「體重偏見」對職場的影響比你想像的更嚴重

知識 09-12

超重或者肥胖人士在求職的時候會面臨歧視，這真是個令人悲傷的事實。但似乎體重偏見比我們想像中的更加普遍，並且對女性更加差別對待。在一項新研究中，人們表示在應對顧客的工作中，比起超重的男士，他們僱傭體重逼近健康範圍最高點女性的可能性更小。

在這項發表於《公共科學圖書館期刊》上的研究中，研究人員們讓120人(一半男性一半女性)分兩次觀察40名陌生人的面部照片。他們被告知這些人的條件都很符合要求，他們需要評估自己僱傭這些人做與顧客打交道工作(比如零售或者旅館服務業)可能性的大小和他們不會僱傭這些人的工作。

其中四名女性和四名男性的照片實際上出現了兩次：一次以正常狀態出現，第二次他們的臉被P過，顯得他們更重。研究人員們對這些照片最感興趣，但他們添加了隨機轉移面孔，這樣參與者們給照片打分的時候不會懷疑這個研究與體重有關。

女性的臉被巧妙地處理過之後，反映出來的平均BMI為24.06，處於18.5-24.9的正常範圍內；而男性的臉被處理過之後，看起來他們的BMI為26.47，根據這一數值可以認為他們超重了。(BMI是一種有缺陷的體重衡量方法，不過這又是另外一個故事了。)

研究人員們發現人們對這四名女性面部的評分在統計上有著顯著差異：他們在為面對顧客的職位挑選僱員時，選擇看起來更重的女性可能性更小。而男性原本和「更重」的臉則對他們應聘這種類型的工作沒有明顯影響。因此基本而言，這些正常體重的女性面對的歧視比超重男性更高。

該研究只改變了白人的面部。研究作者們表示這是他們有意識地在限制變數，未來的研究在囊括不同種族之人的求職歧視時，應該兼顧人們的體重和他們的種族帶來的影響。

[肌肉桃 via NYMAG]

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