你只值月薪3000

每一個文藝而理性的人

都置頂了「周沖的影像聲色」

曾有個月薪三千的妹子，編的稿件漏洞百出。

我怒拍桌子，她卻回了句：「一個月三千塊工資，你還想怎麼樣！」

琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣？

當然，她的潛台詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。

但問題是，老闆付薪水也是一分錢一

分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出八千的價值，老闆才願意買單。

當年我剛入職時工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。

因為每次老闆要的文案，

我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑

一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。

當時我沒有去想其中的關竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好；

又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關係我個人的品牌，於是很用心。

在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生後，才發現這種態度很稀缺。

那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不願多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更別說去關心版式好不好看，配圖美不美了。

他們關心的是要不要加班。

而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。

因為

打磨文字所下的功夫，是看不到底的

試問，要做好哪項工作不是如此？

以「要不要加班」來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因為他對工作的態度就是「做了」，而不是「做好」。

舉個例子。

我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。

顧客取車要走時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。

她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。

大媽和其他看車人的區別，就是「做好」和「做了」的差距——

在金錢上，差距是一倍；

在成就感上，差距無法估算。

我完全了解有些新人的想法：

又不想在你這久混，幹嘛那麼賣力氣？

其實，誰會在一家公司干一輩子？

在中國可以活到3年以上的企業不到10%，向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。

不同的是，優秀的人在哪裡都會墊下堅固的基石，所以越走越高。

成為世界五百強的CEO，應該是每個職場人的嚮往。

但對於新人而言，小公司也有小公司的好

大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。

而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子——

當然，前提是你願意學。

如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之餘也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，

在職場上你還是一個零。有可能變成正數，也有可能變成負數。

很多人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大——

這也是為什麼有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。

白岩松曾說，

讓一隻狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞台，不用多久它就會變回土狗。

「萬般帶不去，唯有業隨身」。

這個「業」不妨這樣解：

一是做得好的技能，一是想做好的態度。

有這份「業」在，不愁找不到舞台。

但這份「業」不是白來的——

在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修鍊這份「業」的學費。

工業社會的兩大特徵——

1，確定性的組織結構。混得好的路徑是攀爬。

2，從中心到邊緣的信息流程。混得好的重點是推銷。

而信息文明正好相反——

1，不確定的協作方式。

2，去中心化的信息流程。

做好自己這個「點」，隨時準備應對不確定性。

除此之外，就沒什麼好做的了。