【德國工作】女性一生比男性少掙44萬歐元！德國出台新法案，促進男女薪酬平等

德國政府1月11日批准一項新法案，要求企業向員工支付薪酬時做到更為透明，希望以此縮小男女薪酬差距。

新法案規定，僱傭員工超過200名的公司，其員工有權知道在同樣崗位上，男性和女性各自的薪水分別是多少；此外，員工超過500人的公司應常規性地公布薪酬結構變化，以表明他們沒有違反有關薪酬平等的法規。

德國家庭事務部長曼努埃拉·施韋西希接受《萊茵郵報》採訪時稱讚該法是「一次真正的突破」，數以百萬計女性將從中受益。她說：「我們需要打破不能談論錢的這一禁忌，因為我們要確保在薪酬上男性和女性之間不是對立的關係。」

德國家庭事務部數據顯示，2015年德國女性工資平均比男性少21％，高於歐洲地區平均16.5％的男女薪酬差距。據悉，造成這一差距的部分原因是，許多德國女性從事收入不高的行業，或從事非全職性工作。

數據還顯示，在德國，資質相同、從事同一工作的女性比其男性同事的工資少7％。

而據漢堡經濟研究所HWWI的調查結果顯示，如果按照整個工作生涯來計算，女性一生的薪酬總和甚至只有男性的一半，比男性少掙約44萬歐元！

HWWI研究了9.4萬名出生於1950到1964年的德國人的工資，男性工作30年平均總收入為899027歐元，而女性只有459904歐元。

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http://www.brigitte.de/aktuell/job/lohngerechtigkeit--werden-firmen-gezwungen--frauen-und-maenner-gleich-zu-bezahlen--10853336-html-10853336.html

http://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/neue-studie-mit-erschreckenden-fakten-rentenluecke-bei-frauen-viel-groesser-als-bisher-gedacht_id_6497438.html

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