職場「過度分享」是否有錯？

在職場混，有很對潛規則你需要清除，下面小編為您分享職場潛規則：「過度分享」是否有錯?，歡迎閱讀!

在競爭激烈的職場上，有許多看不見的因素在阻礙你的成功，這些因素往往都來自於你自身。職場上，有無數雙凝視你的眼睛，許多人都在關注你的一舉一動。不要讓你的後院起火，無論是職場上，還是網路上，過度分享都會適得其反。對你而言，要非常清楚自己的職業發展路徑，確保自己在正確的軌道上前行!

喜歡分享?這不足以為奇，分享是人類的共性，並且在某種程度上說，是個不錯的有點。許多人都喜歡分享自己的所見所聞，包括工作和生活。而現代信息技術的發展：博客、微博、微信……無處不在，可謂是一個分享的時代。當你習慣了分享一切的時候，你是否有認真想過：職場上，同事之間分享的規則是什麼?社交媒體上哪些話題是分享的禁忌?這期，就讓我們走進職場分享的職場潛規則!

不要相信那些飛揚的宣傳語：隨時隨地分享身邊的新鮮事兒!有些事情和你的親友分享就足夠了。尤其是在職場上，分享是有嚴格規則的。特別是對職場新鮮人而言，一定要注意把握好分寸。如果你與同事分享了太多涉及個人隱私的話題，則會給你的職業前程帶來意想不到的負面結果，甚至降低職場聲譽。如果你懷揣著成為一個職場精英的夢想，就一定要嚴格遵循這些規則，用更巧妙的方式應對與工作無關話題。記住，在網路當道的今天，一定要學會為自己保留一些個人隱私，不要讓你成為「八卦」或者「被分享」的中心!

職場潛規則1、不要隨意加入某個社交圈子!

小心加入群組。每個人都喜歡加入特定的群組，但是，有些群組則會影響你的職業前程。別老惦記著社交網路擴大了你的交際圈，同樣，它也會製造許多麻煩。如果你通過職業關係建立了龐大的客戶關係圈，也許，在你離職的時候，公司會要求你關閉或者全部刪去相關信息。

職場潛規則2、避免在社交網路泄露你的外出計劃。建議你在一個小範圍內分享你的計劃!

外出度假自然是一件令人興奮的事情。不過，先別高興的太早，將自己的外出行計劃透露到社交網路上，你就要留意了。外出信息最有可能被梁上君子惦記上，一不留神，就會讓你的財物遭受損失。網路是一個公眾平台，分享信息要注意限制在自己值得信賴的小範圍人群中，而不是廣而告之。

職場潛規則3、要慎用社交網路! 在發表任何言論的時候，都要三思而後行!

在社交媒體當道的今天，無論是發博客、發微信，還是發視頻，都要留意自己的言辭。另一方面，全球許多知名公司在做人才招聘決策時，都會搜索候選人在社交網路上的一言一行，進一步觀察和了解應聘對象的品行，洞察其真實個性，以判斷其是否是企業合適的人選。此外，許多公司還對其在職僱員網路上行為進行監測。提醒你一句，許多知名網路會保存你的每一個信息長達7年之久。對此，你一定要有清醒的認識。記住，不恰當的網路言行會讓你與成功失之交臂!

職場潛規則4、把屬於個人的問題留在家裡，不要讓你的職業形象受損!確保你在職場上的溝通是專業的!

如果你是社交網路的常客，無論是分享一張公司照片，還是分享一些個人見解，你都要慎重。這些看似不經意的傳播，尤其是消極情緒化的信息分享，會讓你的社交圈認識另一個面孔的你。如果你的同事也恰巧在你的社交圈子裡，這些負能量的信息則會波及到你努力營造起來的人際關係，顛覆你的職業形象!

職場潛規則5、同事之間，不要事事都分享。潑出去的水，永遠也收不回來。請記住，覆水難收!

一項關於職場調查顯示，當你習慣了分享一切，尤其涉及到個人隱私等問題，包括你的情感問題、家庭關係、健康狀況等問題時，都會將你的弱點暴露無遺。如果你的職位需要你具備很好的管理才能和很強的控制力，那麼，職場上的傾吐衷腸則會事與願違，帶給你相反的結果，留下負面印象。

職場潛規則6、不要在網路上抱怨你的老闆和公司，刻薄的批評會讓你失去飯碗。記住，你要改變的是自己!

無論出於何種原因，抱怨自己公司，抱怨自己老闆不夠專業、能力不強、或者人品有問題等，你會給人留下刻薄的印象，即便這些是事實。並且有些公司和老闆對此並不寬容。也許你認為，這不過是隨意發發牢騷，舒緩一下職場壓力。但在公司眼中，這種行為無疑會給公司品牌造成負面影響，甚至斷送你的職業前程。或許在你離開公司以後，還會引火上身，帶給你法律上的風險。

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