大公司死亡的根本原因：多樣性喪失

達爾文說，自然選擇的對象不是物種，而是個體。最根本的生存競爭不是物種之間的競爭，而是同一物種之內個體之間的競爭。人不存在和狗的競爭，最激烈的競爭來自人類內部。

如果沒有足夠的變異，沒有豐富的個體差異，自然選擇將無所事事。換句話說，如果沒有個體多樣性，就沒有自然選擇的材料，就沒有生物進化。

這句話多麼重要。如果你想讓你的企業演化下去，首先你要保證你的企業裡面有足夠豐富的個體差異，有足夠的個體多樣性。

如果各位的公司裡面長久以來都是一批人用一樣的流程做一樣的產品，增長也就消失了。

多樣性喪失會導致兩大現象：「鎖定」和「路徑依賴」。換句話說就是大公司病。但是現實生活中，人們往往喜歡主流，討厭異端，久而久之企業內部進化的素材不夠了，企業僵化，這是大公司死亡的根本原因。

保留少數變異的用處在哪裡？在於災禍性選擇。當企業面臨一個新的緊急變化時，標準屬性的人都死了，只有變異的少數人能活下來。

如果貴公司要淘汰員工，我們是把績效不好的人淘汰掉嗎？NO。同一個曲線內，淘汰不好的，在新曲線中，即使表現不好，也要保留。所以不能純用數字說事情。

對天地來講，不能特殊地去照顧某個個體，向他施予援手，老天只要遵守天道就可以。天道是什麼？第一，變化，第二，競爭。

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