英國女員工上班沒穿高跟鞋被趕回家，然後她開始了反擊…

英國國會議員最近在呼籲執行一項禁止公司帶有性別歧視意味的著裝要求的法律。

目前這份提案的聯合報告已由英國議會請願委員會(Petitions Committee)、婦女和平等委員會(Women and EqualitiesCommittee)完成。

而最初促成這份聯合報告的是這位來自倫敦，名叫Nicola Thorp的27歲女性。

(Nicola Thorp 圖片來源: bbc)

2015年12月的某一天，Nicola開始她作為PwC會計事務所接待員的第一個工作日。當天穿著一雙黑色平底鞋的她卻被告知必須穿著「跟高2-4英寸（約5.08-10.16厘米）的高跟鞋」才可以上班。她被僱主要求當場去商店自己花錢購買一雙「合格」的高跟鞋，不然就不被允許上班。

（Nicola上班的地方，位於Embankment的PwC會計事務所。圖片來源: bbc）

Nicola表示這樣的規定讓她感受到了歧視。在BBC的採訪中，她說：「如果說他們有充分理由證明平底鞋是不利於工作的，那麼（穿高跟鞋）就是公平的。但是他們證明不了。我被要求每天堅持穿高跟鞋上九個小時的班陪同客戶們去會議室。我只能說我做不到。」

(圖片來源: BT News)

隨後，Nicola把自己的遭遇寫在了facebook上，她發現和她有過類似經歷的女性並不在少數。於是，Nicola在國會網站上發起請願，呼籲修改相關法律，禁止任何強制女性員工穿高跟鞋上班的規定。該請願共計收到15萬2420份簽名支持。

(圖片來源：英國議會網站)

根據英國政府規定，如果一個請願能得到10萬人聯合簽名，英國議會下議院必須就此展開辯論。

網友們在Facebook上也就這個問題展開過討論，有的人關注長時間穿高跟鞋帶來的健康問題。根據足部醫療學院的數據，平均每名女性在穿上不合腳高跟鞋的1小時6分48秒 後會感到疼痛，五分之一的受訪者在穿上鞋的10分鐘內就報告有痛感。

有的人吐露自己相似的經歷，

聯合報道的出爐指出像Nicola遭遇的被強迫穿高跟鞋上班其實違反了法律，但是大多數員工和僱主對此並不知情。因此，政府應該在推動相關反歧視法規的制定和執行上做出更多努力，增加對於違反法規的僱主的處罰力度。

不僅僅是穿高跟鞋這一條，其他具有性別歧視意味，卻成為許多工作「無形規定」的著裝要求還包括許許多多。

常見的比如女性員工被要求必須帶妝上班，必須穿長度在膝蓋以上的裙子等等。甚至一些列出這些規定的公司光明正大地表示這樣做的目的就是為了吸引更多的男性顧客。這些受不公平著裝規定影響的重災區主要在賓館、旅遊、酒店、零售、預科和繼續教育學院等行業。

其實，很多公司的著裝要求都要比你想像中的還要嚴格的多，以Nicola的僱主，PwC使用的接待服務供應商Portico的服裝規定為例：

頭髮

需要長時間保持頭髮顏色統一（髮根不得有明顯差異）

頭髮不得過油、過濕或是塗抹過多髮膠，不得佩戴花類頭飾

化妝

持久帶妝、定期補妝。

至少具備：輕微腮紅、唇膏或唇釉、睫毛、眼影、輕薄的粉底/散粉

鞋

2-4英寸高度的高跟鞋。

不得穿：露跟或露趾鞋、腳踝系帶鞋、樂福或芭蕾舞鞋、帶金色或銀色鞋扣/鞋帶的鞋、坡跟鞋、拖鞋。

緊身褲襪

厚度不超過20D的褲襪。膚色較深者穿黑或棕色。膚色較淺者穿自然膚色。不得穿：不透明的厚褲襪和帶圖案的褲襪、抽絲的褲襪、光腿。

手和指甲

手部需修剪整齊，指甲長度不得超過指緣半英寸（約1.27厘米）。如果你塗指甲油，請確保儘可能接近以下幾種顏色中的某一個。

不得出現：綠、藍、深棕、黑色、熒光色指甲

(Portico關於員工指甲顏色的規定。圖片來源: the guardian)

另外，國會議員還表達了這些針對不同性別的著裝規定會讓LGBT群體的員工在工作中感到不自在的擔憂。

請願委員會主席Helen Jones表示：「政府雖然承認Nicola僱主的行為違反了法律，但是這並沒有阻止她被趕回家的後果。Nicola的遭遇不是個案，政府現在必須承擔起相關責任，推動法律的有效執行。」

（英倫圈綜編，編輯：Sue，內容參考BBC, The Guardian, Facebook等，圖片除標註外均來自網路，轉載請註明。 ）