不僅中國研修生，日企里的日本人也不好過

【文/觀察者網專欄作者 胡萬程】

前些日子，有日本媒體報道了中國研修生在日本企業遭受性侵、高壓工作等境況，觀察者網也發文關注研修生在日本的待遇問題。其實不僅僅是外籍勞工，就是日本本國人，也經常被沉重的日本企業文化壓得喘不過氣來。

「優質星期五」？呵呵

今天上午，我正在電腦前處理客戶郵件，後面的同事拍我肩，「周五下午早下班去喝一杯吧。」

我納悶問道，「喝一杯是可以，但周五那麼忙，能早下班嗎？」

「你不知道這周五就要開始『優質星期五』了嗎？」同事見我發愣，給我普及起來，「2月24日，日本政府提倡的每個月最後一個星期五的Premium Friday活動就要試行了，不少大公司都會讓員工提前到3點鐘下班。」

「那你看我們公司這種連Coolbiz都沒響應的死板公司，會響應這個活動讓我們早走嗎？」我不由得打斷他，直奔關鍵。（註：Coolbiz是現東京都知事小池百合子提倡的活動，即夏天讓上班族脫下西服與長袖襯衫，改穿短袖襯衫，達到減少空調使用，保護環境的效果）

同事苦笑說，「確實，我好像有點樂觀……」

同事口中說的這個「優質星期五」（Premium Friday）是日本經產省和15個工商協會共同發起的活動，鼓勵公司讓員工在每個月最後一個星期五提前在下午3點下班。這個倡議目的是希望民眾可以藉此機會在較長的周末里享受購物，用餐，旅遊，藉以機會刺激消費，提振經濟；同時也可以減輕上班族工作時間過長的問題。

安倍首相在2月15日的經濟財政諮詢會議上也呼應了「優質星期五」的活動，「作為政府機構，我們也應該儘可能地讓公務員們早點回家，享受生活」。「優質星期五」政策被看作是安倍督促經產省打出刺激經濟活性化的一項先鋒性手段——休假經濟學。據推算，「優質星期五」帶來的經濟效果單日最高可達到1236億日元。

所謂的「休假經濟學」在日本並不陌生，去年日本也新增了一個法定假日8月11日的「山之日」，主題是要國民「多親近山，感謝山的恩惠」，其實也是為了鼓勵民眾多多去郊外旅遊，帶動日本風景區的經濟消費。

不過理想很豐滿同時，現實通常卻很骨感。據《日經新聞》調查，考慮在月末周五提早下班時間的公司現在社會中只佔了37%，而完全不考慮的則佔了45%。願意選擇去「優質星期五」購物的人只佔了7.4%，而選擇立即回家休息的人則佔到了30.3%。即使多出一部分去消費，三菱綜合研究所的主席研究員武田洋子也指出，周五購物的人很可能是原本就要周末購物的人，只是把購買的日子從周六周天提前到周五傍晚了而已。

針對社會上對於「優質星期五」能否成功實行的質疑，日本經濟再生大臣石原伸晃指出，2月24日的社會總體反響良好與否，將會成為其他公司決定是否效仿的重要因素。同時，比起購物，旅遊帶來的收益也非常值得期待。之前雙休的假期，大家通常出去旅遊的較少，或是一般周六早上出發的更多。但演變成周五下午放假後，更多的人可以周五晚上就到達目的地了，多出一晚的住宿，會給當地經濟帶來更大的刺激。

由於24日的實行效果我們還未看到，不好討論這短短多出來的幾個小時休假能有多大的功效。但不可否認的是，這個日本政府與企業界共同推行的活動，背後其實有著日本眾多公司員工長期超負荷工作的現實原因。

電通員工高橋茉莉自殺身亡，家屬召開發布會

加班是日本的企業「文化」

眾所周知，東亞地區公司普遍工時長，日本企業更是其中翹楚，加班文化滲透於整個社會。加班文化，從日本戰後重建時候已然萌芽。那時候日本經歷過戰爭重創，百廢待興，為了儘快恢復正常社會運作，日本國民普遍幹勁十足，加班加點趕進度地工作逐漸成為常態。

70～80年代，日本經濟飛速上升，猛然間躍居世界第二大經濟體，經濟繁榮的背面是業務增多，每周加班60小時的男性成為社會高評價的典範，慢慢形成了「早回家代表著在公司不受重視，被老婆看不起」的文化土壤。再後來，日本經濟泡沫破滅，經濟急轉極下，不少公司大幅度裁員，為了保住崗位，玩命加班成為了向上級展現愛崗敬業精神，證明自己熱愛公司的手段。

回顧安倍任期內，由於過度工作中造成的過勞死引發的訴訟數量上升至歷史最高點，而去年東大畢業的電通員工高橋茉莉自殺事件，給日本社會帶來了很大的觸動，也給安倍政府帶來了巨大的改革壓力。2月21日，高橋茉莉的母親高橋幸美到達首相官邸與安倍見面，安倍向公眾做出保證「無論如何也要解決日本社會長期過度工作的現狀」。

關於政府的實際作為，說實話，我身邊的人不少有親身感受到。尤其是在大企業工作的朋友，普遍都說，上級會要求自己早點離開公司，如果想加班也需要經過比之前繁瑣很多的申請手續，有時候會看到政府檢查勞動環境的公務員前來公司視察等等。但是，這種短暫的改革成果能夠持續多久，能否在短時間內改變幾十年沉澱下來的文化土壤，這還需要時間的檢驗。

到底哪些人熱衷於加班？

據筆者自己在職場的觀察來看，加班的人在日本通常分為這幾種：

完美主義型。很多日本人熱衷於把工作做到完美與極致，一遍又一遍地檢查，一次再一次修改，直到自己滿足，而這通常都會導致工作時間大幅超過既定時間。每次看到我的工作狂同事寫的郵件，做的報表我都會感嘆：這也花了太多心思。每個細節都用詳細的文字與圖表說明，行文格式滴水不漏，所謂的職場匠人精神也不過如此了。

人際關係型。老闆不走不敢走，前輩不走不敢走，同事不走不好意思走。這種人在日本也很典型，屬於「過多考慮他人」文化的一種體現。尤其是日本的傳統辦公室，沒有隔間，一覽無餘，大家完全沒有隱私。到了時間，想要拎著包站起來走人的話，說實話舉動會被公司的上上下下看在眼裡，在提倡團隊主義的日本職場中，這是一個特立獨行的事。然而日本人大多數都沒有這種勇氣，只好一拖再拖，拖到深夜。

拿加班費型。除了一些實行年俸制的公司，日本大部分公司是有加班費的。而且在很多大公司，加班費是精確到分鐘的，且時薪很高，每小時2000～4000日元不等。筆者在公司也經常看到這樣一種人，白天看起來無所事事，晚上卻賴在公司不走，一直待到10點左右才回家。這種人大多是為了補貼家用，在公司賺加班費的。

回家不知道幹什麼型。部分人是因為從兒時就開始圍繞著社團、補習班、打工活動轉，一直參加集體活動來過夜生活，回了家後根本不知道如何休閑。還有一部分是中年男性職員，他們在家中地位有限，由於忙於工作，缺少與妻子兒女的交流，家中存在感甚少，甚至時常被無視。這些大叔也是把職場當作家的主力軍。

加班文化在日企里非常盛行

加班帶來的副產品

當一天沉重的超負荷的工作過後，你最想幹什麼？當然是洗個澡，好好回家休息。但是一生被集體主義牽著走的日本人，還沒能輕輕鬆鬆地到達這一步。

如果這天上司心情好，有雅興去搞兩杯，全辦公室的人都得作陪。什麼，你不願意？不不不，這可不是商量的性質，基本上潛規則是每個人都必須去的。除非你身體不舒服，有重要的約會這樣的極端情況，不然「想早點回家睡覺」，「想回家陪陪老婆孩子」，「還想回家讀讀書充充電」，「晚上有必看的球賽」這樣的例子，在那種全辦公室人一起為前提的聚餐前，你是說不出口的。

接著，你又得托著疲憊的身軀，和同事們來到煙霧瀰漫的居酒屋裡，強顏歡笑地喝點啤酒，吃點烤串。當然也有不少很享受的大叔，覺得一天的疲憊之後，現在喝點啤酒是最舒服的事。但是對於生命中還有很多理想的年輕人來說，大多這種場面都是難熬和難以放鬆身心的。

每天的時間就那麼多，人的精力也就那麼多。過多的分配到工作和職場上的人際關係上，你的其他生活必然會受到影響。最直接的就是休息，睡眠不足在日本是最常見的一種社會現象。

根據NHK的國民生活時間調查報告，日本人平均睡眠時間是7小時43分鐘，比中國的9小時2分鐘足足低了近80分鐘。每天清晨坐電車，你就會發現電車裡倒了一片，全都是在補覺的人。睡眠不足，工作質量必然受到影響，導致工作效率不高，工作無法及時完成，又得加班，無法充足睡眠形成惡性循環。日本因國民睡眠不足拖累經濟損失達1380億美元，佔GDP總額的2.92%。

然後就是健康，每天全身心地投入到工作中，缺乏業餘活動的放鬆調劑，缺乏體育鍛煉，身體健康和心理健康都會受到負面影響。過勞死（Karoshi）這個被收入到英文詞典的日本詞語，其原因就是過度的勞動極大損害了人的健康。

還有不可忽視的就是，情感生活。上班族晚上回到家，這時候大多老婆和孩子已經睡了，匆匆忙忙洗個澡睡下，什麼親子間的溫馨互動，什麼和諧的夫妻生活全都被疲勞給壓在下面，這些男人只能匆匆忙忙躺下，爭取好好的睡個覺。別看日本色情產業那麼發達，其實日本人平均每年SEX的次數全世界倒數，只有48次，平均下來一周都沒有一次。

缺乏這些最基本的情感互動，「機器人」這個栽在日本人頭上的名號，我看是一時半會也拿不下來了。而對於這些每天辛辛苦苦加班的日本人來說，也許堅忍才是在這片土地上生存的不二法門吧。

順便提一下，下午就在我在寫這篇文章的時候，接到公司工會通知：暫沒有收到公司周五提前下班的任何通知，員工請按原有時段下班。

「我就知道！」我的身後發出一聲慘叫。

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