其貌不揚、智慧不足的齊桓公憑什麼稱霸？

齊國當時是春秋五霸之首，齊桓公更是位高權重，但是齊桓公本人，其貌不揚，為人智慧不足，情商不足，在一眾國君中算是平庸之輩。但是卻有一個優點，那就是會用人。其實對於一個領導人物來說，自己是不是有治世之才或者是過人之處並不是那麼重要，唯才適用才是一個領導必須具備的條件。後來有多少的國君因為自己用錯了人，導致江山美人盡失的事例也是數不勝數。劉備當年只是將趙雲當作運送糧草的長官來用，殊不知趙雲的才幹遠不僅僅是這些。呂布多次不聽陳宮的勸諫，一次次失敗的戰役就這樣血淋淋地放在自己眼前，最後還落得不得善終。

齊桓公會用人，管仲就是其中一個非常有名的例子。當時的管仲改革也是風靡一時，為齊國的發展帶來了堅實的後盾，也讓齊國在春秋時期一步步崛起發展成為春秋五霸之首。管仲雖然出門不高，但是自幼好學，管仲改革也稱為管仲變法，他是第一個提出將商業作為重點發展的人，也正是商業的發展讓齊國得到了很大的變化，經濟水平也在穩步上升，有了堅實的後盾，那麼國家在發展軍事，農業等等都有了基礎。

齊桓公的獎勵方式也很特別，管仲變法取得了成就，但是齊桓公第一個獎賞的是管仲的老師，第二個獎賞的是推薦管仲的人，最後才是獎賞管仲。國君這樣的做法，也在表示自己的看重點。國家注重的人培養人才的人，還有向國家推薦人才的人。當你遇上千里馬，如果能夠推薦給國家，那麼國家就會給你獎賞。有了這樣的獎賞機制，齊國上下都形成了一種約定俗成的風氣，大家都爭當那個伯樂，四處尋找千里馬，培養千里馬。當時齊國上下對於有些文化知識的人都非常尊重，在街上遇上都會禮貌問候。

現在社會也是如此，人才是一家公司，一個國家的發展基礎，為什麼每個國家都重視教育，那是因為教育能夠不斷輸出各種各樣的人才為國家服務。齊桓公的做法，放在現代也是可以採用的，比如在一些公司里進行這樣的獎勵機制，對於激發員工的積極性也是有很大的作用的。齊桓公雖然不才，但是眼光獨到，這也是他的過人之處。齊國上下的發展不正是因為這些人才的發酵作用嗎？一個領導者，善戰，能文，擅攻略這些都可以找到更好的人來代替，但是眼光這種事情，還是得靠運氣了。中國歷史上下五千年，多少的君主因為看錯了人，信錯了人而失了江山，丟了社稷。

中國古代社會，封建思想濃重，在決策上都是君主專斷，能夠與臣子共同商量甚至是完全信任臣子的少之又少。隨著歷史的變遷，君主集權制是越來越根深蒂固，這種專政也在一步步將中國社會推向一個死胡同。