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熱點?美媒關注中國「千人計劃」 砸錢能否中止人才外流?

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熱點?美媒關注中國「千人計劃」 砸錢能否中止人才外流?


年輕的陳曉偉曾是密歇根大學的一名生物學家。他很喜歡美國的生活。科研人員的薪水不錯,能在這個居民友善,且受教育程度頗高的美麗小鎮贍養家庭、撫育兒女,他感到心滿意足。


但一所中國大學的慷慨邀請讓他難以拒絕。除了豐厚的報酬,這所大學還承諾給他充足的科研啟動資金,他再也不用擔心經費問題了。他認為,在中國或許能取得更大的成就。因此,2014年,他帶著妻子和兩個孩子回到了北京。


陳曉偉坦言,「在這裡,我可以更自由地研究自己最感興趣的課題。」這筆慷慨的資助使他能夠同時通過肝臟和肌肉的臨床癥狀來研究一種疾病。他說, 這在美國是無法想像的,因為美國的科研資助都與項目、而非研究者掛鉤。

陳曉偉於2008年在密歇根大學取得了生理學博士學位,而後通過 「千人計劃」回到中國。為了吸引海外高層次人才,並扭轉存在了幾十年之久的人才流失趨勢,中國出台了包括「千人計劃」在內的一系列國家政策。


高端人才回國比例明顯上升


作為世界第二大經濟體及發展最快的國家之一,中國正處於從低技術的勞動密集型經濟向科技創新驅動型經濟轉變的重要時期,因此它迫切需要挽回那些流失海外的人才。


20世紀80年代,中國才開始恢復派遣留學生。如今,海外的中國留學生數量正在劇增。僅2014~2015學年度,就有三十多萬名中國留學生赴美學習。大部分留學生在學成後都會回國。不過,其中最搶手的人才——高學歷、經驗豐富的理工科留學生卻流失嚴重。


據橡樹嶺研究所2014年發布的一項調查報告顯示, 2006年在美國大學取得理工科博士學位的4121名中國留學生中,有85%在畢業後5年仍選擇留在美國。不過,這已經算是有所改觀了。畢竟在十年前,這一比例高達98%。

與在中國本土接受教育的科研人員的收入相比, 「千人計劃」提供的薪資要高出好幾倍,此外,「千人計劃」還提供種類豐富的子女教育津貼及百萬量級的科研啟動資金,單是簽約獎金就高達15萬美元。


陳曉偉目前是北京大學的研究員,剛回國時他獲得了 150萬美元的科研經費。他說, 「在美國,即便在最需要資助的時候,年輕學者也很難拿到如此可觀的經費。」


根據中國政府公布的數據, 「千人計劃」自2008年開展以來,已成功吸引了六千餘名科技、教育及高新技術行業的尖端人才返回中國,類似的省市級人才引進計劃也如雨後春筍般不斷湧現。


「千人計劃」人才並非最優秀的?


David Zweig 是香港科技大學中國跨國關係研究中心的主任,研究中國的高端人才引進策略已有25年。在給美聯社的一封郵件里,Zweig 提到,「我認為『千人計劃』雖然取得了一定的成功,但這些全職回國的人才並非最優秀的。」

Zweig 稱,他的研究顯示,從海外招募而來的全職人員普遍優於本土人才,不過, 最優秀的人才尚未回到中國。他將此歸咎於中國學校及實驗室中存在的學術官僚主義,行政權力過大、人際關係複雜均會阻礙科研發展。


中國的高層領導人正在認真商討高等教育改革及移民政策放寬的相關事宜。 但就現狀而言,高投入的「千人計劃」可以解燃眉之急,而且正在發生正向作用。


不過,相關問題仍然存在。比如,一些學者在領取中國高校全職薪資的同時還保留著海外職位,甚至還有一些人偽造資歷。中國政府正採取相關措施打擊此類學術不端行為。


像陳曉偉這樣的年輕學者近年來才成為「千人計劃」的關注焦點。先前,該項目只關注40歲左右的資深學者。

有研究者認為, 40歲的科研人員已經過了科研的最佳時期,尤其是在理工科領域。那麼,「為什麼我們還要花大價錢聘請他們?」


各有各的憂慮


在美國,私營企業的安保官員比較關注僱員因高額報酬的引誘而泄露美國企業及大學的敏感機密的事件。他們指出,在2015年,就有幾名受聘回國的中國研究人員因涉嫌竊取加州某公司的商業機密及從事經濟間諜活動而遭到聯邦指控。


在中國,擔憂則集中在海歸人才獲得的特殊待遇是否公平。有研究者指出,本土人員並不反對招募海歸人才,但他們希望得到平等的待遇,不能讓待遇的差距越拉越大。


這一觀點隨去年屠呦呦獲獎被推向輿論潮頭。去年,屠呦呦憑藉發現治療瘧疾的新療法而榮獲諾貝爾醫學獎,成為第一位獲得諾貝爾科學獎項的中國科學家,她從未出國留學,其研究項目也是在國內完成的。


機遇與責任


對於一些海歸來說,返回中國不僅是機遇,同樣也是種責任,即幫助中國改變教育體制。他們希望引入新的規範,參與政策制定,更多地去效仿美國的教育方式。


曾就讀於普渡大學的神經學家李沉簡目前正擔任北京大學生命科學學院的副院長。他一直致力於推進中國教育事業的改革。在他眼中,自己所扮演的角色更多地是一名教育改革者。他開設了一門《批判性思維》課程, 正著力於推動基於綜合考量的高校錄取模式,以取代分數定終身的高考制度,他也正在建立北京大學與一些國外高校的聯繫合作。


李沉簡指出,「我認為美國大學的獨特之處,在於它會把學生培養成為校園之外的領袖。倘若中國效仿這種做法,會產生上百倍於美國的影響。我們正在逐步改變這一龐大的教育體系。」


傑出的神經生物學家饒毅在中國學術界是一個頗具爭議性的人物。他離開美國西北大學後就職於北京大學,並在許多國際期刊上抨擊中國的教育及科研製度。施一公當年已是功成名就的普林斯頓大學的分子生物學教授,然而卻放棄了美國公民身份回到中國,現在他是清華大學的副校長。談到在美國的18年,他說:「過去,我感覺自己像是一個旁觀者,而非貢獻者。我渴望能參與到中國教育改革發展的事業中。」


陳曉偉表示,即便已經回國,在美國的經歷使他們在國內受益良多。今年夏天,他正參與創建一個中國生物學家的專業組織。陳曉偉說,「我們的教育體制正在發展中,機會多多,人才濟濟。許多學生也樂於同你學習和合作。我們應該解放思想,抓住機遇並做出貢獻。」


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