未來 15年，設計行業的哪些職位將被淘汰？

過去，很多人、很多公司都覺得設計不重要，設計在他們眼裡就是幾個形狀和一些色彩罷了。但知名品牌諮詢公司 Wolff Olins 去年發布的一份領導力研究報告稱，出任 CEO 的設計師會越來越多。設計思維如今已經成了越來越受推崇的生產力。

但
在未來15年，設計行業里哪些傳統角色將遭到淘汰？哪些被創造出來的奇特新角色將變得越來越重要呢？Fastcodesign 採訪了
Frog、Artefact 以及 IDEO 等知名設計公司的高管，來一起討論未來 15 年設計行業各種角色可能會出現的更新與變革。

那些可能會逐漸消失的傳統角色

用戶體驗設計師

什
么？這不是當下需求最為旺盛的角色之一嗎？但根據設計師 Clint Rule、Eric Lawrence 以及 Matt McElvogue
的說法，用戶體驗設計這種叫法太過寬泛與混亂。他們預測，未來，用戶體驗設計將細分為多個專業領域，出現更加精細化的分工及職位。

視覺設計師

這
些負責提升產品」顏值「的角色，以後的工作可能不會這麼簡單了。Elephant 數字營銷公司的執行創意總監 Charles Fulford
表示：「未來需要的並不只是設計師想像出一個好看的產品外觀，而是更多編程及原型製作技能。」 Artefact 的合伙人 Rob Girling
也認為，未來 10 年，所有的視覺工作將可以通過演算法來得到視覺層面的提升，越來越多轉向人工智慧領域。

設計研究者

過
去，當某類新的學科出現在設計領域，都會有專門從事相關領域研究的設計師。但在 Frog 首席執行官 Harry West
看來，設計研究者的角色，如今已經演變成為各類設計師的基本實踐技能。做任何項目，設計師都需要了解客戶需求，都必須知道如何從源頭上建立對客戶的認知與
研究，「因此，沒有人需要專門的設計研究員了。」

傳統工業設計師

Artefact 的工業設計總監
Markus Wierzoch
說，那些經過傳統教育與實踐的工業設計師可能需要做出一些變化了，不能將思維過多局限於塑造產品的造型，而是需要無縫對接到用戶體驗的思考。德州大學奧斯
汀分校整合設計專業的主任 Doreen Lorenzo 也承認，接受那些傳統工業設計教育的人將很快被淘汰，「未來所有設計師都將是複合技能人才。」

首席設計官

這
算是近年來挺火的一個職位。但在 Artefact 設計副總監 Sheryl Cababa 看來，這卻是一個有名無實的職位。 Artefact
的首席執行官 Tim Brown
也呼應了這一看法，他認為設計應該潛入公司具體的執行層面，當然他並不認為公司不需要首席設計官這一職位，而是認為公司的管理層都應該帶著設計師思維去工
作。比方說蘋果公司現任資深設計副總裁 Jonathan Ive，以及 Airbnb 的兩位創始人 Brian Chesky 與 Joe
Gebbia 都是極好的例子。

前述這些職位或將淡出，但新時代下的新鮮設計角色將會有強需求

虛擬交互設計師

在未來 15 年，虛擬與增強現實被看作是一塊價值 1500 億美元的大市場，醫療保健行業與建築行業等都將受到巨大影響。虛擬交互設計師的需求將會走高。

材料設計專家

4B Collective 公司的 Yvonne Lin 認為，在不久的將來，設計師需要與越來越多不同類型的新型材料打交道，比如建築行業可能越來越多用到竹材，一些可穿戴設備可能會涉及的高科技紡織材料等等。

人工智慧設計專家

雖然創意和想法仍舊是不可替代的，但 Rob Girling 表示，人工智慧將創造更多新的設計機會。而設計師的很多工作將不得不在人工智慧演算法的幫助下展開。

後工業時代設計師

除了要考慮功能和形式之外，新時代的工業設計師需要考慮更多。

舉個簡單的例子，如果要設計一款電動牙刷，只是考慮如何才能有效清潔用戶的牙齒是不夠的，還需要思考它如何連接到一個應用程序幫助用戶做更好的數據和體驗管理，或是如何成為智能家居的一部分。

設計戰略師

「設計策略的重要性將會增長。」 Artefact 公司的 John Rousseau 認為，設計戰略師將會是不可缺少的，是可以幫助公司走出困境的角色。

自由設計師

越來越多的設計師嚮往自由、獨立、專業化的工作選擇。而越來越多的公司也傾向於按需尋求與自由設計師的合作。這些自由設計師將會形成一個極具針對性的微型設計諮詢網路，與傳統設計公司進行競爭。

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