頻繁出現快遞員被打事件：這個算工傷嗎，如何自衛

近期福州海都速遞員工小羅被福州市台江區廣達花園一男子當場掌摑，造成下巴紅腫，又讓人敲頭。溧陽市一快遞員到圖塘路25號小區收取快遞時，與一輛奧迪A6車主因通行發生口角，遭車主連續擊打頭部。

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棗莊郵政速遞公司的一名快遞員在送件途中，送件車被一麵包車撞壞，而快遞員也遭到三個人毆打；在婁底吉星路「湄江山水酒店」附近發生，快遞員將包裹送到目的地後，恰好姐姐打電話過來，產生了激烈的爭吵，客戶因此產生誤會，以為快遞員辱罵自己，便夥同他人將快遞員一頓痛毆。

快遞員被打已經成為行業的常態，快遞員應該如何保障自己的權益呢，快遞員被打算不算工傷呢。

律師表示，工傷判斷的標準有三個要素：工作時間、工作地點和工作原因，在本案中，首先，快遞員是在送件路途中遭到侵害，肯定屬於工作時間和工作地點；其次，從背景信息介紹看，也是因為送快遞的原因而遭到掌摑。所以三個要素都符合，這種傷害肯定屬於工傷。

可以追究哪些責任？律師表示，原則上還是應由快遞員來追究責任，因為打人行為本身是一種侵權行為。在這個侵權行為的相對方中，按照法律規定，應由受侵權方向施害方追究責任。快遞公司雖然承擔工傷賠償義務，但並不當然取得快遞員向肇事者追究法律責任的權利。

所以，最終追責還是需要由快遞員來進行。至於追究哪些責任，律師表示，最主要的是侵權賠償責任，這裡面主要包括：因為受傷害而支付的醫藥費；因為受傷而沒有辦法正常工作所造成的誤工損失和相關的其他損失；侵權的精神損害賠償。這些內容都可以由受侵權方向施害方去追償。

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