初入職場，積累哪些習慣讓你脫穎而出？
好多故事和乾貨，看不看隨你
那些你在職場初期抓住的機會，往往會決定你整個職場生涯的走向。
漫長的暑假過後，我終於步入了職場新人大軍。新工作剛開始自然有不少的培訓，除了被同事們的質量驚艷，我每天簡直像海綿一樣吸收知識，感覺比上大學的時候更像學生了。
前輩們都說，剛剛進入職場是learning curve（學習曲線）最陡的時候，如果好好利用，第一年裡的進步可以等於未來的三到五年。
畢竟此時的我們都還是一張白紙，可以施展拳腳、增添色彩的空間有無窮大。
通過向前輩們請教和過去幾周自己的總結，我發現了這三個好習慣，如果能夠培養並堅持下去，一年後一定能夠讓你在職場中脫穎而出。
1
準備一本「職場學習筆記本」
這本筆記本的功能是把你從進入職場第一天開始，學到的知識和總結的心得都隨時記錄下來，強化記憶。
自從有了手機，大家用紙筆紀錄的習慣越來越少了。我之所以還是習慣用筆記本，有兩個原因：
一是別人說話的時候你記在筆記本上會給對方一種被尊重的感覺，相反你要是拿出手機的話，對方也不知道你到底是在記筆記呢，還是在發簡訊。
二是邊聽邊記可以保證你在專心聽。我是那種開會的時候很容易走神的人（不光走神我還喜歡睡覺…）唯一拯救我的辦法就是拿出小本本來記，這樣可以保證我全神貫注，不因為睡著被領導罵…
當然了，用筆記本記錄也有一點缺陷，就是回頭查找起來不方便。關於這點，我是這麼做的：
每一周的筆記做完，我會大致歸類，然後寫一篇電子博客，存到網上。這篇博客的作用是給我自己參考，不用給別人看，所以也不會有特別豐富的內容，主要用bullet point展現，結構清晰能看懂就行。
這樣不光回頭找起來非常方便，並且對結構化思維的能力也是非常棒的鍛煉。
格式範例如下（隨手舉例，僅供參考）：
主題：如何和客戶有效溝通？
? 事先查找客戶背景資料
? 自我介紹和說明來意
? 用冰山理論提問
最後如果可以的話，這本「職場筆記本」應該挑選一款質量高的，頁數比較多的筆記本。我自己用的是之前在斯坦福參加會議的時候收到的，皮革封面質地很棒，書寫也很流暢，讓我忍不住想要記錄和認真對待。
我的小紅本，之前丟過一次，好在找回來了！
2
約同事和領導一對一聊天
大多數情況下，我們和同事的交流都是群體性的。一起吃午飯，或者下班一起唱k，這些活動雖然增進同事間的感情，但往往沒法讓你真正了解對方這個人。
比如我上大學的時候，最好的朋友之一是悉尼姑娘S，她還有一個好哥們C，因為S的關係，我們仨經常一起玩兒，吃飯唱歌開party；但四年下來，我和C從來沒有單獨聊過天，一次都沒有。
畢業的時候我才發現：雖然經常在一大群人的環境里見面，但我對C的個人細節，似乎一點也不清楚。
相反，另一些朋友我雖然大半年才能見一次，但每次我們倆人坐下來都可以聊上幾個小時。這些一對一的交流，遠比群體性的交流更能拉近人與人之間的距離。
剛剛邁入職場的新人，除了可以積极參加辦公室里的各種活動，也不妨單獨約同事和領導們聊一聊，喝杯咖啡或者吃頓午飯。
在這些聊天過程中，你可以講講自己來到這家公司的故事，說說這份工作是如何讓你激動，又有哪些地方你擔心會搞砸，並且詢問他們的建議。
有了他們的幫助，相信你一定可以在職場里少走很多彎路。
3
給自己創造「shine」的機會
「Shine」直接翻譯過來大概是「發光發亮」的意思。
一段成功的職場生涯里，一定有那些讓你發光發亮的片段。
「moment of shine」是當你臨危不亂，在關鍵時刻解決問題；
「moment of shine」是當你站在客戶面前，自信地表達自己的觀點；
「moment of shine」也可以是在團隊討論時提出別人沒想到的主意。
新人們往往覺得自己能力不夠，常常不敢主動去爭取機會。
我上周在培訓的時候，就被前輩提醒應該多發言。因為我總覺得自己是資歷最淺的，所以總想聽別人先說話，卻給人留下了不發言沒觀點的印象。
於是最後要presentation的時候，我就主動提出可以由我來做。
沒想到因為討論時間有限，快要上台演講之前我們都還沒能決定一套完整的結局方案。
眼看要沒有時間了，我三下五除二，把大家的觀點總結了一下，畫了一張表格，直觀展現出來。最後不但拯救了團隊，而且我演講的效果也很不錯。
事後隊友們都跟我說，我靈機一動畫表格實在太機智了。
如果我沒有主動爭取演講的機會，哪來的發光發亮的機會呢？
記住：
那些你在職場初期抓住的機會，往往會決定你整個職場生涯的走向。
寫在最後：其實不管是初入職場的新人，還是已經混跡職場多年的老人，這三條建議都適用。
上班的我其實特別開心，同事們都是背景各異、生活有趣的人，好像又找到一場神奇的冒險了呢！
至於對自己的要求嘛，希望除了忙著工作，也要好好生活才是！
繼續快樂下去：）
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