研究報告：美國高管的收入可能是普通員工的276倍！

騰訊財經訊 據MarketWatch報道，你老闆的工資條可能要比你的多出好多個「0」。

根據華盛頓智庫美國經濟政策研究所發布的研究報告，2015年，美國大型企業首席執行官一年的平均薪酬高達1550萬美元，為普通員工平均年收入的276倍。2014年，這項差距更為懸殊：首席執行官與員工的薪酬比為302:1。

研究人員對美國350家企業（按照銷售額的高低排位）為首席執行官們提供的薪水、分紅、限制性股票授予、期權行使以及長期激勵薪酬進行了仔細分析。報告指出，「2015年的下滑主要反映出股市的下行，並未給首席執行官們的薪酬設定帶來任何改變。因而當股市再度反彈時，他們的薪酬可能會重新步入大幅度上行的軌跡中。」

近些年來，首席執行官們的加薪幅度要比旗下員工的大很多。報告顯示，從1978年到2015年，經通脹調整後，首席執行官的薪酬增長了941%——比股市上漲速度快73%。同一期間，普通員工年薪增幅僅為10.3%。

美國經濟政策研究所指出，這些大企業為盈利和非盈利部門設置了高管薪酬標準。

對於導致高管與普通員工薪酬相差懸殊這一趨勢的原因，專家看法不一。部分研究——其中包括美國國家經濟研究局發布的極具影響力的2012年研究報告——顯示，導致這一趨勢的原因是市場對人才的競爭變得更加激烈。不過，其他研究——包括《經濟展望期刊》發布的2013年研究報告——則指出，不僅僅是因為市場競爭越來越激烈，還因為首席執行官們的權力增加，以至於他們現在能夠索要更高的薪酬和福利。

據報道，很多首席執行官正給自己的員工加薪。就在本月，星巴克宣布，計劃給美國公司直營店的所有員工加薪，以平息員工不滿。此前，星巴克的部分員工發起在線請願活動，指責該公司削減員工工時。

在致員工的一封公開信中，星巴克創始人霍華德?舒爾茨表示，計劃從10月3日開始將美國公司直營店所有員工和門店經理的基本工資提高至少5%。

摩根大通首席執行官傑米?戴蒙指出，在未來三年內，他將會把美國1.8萬員工的最低工資從現在的每小時10.15美元提高至12-16.50美元之間。(米娜）

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