調查：亞裔在美國拿最高薪 仍逃不過職場歧視

參考消息網7月27日報道 台媒稱，最近公布的的調查顯示，亞裔的薪水在美國族群中居冠，但是亞裔在職場仍面臨歧視。

據台灣聯合新聞網7月27日報道，皮尤研究中心的調查發現，亞裔男性的薪資是白人男性的117%。亞裔女性不僅比白人女性賺更多，而且也以更快速度迎頭追趕白人男性。

儘管薪資如此傲人，亞裔在職場的現實環境仍面臨歧視。以科技業為例，《全國期刊》2015年刊登非營利組織Ascend針對亞裔商業專業人員進行的調查，名為「隱藏在眾目睽睽之下：矽谷的亞裔領導人」。

該調查發現，在五大科技公司(谷歌、惠普、英特爾、LinkedIn和雅虎)中，亞裔佔了27%的矽谷專業勞動力，但是爬到高階主管的亞裔不到14%。研究人員認為，造成這個現象，是僱主不注意，同時受雇者需改變行為，以及亞裔在這方面缺乏提供指引的典範。

這個現象也被稱為「竹子天花板」，意指排除亞裔晉陞到高階主管的過程和障礙，該現象是基於一些主觀因素，包括認為亞裔「缺乏領導潛力」和「缺乏溝通技能」，無法只以工作表現或資歷來解釋。

亞裔廣泛有碰到「竹子天花板」的困難。Catalyst的調查發現，在標準普爾500大公司當中，只有4.4%的經理以上職位，是由亞裔女性擔任。

專家指出，科技技能最容易測量，而亞裔容易以此來評估自己的表現。但是在企業升職的85%是根據其他技能，例如影響他人和形成策略性夥伴關係的技能。

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