日本男女員工薪水落差大

聯合早報2月24日報道，日本首相安倍晉三執政五年來，大力提倡「女性活躍社會」，希望日本企業重用女性，將女主管增加三成。但是，日本職場上重男輕女的觀念仍根生蒂固，男女職員的薪水落差大，對女性不公平的待遇，被認為讓安倍的女性復出政策難以見效。

日本勞動當局對10人以上的五萬家企業進行調查後，發現男女職員的薪酬落差太大。20年前，日本女性的月薪是男性的60%。如今，這一差距仍保留在73%的高度不平等水準。

報告指出，日本女性的平均月薪是24萬4600日元（約3000新元），比歐美所有的工業國都低。經濟合作與發展組織發布的「男女收入平等」排名榜，日本排在最後第三名。

報告也分析，日本女性去年的薪酬增長，多數是在勞動力不足的領域，比如包裝女工、收銀員及待應生等。日本大型企業的薪水增幅在1%以下，顯示女性出人頭地機會甚微。日本女性的在職年數去年是9.3年，比過去低了0.1年；職業婦女在婚後，選擇離職的有六成之多。

在超市和商場的散工當中，女性占絕大多數。其中，已婚女性的比例最高。她們當中有很多是大學畢業生，婚前曾是上班族，但婚後都放棄了夢想，選擇留守家庭。日本職業婦女的收入不如男人，更容易選擇回歸家庭。

日本歷來有 「男主外、女主內」的社會分工，這也讓日本企業認為無需提高女性的職場地位。日企在招收女員工時，大多不讓她們承擔要職，只讓她們幫忙男職員列印和整理文件，很少企業願意培養女性主管。

這次調查就顯示了日本企業的女管理層人數雖刷新記錄，但僅在9.3%的低水準，與安倍目標的30%還有一大距離。

分析認為，安倍的女性復職政策無法看到效果，還有一個因素是因為託兒所不足，育嬰問題無法消除，就難以讓女性與男性一較高低。

（內容轉自聯合早報 作者符祝慧）