日本調查顯示五成以上日企出現「員工荒」

日企出現員工荒

日本一項調查結果顯示，52.1％的日本企業人手不足，導致超過九成企業休假減少、出現人際關係惡化等現象。

共同社12日報道，日本勞動政策研究研修機構今年1月至2月對1.2萬家僱員超過30人的公司進行調查，得到約2400家公司的回復。

日企出現員工荒

關於人員短缺造成哪些具體影響，最多的回復是「加班增加、休假減少」，佔69.8％；其次是「員工關係、職場氛圍惡化」，比例為28.7％；以及「培訓機會減少」，佔27.1％。負面影響還包括「員工勞動意願下降」及「離職率升高」。不過，21.3％企業認為，人員減少促進「勞動生產率提高」。

日企出現員工荒

面臨「員工荒」的企業中，61.9％採取放寬招聘條件、加薪等措施，不過只有40.2％的企業認為這些措施奏效。

這家研究機構說，人手短缺造成工作環境惡化，進而導致僱員離職，進一步加劇人手短缺，從而陷入惡性循環。日本老齡化嚴重，出生率低下，致使勞動力短缺。

日企出現員工荒

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