瑞典的這家公司，證明了老闆根本就是多餘的

一家企業是否需要一個強有力的領導者，才能在當今競爭激烈的環境中生存下去？許多人會說「是的，絕對沒錯」，但是瑞典一家軟體諮詢公司的員工可不會這麼想。這家公司不但沒有老闆，而且沒有人有權命令其他人做什麼，所有的事情都由40名員工一起開會決定。

作為一家軟體諮詢公司，Crisp以其沒有老闆而世界聞名。不過在此之前，該公司也曾經歷過一些組織結構變動。為了讓員工們更多地參與其中，該公司曾經每年都會換人擔任老闆，但到了最後，40名員工一致決定，老闆的存在根本就是多餘，所以他們完全廢除了這個職位。

他們曾進行過一次演習，列出了老闆的所有工作職責。他們很快就意識到，老闆的許多職責與他們自己的職責是重疊的，只有很少的作用無法替代。所以他們就決定試試沒有老闆會怎麼樣。

也許你會說，如果沒有了老闆，誰來安排工作？誰又來對搞砸了的員工負責？然而事實證明，在沒有老闆的情況下，Crisp的40名員工變得更加負責任，同時也更有積極性了。即使有人搞砸了什麼事，也不至於到了世界末日。他們得以有機會向別人闡述他們的想法，甚至可以說服別人這是當下最好的解決辦法。

Crisp每年都會舉行2-3次為期4天的全體員工會議，以便決定一些影響每位員工的大事，比如總部搬遷等。但一般來說，公司員工被鼓勵自己做決定。在瑞典的法律要求下，他們也設有一個公司董事會，以備不可抗力的發生。

到目前為止，一切工作都進行得出奇地順利。由於無需老闆批准項目決策或預算，員工們可以更快地回應客戶。同時員工們也很愉快，滿分為5的員工滿意度調查結果甚至達到了4.1的平均值。更重要的是，由於不必詢問老闆的意見，就沒有人會推卸責任和尋找借口。

Crisp希望自己的成功經驗能夠激勵其他公司也這樣做。但其他的公司的一些老闆卻認為這個想法只適用於小型初創公司，放在大型公司里就太混亂了。

[HTT110 via OddityCentral]