生，則可以初步統計2015年出國留學人員比例在3%左右，相比一年1600萬的高中畢業

生和大學畢業生，這個比例並不高。隨著中國中產家庭越來越多，可以預見，出國留學人數在未來幾十年將保持穩步增長。

同時，我們也需要關注到一個重要趨勢：選擇回國發展的留學人員佔到出國人員近80%，而且這個比例還在上升。這個趨勢對即將出國的學生，或者在校大學生有什麼影響呢？

1、求職競爭的壓力增大；

如果以前大學畢業生找工作，主要是和國內的同學在競爭，但現在有一批「海歸」在和你競爭。特別對於一些名企、外企，海歸的競爭力會更強一些，則必然對國內大學生的求職造成壓力。

2、出國前的職業規劃以及留學中的職業準備越來越重要；

雖然出國留學會提升我們的競爭力，但不一定能在畢業後順利找到理想的工作，這就需要我們在出國前很有必要對專業、職業、行業有一定了解，對專業方向和職業方向做好規劃，同時在求學過程中通過實習等方式逐步提升職場競爭力。

那麼，對於大學生應如何應對呢？我們來看一下專業人士的建議。

本月全國大學生求職教育領導品牌CareerFrog（職業蛙）的CEO 楊玉智先生，給學生分享了他眼中的四大求職「法寶」：

1、注意鍛煉英文溝通能力。

「從多次招聘經驗看來，80%的面試人進行前兩分鐘自我介紹時，其實已經會有結果：在前兩分鐘HR會留意其表達是否流暢，舉止是否專業，回答問題能否吸引到我，如果答案全都是NO，其實基本就被拒絕了。因此，學生在留學期間，鍛煉好英語溝通能力非常重要。」另外，在大學期間，學生可以思考名企實習或工作面試最常見的三個問題：「你是誰」「你從哪裡來？」「你到哪裡去？」

「你是誰」就要申請者自我介紹，講述自身的優缺點，以及平日喜歡/討論什麼。「很多人不了解自己有什麼技能，為什麼要面試這家公司，為什麼這家公司要請自己，也不清楚自己的工作底線。比如是更喜歡朝九晚五、程序化的工作，還是喜歡工作到凌晨兩三點。」楊玉智認為。

「你從哪裡來」就是讓申請者講述自己過往的經歷，包括每一次實習/課外活動中，具體做過哪些工作，戰勝過哪些挑戰，有什麼經驗/教訓，從中證明自己以後能走多遠。比如一份工作非常需要申請人堅持，如果申請人在面試時，提及自己一年365天每天都跑步30分鐘，每天堅持用涼水洗澡，就能顯示自己非常有毅力，從而打動面試官。

「你到哪裡去」就是想了解申請人的職業方向、人生追求。

2、梳理「賣點」和「差距」。

學生可以通過做Excel表格，梳理自己的經歷，找到自己的「優勢」和「差距」。

楊玉智認為，學生可以從大一開始，以月為單位，記錄自己每個月做過什麼事情，可以體現哪些成就，反映哪些素質。

「通過梳理，可以看看自己到底牛在哪裡。比如通過梳理，學生可能會發現自己大二參加了全國辯論比賽，大三參加了國際性辯論比賽，對自己非常擅長演講這個能力更加了解。日後向企業陳述優勢時，更能顯示自己擅長演講這個優勢。萬一四年都沒有做過牛的事情，那現在就可以去嘗試。」

另外，學生可以通過常接觸的人來增進對自己的了解。比如給10個最好的朋友、5個老師、幾個同事發郵件，問對方喜歡自己和討厭自己的三個理由，為什麼願意跟自己做朋友/合作？「在這個過程中，你會發現，你閨蜜喜歡/討厭你的地方，可能跟你同事喜歡/討厭你的地方，是不一樣的，這能讓你更全面地了解自己。」

3、進入相似的公司實習積累經驗。

學生可以在留學期間採取「近水樓台先得月」方法，先進入工作內容相似的公司實習，了解同類型公司的運作，對比自己的長處、短處，了解自己要進入心儀公司存在的差距，再去培養這些能力，務求「一步到位」進入大企業工作，而不是等畢業了，才去找實習、全職工作。

楊玉智說，他就是大學期間，先去人力資源工作室做諮詢工作，然後再去科爾尼管理諮詢公司做諮詢，堅定要做諮詢這個職業目標，並逐步積累相關經驗。

「當我2010年去羅蘭貝格求職時，已經具備了諮詢顧問的基本能力，並最終打動面試官，正式入職。」

4、利用STAR原則展示優勢。

申請人在面試時，不妨充分利用STAR原則，就每個優勢講述一個自己專屬的故事。所謂STAR原則，即Situation（故事發生的情景），Task（當時的具體任務），Action（為了完成任務採取的行動），Result（實現的結果）。