「第一學歷」的殺傷力有多大？
在物質貧乏的時代，能吃到東西就是幸福的。但在物質極大豐富的今天，人們的幸福感已經不僅僅以「擁有」為滿足，而升級為對品牌的追捧。一方面是因為物質極大豐富，魚龍混雜，在人們無法擁有專業鑒別力的情況下，只好以品牌為鑒別原則；另一方面，人們在消費品牌的同時，也在完成自我身份的定位。
同樣在職場上，「物質」極大豐富而形成的買方市場，使得有「品位」的組織，開始刻意去消費有「品位」的人才，於是職業背景成為一種關注點。
「現在國家公職人員在選拔人才和評定職稱時，只看第一學歷。」李波的女朋友總是喜歡拿這個揶揄他，她知道在這個問題上，李波最不禁逗，一逗就急。
果不其然，女友話音未落，李波就大聲反駁：「什麼叫『第一學歷』？要說第一學歷，大家都是從幼兒園開始的；要講出身，大家都是文盲出身。你難道不知道有一句名言叫『英雄不問出處』嗎……」
在李波的公司，有一條不成文的規定，如果你在應聘時不斷強調你畢業於某某名牌大學，那麼恭喜你，你的面試over了。
這是一家公關公司，成立於2003年，目前已有員工上百人，李波是這家公司的創辦者。2002年，李波畢業於某名牌大學新聞學院，碩士學歷。他不僅熱心腸，而且很能幹，組織能力也很強。本來院里已經決定讓他留校，然而在準備材料的過程中，學校卻突然宣布一項新的規定，留校學生的第一學歷必須是部屬高校和一類重點高校，李波由於「出身貧寒」，第一學歷僅為普通高校，未能符合要求。
這件事對李波的影響是非常大的，研究生畢業後，他的同學紛紛在各中央和地方媒體找到比較滿意的工作，李波卻一度淪為「無業游民」，那時的他，墮落而且迷惘。
每次聽到「第一學歷」這個詞，李波就有些氣不打一處來。
陰差陽錯，李波跟一位朋友開始合辦公關公司，剛開始，算上他們倆，員工才5個人，辦公地點是一間出租房。李波坦言，起步很難，但正是因為難，他們才更加盡心儘力，樹立了良好的口碑和信譽，客戶越來越多，項目也越做越大。現在，他們的客戶包括汽車、IT和家電等大企業，業務發展良好。
「我們公司招人，只看能力，不看學歷。」李波強調。
和李波一樣，小菲來自河北一個比較偏遠的農村，1999年考上北京的一所專科學校，成為村裡飛出的「金鳳凰」。然而，在北京求學那幾年，她發現，在現代社會中，專科學歷遠遠不夠。2002年專科畢業後，她留了下來，在西郊租了一間簡陋的小平房，準備參加人大法律專業的自考。
由於家庭條件比較差，小菲在準備自考的同時，還找過幾份兼職，她當過家教，做過問卷調查，還在麥當勞打過零工……工作之餘，她一心撲在學習上。她知道，晚一年畢業，她就必須晚一年參加工作，晚一年賺錢養家糊口。
功夫不負有心人。除了英語外，小菲的其他自考科目都順利通過了。在其他同學紛紛半途而廢時，小菲堅持了下來。第三年，小菲終於通過所有科目的考試，拿到本科學歷。
順利通過自考的小菲，在找工作時卻百般艱難。考公務員，要看「第一學歷」；事業單位，也要看「第一學歷」；招聘會上，不少招聘單位一聽是自考生，連簡歷都不收……
後來，小菲好不容易在一家私人律師事務所找到一個實習的機會。一年後，她跳槽了，成功受聘於一家頗有名氣的外企。現在的她，身著職業套裝，出入高檔寫字樓，儼然一名成功白領。
小菲向別人介紹自己時，總是嫣然一笑：「我畢業於人大法學專業。」
如果時光倒退5年，王玲玲怎麼也不會想到，自己竟然會把「出身貧寒」掛在嘴邊。
王玲玲現在是一家知名外企的企劃部部長。近日，他們公司在西部某大學設立貧困生助學金，作為該項目的主要負責人之一，她來到這所大學，與學生進行交流：「我也是從農村走出來的，出身貧寒。我想告訴大家的是，貧困是成長過程中最好的老師，希望你們能好好學習，用知識改變自己的命運。我們不能苛求出身，卻可以通過自己的努力，彌補出身的不足。」
王玲玲在發言時不斷「自曝家醜」，她說1999年她剛到北京上大學時，是個十足的「土包子」。很多同學都會上網聊天、查資料，有的人甚至擁有自己的電腦，而她卻是第一次見到電腦的廬山真面目，更別說用了。剛開始上電腦基礎課的時候，王玲玲因為不會打字，經常受到同學們的嘲笑。
巨大的差距，讓她陷入深深的自卑之中。另一方面，她的內心又極度好強、敏感，有強烈的自尊心。她不願意讓人家知道她是從農村來的，更不能接受自己比別人差的現實。於是，她夜以繼日地練習打字，學習網路知識和具體操作。
終於有一天，同學們發現，那個昔日還是「電腦盲」的女生，居然能回答老師提出的各種奇怪問題。在國家計算機二級考試中，玲玲以96分的高分獲得了全校第一名，名噪一時。
大學畢業後，初涉職場的王玲玲全然沒有現在的自信，而是一個自尊與自卑的矛盾體。一方面她希望表現自己，得到同事們的認可與讚賞；另一方面，她又有些自卑，覺得自己來自農村，與城裡長大的孩子有著天壤之別。舉個簡單的例子，在新員工入職歡迎晚宴上，好多同事都能歌善舞，有一技之長，而玲玲卻什麼都不會。輪到自己表演時，玲玲恨不得找個地洞鑽進去。
十幾年寒窗苦讀，玲玲怎麼也沒想到，會讀書、成績好並不算特長。好在她有股不服輸的勁兒，天賦也不算太差，總是能在最短的時間裡抹平與同事的差距。可那時的玲玲，最不願意談論的還是自己的出身、家庭，以及與此相關的一切，心裡想的是如何讓自己更像一個「城裡人」。
兩年後，因為工作表現出色，玲玲被提拔為科室負責人。這時的她，衣著得體，談吐大方，誰也不會把她跟兩年前那個站在台上面紅耳赤、手都不知道往哪兒放的小姑娘聯繫在一起。
玲玲說，現在想想，以前的她有些幼稚可笑，但正是那個時候的稚嫩，才有了現在的成熟。
其實，誰都知道一個人的職場貢獻完全在於其「人－職」匹配情況，而不是他的歷史、學歷以及出身。不過細究之，「人－職」匹配的水準，很大程度上依賴於這個人所接受到的系統化教育訓練。就這一方面而言，名校的確有優勢。因此，以第一學歷來定位人才，在某種程度上也不是毫無根據的。而且，現實中我們也可以看到，不少有志之士從普通學校考到名校讀研究生，但是由於中國研究生教育缺乏訓練的系統性與嚴謹性，所以畢業時與本科讀名校的學生差距非常大。所以有這樣的說法：一個名校的本科生要遠遠地強於一個差校的研究生。
不過話又說回來，輕率地用這種方式來衡量一個人的潛力也未免有些武斷。君不見胡潤財富排行榜中常會出現無名校鑲邊的「猛人」。只是，畢竟這樣的情況少之又少，而且企業HR招人更多地用「劣汰」的原則：把所有可能會淘汰一個的原因找出來，找不出來時就留下來。這樣一旦出問題，HR也可免其選人不當之咎。
總而言之，用第一學歷作為選人的一個重要指標，有一定的合理性，並且在一段時期內會繼續成為招聘部門一致認同的重要因素。
所以，那些出身非名校的人士，也只能看清形勢，少一些抱怨，努力尋找新的人才上升通道：並不那麼看重第一學歷的通道。
通道之一是創業，的確許多人被逼創業，竟也成就一番別樣的事業；
通道之二是做出些成績，並獲得一些知名人士的鼎力推薦；
通道之三是獲得不那麼誘人，從而不特別關注第一學歷和出身的崗位，並做出不凡的成績，以此消除人們的偏見。
如同某位作家說的，「三代才能培養出一脈貴族」，你如果不能為自己的歷史留下些引以為榮的腳印，未來也難有突破。誰會相信一個差校畢業、小公司跳來，又沒有社會背景的人，能夠有超乎想像的潛力？這種推薦的風險太大了，是很多公司都不願意嘗試的。因此，無驕人背景的你，好好去尋找並抓住上面的三個通道努力吧。
至於該如何看待自己的職業背景，我想，自信積極的人會認清自己的不足，然後努力尋找上升通道；而自卑消極的人，可能真的就被這種不美的背景定型成一個非主流的人。因為在這個世界上，資源是有限的，為了分配這些資源，人就被自動分類分層。而層與類的產生，是無法從基因上區分的，那麼只好從經歷上區分了。而且，這種資源分配方式具有馬太效應：得多者愈可多得。所以，雖然一個人的歷史不可改寫，但需要正視，同時開始努力，把未來寫得優秀一點。
另外，在你還沒有成功的時候，對不夠帶勁的職業背景多一些隱諱是無可厚非的。畢竟一個沒有成功的人去給別人講不成功的歷史，得到的只能是同情，以及進一步的自我不成功定位。而且，一個人獲得的利益大小，經常也與這種身份關係密切。比如把「人大自考文憑」說成「人大法學專業畢業」，那麼給人的印象會立即提升一個檔次，獲得的尊重與認可自然會高一個層次，可以附加而得的利益也會提高一個層次。因此，先有自知，然後在特定的場合說特定的話，這是一種職業成熟。
只有當成功到了不可動搖的地步時——比如黃光裕、「80後」新貴們那樣——再語重心長地講自己不那麼成功的職業背景，才是一種「歷經艱難終有所成」的豪情。聽者，唯一增加的是對當事人的敬佩。所以，你要做的是努力把自己變成一個成功的人，並展現新的歷史。
選自《加油吧！實習生》
北京聯合出版公司
郭韶明、方奕晗主編
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