美國華裔遭遇「平權入學」「平權就業」雙重擠壓

新聞 06-29

近一段時間以來,美國華裔備感來自升學及就業兩方面的擠壓和不公,以至於一些華人憤怒地表示,他們正經歷著美國歷史上最大的不公平。最近的美國聯邦最高法院關於「平權法案」的一則判決,更引發了社會對這個名為「公平」、實質卻帶來諸多不公的法案的激烈爭論。

費雪案讓華裔藤校夢受挫

美聯邦最高法院近日作出裁決,支持得州大學奧斯汀分校可以依據「平權法案」,繼續以種族因素作為參考對學生進行選擇性錄取。至此,轟動一時的費雪案以白人學生費雪敗訴而結束。

費雪案源於白人女學生費雪提起的訴訟。她聲稱自己因種族問題而受到歧視,並於2008年未能被得州大學錄取。據報道,得州大學75%的學生是按照該州「前十計劃」(即高中表現排在前10%)進行錄取,其餘25%則按種族因素等進行錄取。

報道稱,費雪申請大學那年的競爭相當激烈,學校92%的學生來自於「前十計劃」,而費雪並不在「前十計劃」內。因此,她只能和其他學生一起競爭剩下的8%的機會,結果卻因其膚色而沒有得到錄取名額。

分析認為,費雪案的裁決將對美國的亞裔,特別是華裔群體,產生深遠影響。去年,亞裔社團曾對美國常青藤院校錄取中歧視亞裔學生提出集體訴訟。美國聯邦最高法院對費雪案的裁決表明,這類訴訟將無法再繼續推動下去。

自上世紀60年代以來,美國為了增加歷史上因種族而受歧視的少數群體在就業和入學中的比例,制定了一些法規和政策,這些法規和政策統稱為「平權法案」。輿論指出,「平權法案」在維護美國少數族裔權益上的確有過積極的作用,但也不斷顯露出其弊端:它使得一些少數族裔因為被分配的名額多而得以低分入學,但對整體學業水平較高的華裔,則往往因名額所限需要以更高的分數才能獲得入學機會。

目前,全美只有加利福尼亞、佛羅里達、密歇根等8個州禁止在大學錄取中使用種族因素,其他41個州,尤其是名校雲集的東北部新英格蘭地區,都在大學錄取中存在著對亞裔的普遍歧視。即使在加州這樣由於取消種族因素而華裔錄取率較高的地方,也不斷有試圖讓學校恢復招生種族限額的力量在遊說和行動。

加州亞裔法案更不利華裔

本月初,加州眾議院通過細分亞裔的法案,並隨後提交州參議院審議。該法案在當地華裔社區中引起強烈反響。他們指出,該法案事實上是在為該州已取消的按種族比例入學的法案「招魂」,其實質是更加孤立華裔。

據報道,細分亞裔的提案由該州民主黨眾議員博塔提出。該法案要求,從2017年7月1日起,加州公共高等教育系統、醫療體系在對亞裔和太平洋島國的居民進行登記時,將增加族裔詳細情況的內容。這些族裔包括孟加拉人、苗族、印度尼西亞人、馬來西亞人、巴基斯坦人、斯里蘭卡人、台灣人、泰國人、夏威夷人和中國人等。

美國僑報網報道稱,該法案在當地華裔社區遭到強烈反對。抗議活動發起人王湉表示,該法案以收集更加詳細的亞裔數據為借口,實質是恢復族裔限額。他對法案的真實意圖提出質疑。他說,第一,作為一名中國人,這個提案把台灣分割出來,要求分成中國裔和台灣裔,而不是作為華人一個整體；第二,作為美籍華人,他認為沒任何必要把亞裔細分成那麼多種族,而且為什麼不把白人分為猶太白人、義大利白人等呢?

據報道,加州參議員夏樂伯反對該提案。他表示,很多人擔心這個提案是反對華人的。他認為,僅對亞裔進行細分是「不公平的」。

華裔亦受到就業平權擠壓

被公認為最重視教育的華裔,在入學問題上迄今還沒有「享受」到佔美國多數的白人的平等權利,依然只能「分享」給少數族裔的名額,這已經是一個很不公平的事了。而時下正不斷增強的就業招聘「多樣性」趨勢,又給他們帶來了新的苦惱。

「只要努力就會有機會」的信念正不斷受到「多樣性」的侵蝕。在美國,「多樣性」不僅是政府鼓勵的政策,也往往被看成是企業成功的標準。據報道,在最近白宮召開的全球創業峰會上,美國矽谷的30多家知名技術企業在給奧巴馬總統的一封信中承諾,他們將招聘更多的女性和少數族裔員工,以擴大其工作人員的代表性。

分析認為,從「入學平權」到「就業平權」,美國華裔正受到越來越大的擠壓。這意味著,如果不改變這種不公平的競爭環境,華裔再努力也只能在自己的圈子內相互競爭,而不是公平地與整個美國的其他族裔競爭。據報道,華裔不只是常在美國的大學入學考試中獲得高分,而且也為美國的各行各產業輸送了大量優秀人才。(陳小方)

本報華盛頓6月28日電