誰是中國古代大一統王朝中最強的「統治者」？

管理，是指管理者組織並利用其各個要素，藉助管理手段，完成該組織目標的過程。

管理一家企業難，管理一個國家亦是不易。

中國古代自第一個統一的封建王朝大秦開始，華夏大地陸續又經歷漢、西晉、隋、唐、元、明、清等七個大一統的管理者。

八大管理者承上啟下，各有所長不可縱向去比較，但若將中國比成一家千年老店「華夏集團」，從衡量企業管理者的幾大要素，便可以大膽的進行橫向PK一下，看看誰是中國古代王朝中的最強管理者。

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1 管理制度

單就中國古代王朝發展最核心的政治制度而言，莫過於中央集權的君主專制制度。

該制度對於一個國情複雜的「華夏集團」來說，最大的優點在於有利國家和社會的穩定。

中央集權極大的減少了地方犯上作亂的可能，君主專制有效的解決了皇權和臣權之間的矛盾。

老話說得好「家和萬事興」，只要沒有內部消耗，一家企業是不會輕易倒閉，除非它是被時代淘汰的，世界都普及智能手機了，您還生產著大哥大，這肯定不行的。

同樣再看我們的八個大一統的王朝管理者，除了清朝是亡於被時代淘汰，其餘七朝沒有一個是覆滅於外族入侵（西晉是外族內遷後，五胡亂華），包括明朝也都是李自成被農民軍推翻的。這也就看得出攘外必先安內，一個穩定內部管理制度對於國家是至關的重要。

按著管理制度評分，清朝做為中央集權的君主專制制度的集大成者略佔便宜。

秦：10分。

地方推行郡縣制，核心官僚體系實行三公九卿，兩千年管理制度的開創者

漢：7分。

地方郡縣製為主，分封為輔，七王之亂就是漢朝管理上的經典敗筆。

西晉：5分。

分封過重，導致八王之亂。民族政策出現嚴重錯誤。

隋：9分。

首創三省六部制，推行科舉制，不光在制度層面進行專制集權，更在思想層面完成大一統。

唐：9分。

進一步完善前朝制度，但後期的藩鎮割據給予差評。

元：7分。

推行行省制度，為後世廣泛所用。種族等級制度為社會的不穩定埋下隱患，中期後皇位更迭頻繁，管理制度難上正軌。

明：9分。

皇帝一人統領六部，內閣輔政。民族政策略有不足，蒙古和女真部落長期為患。

清：10分。

封建王朝管理制度的集大成者。

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2 領導力

在君主集權的封建王朝，皇帝的個人能力幾乎代表著整個管理層的領導力和執行力。其中隋、清兩朝的領導能力空前突出。

隋朝兩代廟堂君主，隋文帝艱辛創業完成國家統一，官二代隋煬帝年輕有活力接手「華夏集團」，對內修建廠房，對外兼并吐谷渾、高句麗等中小企業。

領導力十足，只可惜too young too simple sometimes native（太年輕、太簡單、多少有點幼稚），在與高句麗的企業兼并戰中深陷泥潭。

至於清朝，筆者曾在過去的文中談到，清代每個親政的帝王都是恪守祖訓，日理萬機。皇帝們自幼起是滿漢雙語教學，多則還有蒙古語，同時還要學習「華夏集團」千年管理之道，以及滿族游牧騎射之術。

這些皇帝們要是放在今天，學歷至少是大學本科畢業生，專業企業管理，母語滿語，外語漢語專業八級，小語種蒙古語過級，騎馬社社長兼弓箭社社長，最勤奮的一朝管理者非清帝們莫屬。

那麼其他六位管理者的水平如何呢？咱們下面依次評分。

秦：7分。

秦二世胡亥就是個坑爹的主，不愧是「亡秦者，胡也。」

漢：8分。

漢武帝雄才大略，漢光武帝江山與美人盡收懷中。痛惜東漢中期往後，君主年幼，外戚和宦官輪番干政。

西晉：6分。

被晉惠帝一句「何不食肉糜」給感動了。

隋：9分。

楊廣若是再沉穩點一定名流千古，年輕本身沒有錯，錯在於衝動。

唐：8分。

歷經21位領導人，各有所長，又各有所短，即便是開啟開元盛世的李隆基，年老了還落個晚節不保。

元：6分。

中期之後領導人的位置更換頻繁，再好的企業也經不起這麼折騰，到了元順帝時更是直接把大權交給了奇皇后和朴不花，上演了異族干政少數民族政權的奇史。

明：7分。

除了洪武帝朱元璋、永樂帝、崇禎帝。其他幾位管理者就不說領導力了，就連自己恐怕都沒心思領導。比隋煬帝更native的明英宗，三十年不上朝的萬曆帝，有著傢具業工匠精神的天啟帝，總之大明的皇帝一個比一個奇葩。

清：9分。

相比歷朝歷代，大清國的領導人們還算是給長點臉。

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3 經營協作能力

經營協作能力考察的不僅是領導人的個人能力問題，更注重整個管理層的整體經營水平。

一個王朝好的經營協作能力恰好補上領導力的短板。

大明萬曆皇帝雖有近三十年不上朝，國家各項事宜還是處理井井有條，這便得益於張居正等一批國家管理層的苦心經營。

清代同治帝年幼，左宗棠、李鴻章等一批晚清名臣硬是弄出一個洋務運動，使得晚清「同治中興」。

下面「華夏集團」各時期的最強管理者的評選最後一項，看看各朝各代管理層的經營協作能力。

秦：6分。

秦二世不成器，趙高更是胡來，丞相李斯自身不保。

漢：7分。

時至東漢中期，君主年幼，外戚和宦官亂政，大漢的中流砥柱何在？

西晉：5分。

若是管理層一心向著國家的發展，怎會八王之亂，弄得西晉元氣大傷。

隋：6分。

慘敗於高句麗之後，國家運勢一蹶不振，救大隋於危急之秋的名臣始終沒有出現

唐：8分。

大唐盛世的要素，不僅是唐太宗、唐玄宗的英明神武，更是魏徵、房玄齡、杜如晦等一批管理層的竭力經營。只可惜地方軍閥氣盛，先是安史之亂，後是藩鎮割據林立。

元：6分。

正是管理層的經營不利，個有私心，導致元朝皇帝頻繁更換。國家終於到了元順帝時期政治穩定下來，又迎來了奇皇后和她的老鄉朴不花。

明：7分。

東林黨和閹黨的後期黨爭實在誤國不輕。1644年，大明都遷都南京了，內部還是爭鬥不斷，南明終沒能像東晉或南宋那樣延續國祚，實在是叫人心痛。

清：9分。

清朝還真是始終沒有亂臣賊子，越是到晚清越是上下一心經營大清，非要是找出不足之處，那就把慈禧老太太揪出來批評一下吧！

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根據上述管理的三個重要因素，綜合評分

秦：23分

漢：22分

西晉：16分

隋：24分

唐：25分

元：19分

明：23分

清：28分

大漢朝被東漢中後期拖了後腿，西晉王朝各方面都是最差的，管理能力最高的竟然是清朝。

單從中國封建王朝的管理能力對比來看的話，又的確是這樣。

可惜的是清朝處在一個世界都在改變的時代，當英國、荷蘭等國都開始IPO上市的時候，我們的「華夏集團」還始終停留在地方性的大企業，兩千年不變的老店。

不是管理能力把清王朝淘汰，是落後思想把它淘汰，是不願意學習、自以為是把清王朝淘汰。

窮則變，變則通，通則久——《周易》

圖 | 來源網路，吳冠中作品

歷史大學堂官方團隊作品 文：佟佳陽陽