日本企業縮短工時，你以為是好事？Naive！

提起日本企業，工作時間長恐怕是很多人的第一印象。在「加班大國」日本，普通正式員工在所定勞動時間外繼續加班已經成為一種常態。

長時間工作的上班族甚至有一個殘暴的專屬名稱——「社畜」。

近年來，日本上班族的過勞死和抑鬱症問題日益嚴重，不少不堪壓力的員工選擇離職，讓很多企業不得不開始探尋解決之策。

於是，他們想到一個辦法：每周只讓員工上4天班。

據《日本經濟新聞》報道，2016年9月，日本雅虎開始讓所有員工執行這一制度。在此之前，日本知名平價服裝品牌優衣庫、IBM等許多在日本的大型企業已開始這麼做。

日本三菱綜合研究所主任研究員江崎郁子說，一周上4天班、放3天假，可以讓大家有更多的休息時間陪伴家人，給自己學習充電，而且能給大家一個壓力，讓大家在更短時間完成工作，提高工作效率。

等等，好像哪裡不太對……

幹活時間短了，但活並沒有少啊！

就拿日本優衣庫的員工來說，一周只上四天班，但他們每天的工作時間從8小時變成了10小時。而且，為了確保銷售不受影響，員工們被要求周末必須出勤，這樣一來，與家人相處的時間反而減少了。

另外，日本大部分企業依然是每周上5天班。當實施一周4日工作制的公司員工需要與其他公司接洽業務時，就可能會面臨雙方工作時間不合拍的尷尬。

但這種尷尬，老闆不會管。於是，為了不拖慢工作進度，員工們就只能選擇在休息日無償加班。如此「明減暗增」的工作時間反而讓日本上班族感到更加疲累。

優衣庫的調整方案是將原來5天的工作時間分配到了4天中，總時長不變，工資不變。但其他很多企業並沒有這麼做，他們的員工發現，自己按照工作時長計算的工資反而減少了。

針對這樣的情況，企業方給出的解決措施是鼓勵員工外出兼職。

其實，在日本企業的終身僱傭制逐漸崩盤的當下，早已有許多企業解除了對員工兼職的限制，有的企業甚至打出了「禁止員工專職」的口號。

如今隨著一周4日工作制的導入，允許甚至鼓勵員工利用休息時間兼職或許會逐漸成為日本企業的常態。

但對於本職工作強度就已經非常大的日本上班族來說，這恐怕並不是一件值得高興的事。

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監製：李大偉

記者：唐志強 沈穎（實習）

編輯：孫浩

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本文為頭條號作者發布，不代表今日頭條立場。