細談90後「閃辭」背後的5大理由

如今職場的主流新人已經都是90後這幫年輕人的天下了，不管你承認不承認，新的人和物總是在代替舊的，比如觀念。在70後和一些80後心中，換工作或許是一件需要深思熟慮的事情，而在90後心中，換工作或許就是一念之差，為什麼差別這麼大呢？我們來分析下這些剛出校門的小鮮肉可以閃辭的理由。

一、工作成本低、還慣於依靠父母。

在一些調查里，我們可以看出，很多90後剛出校門，畢業的成本很多還是需要依靠父母的支持，比如房租，父母解決了房租問題，那他們的衣食住行就算靠工資自己解決無非也是和上學時父母給的生活費無差別，以北京為例，剛畢業的普通大學生在公司的工資一般是4000-5000，很多人都認為這樣的工資水平哪裡都差不多，如果在這個地方乾的不開心了，我為什麼不走?

二、接受不了一成不變的工作模式

很多年輕人，看多了職場電視劇，過於幻想了職場環境，以為每份工作都是充滿機遇和挑戰，可以令你進步，步步高升，而有些人真正步入職場才發現，原來很多工作都很枯燥，大部分時間都在重複昨天的事情，這讓一些「有抱負」「有上進心」的人忍受不了，也會紛紛辭職。

三、不滿同事或者上司。

90後市充滿獨立色彩的一類人，他們不喜歡被拘束，更多時候他們不會趨炎附勢，不喜歡的事情和人連表面應付都懶得做，要說80後是憤青的一代，那麼90後再這方面可以說是無謂的行動派，他們太敢把心理話不計後果的說出做出，讓人瞠目結舌，當他們這群人因為對上司同事的不滿達到一定界限，那麼他們就會準備辭職信了。

四、不能接受當「兼職小秘書」，不能接受加班

加班這個名詞，從人類有了工作就沒有停止過出現，80後對加班還在抱怨，90後對於加班就會直接提出質疑甚至拒絕，「憑什麼要我加班？還沒有加班費？勞動法不是這樣的！」，還有一些職場潛規則，比如「老人」會指使新人做一些雜事，這些在90後眼裡是不可理喻的，「你自己的事情，不會自己做嗎？我還要事沒忙完呢」，他們對於這些「指使」，幾乎可以想也不想的拒絕，「大不了辭職唄，哪有這麼欺負人的，爺長這麼大，沒被人使喚過」，如果你是這種員工的上司，似乎也是無計可施了吧。

五、接受不了老一套的公司體質

90後有些人認為，該反思的其實是當下的企業，而90後的崛起勢必會推動一個時代的改變，大部分企業還沿用老一套的管理辦法肯定會被時代淘汰，90後對於自我價值體現有著更多的渴望，企業管理其實應該轉變為服務模式，而不是以前一樣高高在上凌駕於人性之上。

對於以上五點，小編認為跳槽頻繁不頻繁確實人人都有不一樣的想法，有些人可以在一個崗位呆上5年不跳槽，但是他的工資也沒有變化，這也似乎也不是可取之處，但是如果只是一點雞毛蒜皮的小事，就可以讓一個人輕而易舉的放棄自己的工作，這便是一個人的工作態度問題了，關於90後閃辭問題你怎麼看?

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