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日本少女為何愛做女公關?而且為何只調情不出台?

【導讀】:夜幕降臨。在日本的酒吧、俱樂部、夜總會、歌廳里,流轉著一群年輕的女性,顧客花大價錢換得她們相伴,可以調情但並不能有性行為,她們被叫做「女公關」。


經過這次拍攝,Shiho對呈現日本男女在就業方面不平等的數字已經很熟悉。她介紹,儘管有1986年的《平等就業機會法》,許多日本女性依然只能從事低報酬、無成長空間的工作,甚至只能是做臨時工。就算是受過大學教育的日本女性中,也只有65%能找到工作,而且她們的薪酬要比男性少三分之一或更多。

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2007年,日本高中或以上教育背景的女性就業率在「經濟合作與發展組織」的30個國家裡只排在倒數第二。


儘管做「女公關」只是青春飯,但許多年輕日本女性認為這是少數的能夠獲取經濟獨立和其他機會的工作。如今,這份職業在日本年輕女性當中越來越流行。


Shiho的拍攝對象,24歲的Karen Hanazuka大四的時候,沒有像其他同學涌去招聘會。「我不另找工作是因為沒有什麼吸引人的工作,比做『女公關』更值得。」其實Karen是個經濟學學士,她最不想在辦公室做文秘之類的,「我不擅長盲目地跟從老闆的指示,我對那種不用腦子的工作容易感到厭煩」。

日本女性的低就業率「讓國家經濟失去了一個重大機會」,高盛(日本)的一個總經理Kathy Matsui如是說。

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目前,日本大約有70000個場所提供「女公關」服務。之前人們認為「女公關」只是要比妓女好一些,但是現在,「女公關」出現在脫口秀節目和電視劇里,有一些成了模特、演員甚至是創業家。這份職業已經成為主流文化的一部分了。Eriko Fuse是一家歌廳工會的代表,她說「現在許多女生夢想成為『女公關』,但也有一些女生是因為找不到其他工作才來的」。


就算一個女生很幸運,找到了工作,她的事業也往往不平坦:女性很少能被提拔到高收入的管理職位。根據國際勞工組織的數據,2008年,日本只有9.8%的經理是女性,而這個數字在美國為42.7%。

就業艱難,可也只有少數的女性有勇氣自己創業。在日本,八成的創業者是男性,美國有三分之一創業者是女性。但這同樣和男女不平等有關。舉例來說,經濟學教授Mariko Adachi介紹,如果女性沒有男性擔保人,比如父親或者丈夫,銀行甚至不會給女創業者發貸款。

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一個「女公關」的時薪多少要看她能拉到多少客戶。這種報酬系統刺激著Karen這種有野心的女孩子,她能一年拿到30萬美金,而日本女性做全職工作拿到的平均年薪是3.7萬美金而已。


不過這種工作是有代價的。Shiho為這組照片起的標題是「夜裡的灰姑娘」,其實很貼切。她們在工作時看上去容光煥發,但當夜幕退去,她們就成了悶悶不樂,甚至因這份工作患病的灰姑娘。

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很多「女公關」的肝出了毛病,或者成了酗酒者,因為她們總是熬夜並且不停喝酒。一些「女公關」還會遭遇語言攻擊和侮辱,性騷擾也讓她們感到焦慮。多數酒吧對業績的沉迷以及店內的歡迎度排名會讓一些「女公關」無法忍受,而顧客的輕蔑和傲慢又傷及自尊。

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Shiho的拍攝對象Cocoa對她說,「男人只有在我年輕貌美的時候才珍惜我,等我一過氣,男人就會把我當垃圾扔掉。」聽到一個充滿潛力的年輕女孩說只能靠青春和美貌換取價值,Shiho感到很難過。

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Aya今年22歲,她說她想離開這個行業,但已經想不出自己還能做什麼工作。父母離異後,她離開了學校,「我不想給家裡添負擔,對一個16歲的女生來說唯一的工作就是做公關」,Aya說。其實法律規定18歲以上才可以做「女公關」,不過一些酒吧不會檢查這些女性的身份證。

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當這些女性變老,找個人嫁了做回家庭婦女本是看上去合理的「下一步」。但是現在的日本也不像以前都是終身聘任制,男人們也面臨著薪資不漲、只能簽臨時合同的困境,一些男性甚至沒錢結婚。相反,女人們在生完小孩後往往還得重回工作補貼家用,但她們很難找到一份穩定、報酬體面的工作,結果這又加重了男性的壓力,引發更多的社會問題。

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傳統的性別角色還深扎在我們的文化里,但這亟待改變。傳統的日本家庭模式是丈夫賺錢養家,妻子是全職主婦。但隨著全球化發展和這幾十年的經濟衰退,男性薪水一路下滑,不再能夠撐起一個家。女性就需要去賺錢補貼家用。但是女性的工作機會又和以往一樣有限;同時,也沒有一個體系能夠保障女性在生育後回來繼續工作,結果,將近有70%的女性生完小孩後就沒了工作。


而且,社會上沒有足夠的託兒所,丈夫又不像以前那麼有時間幫忙帶孩子做家務,因為他們的工作時間加長了——因為他們很怕失去工作,一旦失去這份全職工作,就很難再找了。一旦他們變成短期工,工資就更少,家庭情況更糟,因為老婆也沒法找到好工作。所以男人們承擔很大壓力,甚至自殺。所以日本的性別歧視和其他社會問題是緊密相關的。這就是為什麼需要努力改變女性不平等現狀,這能讓男女都能生活在一個更健康、幸福的社會。


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