國外奇葩年終獎：廚師領自家食堂餐券 網友表示看不穿！

年關將至，又到了熱議「別人家年終獎」的時候了。

根據行業、地區不同，年終獎有多有少，這不奇怪。然而，層出不窮的奇葩年終獎卻令人大跌眼鏡。

（一名老闆給員工發兩元彩票，號稱最高獎金達500萬元，至於能不能中，就看你自己的人品嘍～）

（一家公司的老闆給員工發遲到券，對起床困難戶來說很實用嘛。）

（一家賓館的老闆給員工每人發了一箱白饅頭，取意「蒸蒸日上」；網友吐槽：領導，能不能再發箱榨菜?）

國外也有發年終獎的傳統，只是通常在聖誕節前後發放。

在Quora論壇上，外國網友們就「你收到過的最奇葩年終獎」這一話題進行了熱烈的討論。

（這位網友表示：我勤勤懇懇地工作，出差都不要報銷，工作做得那麼好，結果你就給我12美元獎金？還用一封正式郵件對我表示感謝？）

其他網友也瘋狂吐槽，BBC專門為此做了盤點。

一位網友表示，自己從HR那裡拿了個封好的信封，上面寫著「公司激勵性獎金」以及「感謝您的辛勤工作」這樣的話。

（老闆真是太客氣了，這次能有多少呢？）

打開一看，裡面全是折扣券！

（一定是那個信封有什麼問題！）

更糟的是，這些折扣券在他所在的波士頓根本無法使用。

（這個時候只能呵呵了）

這位網友轉身就把這些「激勵性獎金」扔進垃圾桶。

一位給公司寫英語教案的網友表示，自己拿到的年終獎是，自家孩子在公司上英語課，可以得到八折的優惠政策。

網友表示：然而我並沒有孩子。

一人吐槽收到的年終獎是一張價值3美元（1美元約合6.85元人民幣）的交通卡。特別之處在於，這張卡是由老闆7歲的女兒親自設計的。

這位僱員氣憤地表示：「我是土生土長的本地人！又不是來一日游的遊客！」

此外，不少老闆發的年終獎格外小清新。

一個英國郵差表示，自己的年終獎特別美麗，是一包花種子。

這樣一包種子售價大概約45美分。

一名人力資源顧問表示，自己收到來自老闆辦公室的聖誕節年終獎——一個小盒子，裡面裝著六塊曲奇。而這六塊曲奇要和25位員工一起分享。

老闆想以此激勵員工繼續奮發向上，可惜，這六塊曲奇已經碎得不成塊兒了。

（正如我破碎的心）

點擊下方視頻，看看還有哪些令人無法直視的年終獎吧～

據《時代》周刊統計，2015年，美國員工領到手的年終獎平均只有858美元，只有兩成左右的員工年終獎超過了1000美元，而有15%的員工領到的年終獎還不到100美元。

（哭泣）

難怪，有些歪果仁高呼「一年發兩次年終獎」！

《時代》周刊稱，這樣的要求很合理。因為首先，12個月是段很長的時間，員工可能到中途就失去了動力。

一個月發兩次獎勵能持續有效激勵員工；再則，一年發兩次獎金還能敦促員工及時調整工作表現；最後，「一年兩金」還能有效減輕公司財政負擔，讓公司能夠有效評估資金水平以滿足其他運營成本。

美國人尚在高聲疾呼，日本人已經領上了一年兩次的獎金了。許多日本企業每隔六個月會發給員工一筆獎金。

此外，每年四月，日本公司還會再發一次獎金，不過這筆獎金是發給員工太太的，被稱為「太太獎金」。老闆們認為，太太獎金很重要，能讓她們更好地支持丈夫的工作。

不僅如此，一些土豪公司的員工很是得意。

據《今日美國報》報道，2015年年底，休斯敦的希爾克普能源公司大手一揮，給每個員工發了10萬美元的巨額年終獎！

而這家公司有將近1400名員工，《福布斯》雜誌稱，希爾克普能源公司2015年光在年終獎這一項上的支出就超過1億美元！

有人歡笑就有人落淚。據英國《衛報》報道，英國脫歐再加上英鎊貶值，英國百貨商店約翰·路易斯大受衝擊，不得不大幅削減員工年終獎。

去年，這家公司91500名員工的年終獎是銷售額的10%，平均每人1500英鎊（1英鎊約合8.53元人民幣），堪稱十三年來最低水平。