大學生村官工資福利待遇到底如何？報考條件有哪些？

大學生「村官」不是公務員，大學生「村官」是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。大學生「村官」要進入公務員隊伍，還必須經過公務員考試。專家指出，當前社會上有些人以為當上大學生「村官」就進入了公務員隊伍，這是一種誤解。但是對於表現優秀、聘期考核合格的大學生「村官」，可以享受公務員報考的優惠政策。以北京為例，北京市人力資源和社會保障局發布公告稱，5月5日至5月8日，2006年到村任職的北京市大學生村官即可登錄北京市人事考試網，報考北京市公務員，任職期間表現優秀的大學生村官可以享受5至12分的加分照顧。

大學生村官，是指應屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，擔任村黨支部書記助理、村主任助理或其他職務。很多駐村985村官就主要負責村級電商、村莊信息平台維護、爭取地方和國家資金等。

大學生村官大學生村官是指到農村（含社區）擔任村黨支部書記、村委會主任助理或其他村「兩委」職務的具有大專以上學歷的應屆或往屆大學畢業生。工作多為社區（村）事務。

發展歷程

從20世紀90年代中期開始，大學生「村官」從無到有，到快速發展，經歷了長時間的積累發展過程。

自發探索階段

大學生村官政策的萌芽，可以追溯到1995年江蘇省豐縣的「雛鷹工程」[1]，1995年，為解決「三農」問題，江蘇省率先開始招聘大學生擔任農村基層幹部。1999年，海南省推出大學生 大學生村官在田間實踐 「村官」計劃，定安、臨高、東方等市縣先後組織招聘大學生「村官」。同年，浙江省寧波市採用公開招考方式，成為全國第一個推行「一村一名大學生」計劃的地區。這一時期，大學生「村官」人數較少，但形式多樣，逐步打開了改革開放以來知識分子迴流到農村的正式渠道，為後來發展積累了重要的實踐基礎。

2000年3月，廣州市天河區公開招聘52名大學生「村官」，全國各地3000多名大學生前往求職。2002年河南省鶴壁市招聘205名大學生「村官」，拉開了河南省大學生「村官」工程序幕。2004年，河北省邢台市在試點工作的基礎上，決定每年選派1000名大學生到農村工作，5年內實現全市5200個行政村都有大學生「村官」的目標。到2004年底，全國啟動大學生「村官」計劃的省市區發展到10個，主要分布在東、中部地區。大學生「村官」工作逐步進入到多省聯動、以地區為單位的整體推進與探索階段。

全面試驗階段

2005年7月，中央辦公廳、國務院辦公廳下發《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》；2006年2月，中央組織部、人事部、教育部等八部委下發通知，聯合組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。此後，大學生「村官」工作進入大範圍試驗階段。

從2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、遼寧、貴州、陝西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肅、寧夏、內蒙古、雲南等省市區先後啟動大學生 「村官」計劃。截至2008年2月底，全國共有28個省市區啟動大學生「村官」計劃，其中17個省市區啟動了村村有大學生「村官」計劃。

2008年3月，中央組織部會同教育部、財政部、人力資源和社會保障部召開選聘高校畢業生到農村任職工作座談會，部署選聘高校畢業生到農村任職工作，大學生「村官」工作進入一個全面的發展時期。

自2008年3月全面啟動選聘大學生到村任職工作以來，共有130萬多名高校畢業生自願報名應聘，各地共選聘15.9萬名大學生「村官」，加上 2008年以前部分省區市自行選聘的，目前共有20萬名大學生「村官」在新農村建設一線幹事創業。

大學生「村官」到農村基層工作以後，充分利用自己的所學和特長，積極為建設農村、服務農民、發展農業作出貢獻，同時自身也得到了鍛煉和提高，成為新農村建設的骨幹力量。 據統計，大學生「村官」進入村「兩委」班子的佔24.1%，其中擔任村黨支部和村委會負責人 大學生村官 的佔12.3%；有創業項目的19527人，其中獨立創業的5916人，合作創業的13611人。

2010年4月29日，中央組織部下發通知，5年內選聘10萬大學生村官增長為5年內選聘20萬大學生村官，2010年全國選聘3.6萬名大學生村官

緣由

宏觀原因

中國農村的鄉土性使農村治理主要依靠家長制，宗族制和人情關係，這與現代社會的民主、法制要求形成鮮明對比。

現實原因

社會利益格局分化，村級領導綜合素質參差不齊，導致基層治理危機頻發。

時勢原因

隨著城鎮化步伐加快，農村精英流失造成農村工作缺乏人才支撐。

直接原因

我國高等院校畢業生人數屢創新高，就業形勢十分嚴峻。大學生村官政策的出台一定程度上緩解了這一不容樂觀的形勢。

政策及規定

中組部、中宣部、教育部、公安部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、農業部、中國人民銀行、國家林業局、國務院扶貧辦、團中央、全國婦聯聯合印發了《關於做好大學生「村官」有序流動工作的意見》（以下簡稱《意見》），中組部負責人就有關問題回答了本報記者的提問。

問：大學生「村官」工作部署開展兩年來，社會各界廣泛關注。大學生「村官」開始面臨期滿流動問題。請問，這次出台的《意見》對大學生「村官」期滿流動有哪些具體規定？

答：大學生「村官」聘期為2至3年，2008年選聘、的大學生「村官」有1.7萬多名，各省2008年前自行選聘的也有3萬多名到期。從現在開始，每年都有一批大學生「村官」面臨期滿流動問題。為了指導各地做好大學生「村官」期滿流動工作，4月，中組部等部門制定下發了《關於建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》，明確提出了大學生「村官」聘任期滿後的「五條出路」，即留任村幹部、考錄公務員、自主創業、另行擇業、繼續學習；1月，中組部又組織召開全國農村基層黨建工作座談會，專門就大學生「村官」選優、干好、流得動問題進行了研究。在此基礎上，中組部會同中宣部、教育部、公安部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、農業部、中國人民銀行、國家林業局、國務院扶貧辦、團中央、全國婦聯等部門，制定出台了《意見》，進一步明確了「五條出路」的相關政策、規定和要求。

2016年村官工資待遇進行了改革。現在，全國各地的村官待遇不斷的提升，大學生村官待遇由基本工資、考核獎金、社會保險、住房公積金、獨生子女費等部分組成，不再設立其餘津貼、補貼項目。總體收入標準比照本市鄉鎮新錄用公務員試用期滿後工資收入水平確定，並隨之同步提高。那麼什麼是村官？村官的收入到底有多少呢？

一、什麼是村官？

大學生村官，是指應屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，擔任村黨支部書記助理、村主任助理或其他職務。很多駐村985村官就主要負責村級電商、村莊信息平台維護、爭取地方和國家資金等。

大學生「村官」不是公務員，大學生「村官」是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。大學生「村官」要進入公務員隊伍，還必須經過公務員考試。專家指出，當前社會上有些人以為當上大學生「村官」就進入了公務員隊伍，這是一種誤解。但是對於表現優秀、聘期考核合格的大學生「村官」，可以享受公務員報考的優惠政策。

二、村官的福利與待遇

大學生村官待遇由以下部分組成：

(一)基本工資

大學生村官的基本工資標準調整為：本科學歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續聘後每人每月3500元;專科學歷在此基礎上下調200元，研究生學歷在此基礎上增加200元。

(二)考核獎金

建立大學生村官考核獎勵機制。每月月底，由各鄉鎮對全體大學生村官進行考核。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中考核為優秀等次的人員不高於在崗總人數的20%，按每人每月2000元發放考核獎金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發放考核獎金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發放獎金。考核結果按月報所在區縣高校畢業生到農村工作領導小組辦公室備案。

(三)其他項目

本市大學生村官五種社會保險、住房公積金、獨生子女父母相關獎勵等待遇仍按本市《關於印發〈北京市到京郊農村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業生工資發放和社會保險繳納管理辦法〉的通知》(京人發〔2006〕48號)、《關於北京市到京郊農村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業生建立住房公積金有關問題的通知》(京房公積金髮〔2008〕16號)、《關於落實北京市到京郊農村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業生獨生子女父母相關獎勵政策的通知》(京人發〔2008〕75號)等相關政策執行。

1、新聘任大學生村官補貼標準比照本地鄉鎮新錄用公務員試用期滿後工資水平確定，並隨之同步提高。在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼。

2、大學生村官聘用期間，按照當地對事業單位的規定，參加相應社會保險，並辦理重大疾病、人身意外傷害商業保險。

3、符合國家學費補償和助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的大學生村官，其學費和國家助學貸款由財政補償和代償。

4、在村任職2年以上，具備選調生條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。

5、聘用期滿、考核稱職的大學生村官，經縣級組織、人力資源和社會保障部門同意，可參加面向大學生村官等基層服務人員的公務員定向招錄。

6、除實行職業資格准入和專業限制的崗位之外，縣(市、區)、鄉鎮事業單位每年在公開招聘工作人員時，要拿出一定比例定向招聘服務期滿、考核稱職的大學生村官。

7、聘用期滿、考核稱職的大學生村官，報考研究生享受增加分數等優惠政策，同等條件下優先錄取。

8、大學生村官創業優惠政策，是政府為了扶持大學生「村官」創業，讓他們貸得到款、貸得起款，各個省市都出台了相應的政策，如山西、連雲港、常山等。

9、到西部和艱苦地區農村任職的，戶口可留在現戶籍所在地。

三、各地村官工資

任職地：安徽 省 池州 市 石台縣（由於基本工資根據縣級財政定的）

工資：2080（專科）本科生+50

補貼及其他：無（或根據鄉鎮，十八大以後基本全無）

如（元旦春節：根據鄉鎮 五一：根據鄉鎮 中秋國慶：根據鄉鎮 ）

保險：有張醫保卡~

公積金：無

到手：2080

重慶，工資2504，節假跟鄉鎮，無五險一金，有一年300的綜合保險。節假日無補貼，年底待定，出路自己考或可續聘一次。

陝西神木，專科一月4100，有醫保卡

任職地： 江蘇省 淮安市 洪澤縣（由於基本工資根據縣級財政定的）

工資：基本工資1718/月+績效800每月+每年退學費8000（共退3年）（研究生+50）大專不收

補貼及其他： 無

如（元旦春節： 五一： 中秋國慶： ）無

保險：四險一金（無生育保險）

公積金：有

到手：每月到手1718

任職地：安徽 省 亳州 市 渦陽縣

工資：2415本科

補貼及其他：基本忽略

保險：3險

公積金：有

到手：1884

北京：被聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校本科畢業生，其薪酬第一年平均每人每月2000元，第二年平均每人每月2500元，第三年平均每人每月3000元，並按照國家和北京市有關政策，為其繳納各類社會保險；非北京生源的北京高校畢業生，聘用後連續兩年考核合格者，經有關部門批准，可轉為北京市戶口。

上海：選聘到村任職的高校畢業生工作、生活補貼分為日常工作、生活補貼和政府獎勵兩部分。具體發放辦法為：每月發放2000元日常補貼，12個月為24000元；考核合格，每人每年一次性發放政府獎勵21760元。

重慶：享受到兜底的政策待遇，享受公務員待遇，從事2年基層工作以後，經過考核合格後直接錄用為公務員並安排到鄉鎮和縣機關單位工作，不再安排試用期。

山西：大學生村幹部的工資及各種福利津貼參照所服務縣（市、區）全額事業單位管理人員標準執行

江蘇：享受全額撥款事業單位工資待遇，直接轉正定級，初定職稱，工資高定一級。為保障工資待遇的落實，由省財政按每人每年1.8萬元下達工資專項補助經費，不足部分由所在的縣(市、區)財政補貼。省財政還安排一定經費用於安家補助。

湖北： 到村任職的大學生為聘用身份，每人每年補貼15000元（中央財政發放10000元，省財政發放5000元），另外，中央財政將按人 均2000元發放一次性安置費。

浙江：專科生每月1000元，本科生每月1200元，五大保險每月99.27元，有的市縣有公積金為每月89元，如浙江湖州。

四川：待遇分別為研究生每月補助1500元、本科生每月補助1100元、專科生每月補助900元（民族地區分別增加200元）。任職1年且考核合格的，每人每年增發不低於1000元的生活補助。養老保險、醫療保險參照鄉鎮（街道）事業單位幹部標準執行。

福建：享受每人每月不低於1200元的生活補貼，每人每年350元的人身意外傷害保險、住院醫療保險和每人每年500元的交通補貼；到社區機構服務的選聘生，享受每人每月不低於1000元的生活補貼，每人每年350元的人身意外傷害保險、住院醫療保險和每人每年400元的交通補貼。有條件的地方，還可適當提高生活補貼和交通補貼標準。

貴州：基本生活補貼為600元，所需經費每年按實際選拔的人數及其在村（社區）服務時間，由省、市（州、地）、縣（市、區、特區）政府按3：3：4的比例分擔，縣「引導辦」核准後，由鄉鎮發放。有條件的地方，亦可適當提高報酬標準，所需經費由確定提高標準的

看完以上介紹相比大家對村官有了一個大概的了解，小編可以這麼說，如果受得了苦想從事公務員這個行業的化，的確是可以去試試考個村官，確實是有政策傾斜，但是，政策不是不變的，誰也不知道以後是什麼樣的，所以，很多事情還是要下一定決心的！

大學生村官從高校到基層，從都市到山區，要順利完成角色的轉變，切實發揮服務農村基層的作用，就必須在思想上、工作上、生活上做到「四忌」。

一忌眼高手低。大學生長期在學校學習，知識閱歷比鄉村農民群眾相對豐富，對一些政策法規更熟悉，對新事物新信息更敏銳，往往容易自滿自得，如在村工作認為村幹部學歷不高，不會用電腦辦公。但在實際工作中，部分大學生村官處理農村事務還不如村幹部得力，且容易出現眼高手低的情況，如處理農村矛盾糾紛，有的新聘村官語言交流都存在問題，更談不上化解矛盾。

二忌對民冷淡。有的大學生村官自命清高，認為自己是「陽春白雪」，鄉村農民群眾是「下里巴人」，缺乏共同語言。除了按部就班開展工作外，與村幹部之間都缺少感情交流。平時走訪群眾少，即便走訪入戶也是看多問少，不願與群眾交流。「力的作用是相互的」，人際關係也是如此，對群眾冷淡，也就難以在群眾眼裡留下好印象，在村裡的工作也將很難開展好。

三忌不敢擔當。當前農村發展需要大學生村官擁有敢擔當、講原則的魄力和膽識。但由於部分村官基層經驗不夠，難以應對農村錯綜複雜的情況，導致其不敢擔當，或缺乏擔當的能力。而作為村官不可避免要應付一些急難險重的任務，要履職盡責，就必須強化擔當精神和提升工作能力，堅持在農村工作一線攻堅克難、奮發有為。

四忌平庸無為。有些大學生到村後認為村官只是畢業後工作的「中轉站」， 對工作消極應付、得過且過，出現「人浮於事」的現象。這種想法既是對自己的不負責任，也是對組織的欺騙。既然到了農村工作就要沉下身心，把村當家，把群眾當家人，以耐住寂寞、守住清貧的操行堅守村官崗位，多用所學知識幫助貧困群眾脫貧，踏踏實實為民辦事，為農村建設發展發揮好村官作用。